雇佣要求

规则

为你干活的人默认就是雇员，除非第2775条的ABC三项标准全部成立；建筑业分包商则改用第2781条的清单来判断，而这份清单从一份书面分包合同和一张覆盖该工作范围的CSLB执照开始。

适用条件与例外

• –ABC三项标准必须同时成立，任何一项不成立，这个人就是雇员。
• –第2781条不是万能的脱身条款。它只是建筑业分包关系绕开ABC测试的另一条路，其中每一项标准都必须满足。
• –第2750.5条规定，凡是需要执照的工作，持有有效承包商执照是取得独立承包商身份的前提；因此无照的分包商根本不可能算独立承包商。
• –第2776条的一般企业对企业豁免是另一份清单，适用对象也不同：它的标准针对的是无需CSLB执照的关系。

对照示例

常见混淆

• –自备工具和自行协商费率是第2776条的标准，不是第2781条的。工具、设备、费率这几个词在第2781条里根本没有出现。
• –在工地上，通常过不了的是B项。框架工由做框架的公司雇来，正好落在该公司的通常业务范围之内，第2781条就是为此而设。
• –ABC测试已经不在第2750.3条里了。该条已被废止，测试现在规定在第2775条及其后各条。

规则

一天超过8小时、一周超过40小时按正常工资的1.5倍支付，一天超过12小时按2倍支付；已经按每日加班付过的那一小时，不再计入40小时的每周加班。

适用条件与例外

• –计算基数是劳工法第510条所说的正常工资率，不一定等于挂牌的基本时薪。
• –工作周是固定且循环出现的168小时，即连续七个24小时；每周加班只在这个固定的一周内计算。
• –按第16号工资令程序正式通过的替代工作周安排，可以在40小时周内每天工作至多10小时而不触发每日加班费。
• –同一工作周内连续工作的第七天有独立的加班规定，与每日、每周的触发条件分开。

对照示例

当周加班小时数 = 每日加班小时数 + 超过40小时中尚未算作每日加班的部分。

常见混淆

• –五天每天9小时共45小时，加班是5小时而不是10小时：超出40小时的那5小时，就是已经按每日加班付过的那5小时。
• –一周正好40小时不等于没有加班。四天各9小时加一天4小时共40小时，仍欠4小时的每日加班。
• –2倍工资的触发点是工作日的第13小时，以及连续第七天的第9小时。每周层面没有2倍工资的触发点。

规则

第5小时结束前必须提供30分钟用餐时间，第10小时结束前提供第二次；每有一个工作日未提供法定用餐或休息时间，就要按员工的正常补偿费率额外支付1小时工资。

适用条件与例外

• –当天工作总时长不超过6小时时，第一次用餐时间可由雇主与员工双方同意放弃。
• –只有当天总工时不超过12小时、且第一次用餐时间未被放弃时，第二次才可经双方同意放弃。
• –休息时间按每工作4小时或其主要部分给予10分钟净休息；当天总工时不足三个半小时时不要求提供。
• –对于受符合第16号工资令工资与加班条件的集体谈判协议覆盖的员工，该工资令的用餐时间条款不适用。

对照示例

常见混淆

• –溢价是按工作日、按类别各算1小时。一天漏掉三次休息，仍然只产生一个休息类溢价。
• –第226.7条里的正常补偿费率不是光秃秃的时薪。Ferra v. Loews Hollywood Hotel (2021) 判决把它按加班工资率的口径理解。
• –让员工当天晚些时候补上休息，并不能消除违规，溢价照付。

规则

按工作所在地适用的最高最低工资支付：加州自2026年1月1日起为每小时16.90美元；若市县条例规定更高，则按更高者执行。

适用条件与例外

• –第1197条把任何适用的州或地方法律所定的最低工资定为必须支付的工资，所以州标准是下限而不是上限。
• –支付低于该最低标准的工资即属违法，员工是否同意都不影响。
• –在设有分班津贴的工资令下，那额外一小时按最低工资支付，并且是加在当天的最低工资总额之上，而不是按员工本人较高的时薪计算。
• –覆盖建筑、钻井、伐木、采矿现场工种的第16号工资令根本没有分班津贴条款，其最低工资一节只有(A)和(B)两款。

对照示例

在设有该津贴的工资令下，应付分班津贴 = 州最低工资 ×（当天工作小时数 + 1）－ 当天实得工资；结果为零或负数时无需支付。

常见混淆

• –分班的那一小时按最低工资付，不按个人较高时薪；如果当天工资已经超过最低工资乘以工时加一，就不再欠这笔钱。
• –适用的最高工资率是把州标准和当地标准放在一起取高者，不是取平均，也不是取联邦标准。
• –并不是每个工资令都有同样的津贴。工种归哪个工资令管，决定了有哪些津贴。

规则

公共工程合同超过1,000美元时，必须按当地同类工作的通行每日现行工资率支付，并且必须先在工业关系部（DIR）注册，才能投标或施工。

适用条件与例外

• –第1771条对1,000美元及以下的公共工程项目作了除外。在这条线之上，唯一的进一步减免是有条件的：第1771.5(a)条允许经工业关系部主任批准实施劳工合规计划的招标机构，对建造类不超过25,000美元、或改建、拆除、修理、维护类不超过15,000美元的项目，选择不要求支付现行工资。
• –第1771条适用于以合同方式完成的工作，不适用于公共机构自有人员施工；维护类合同也在适用范围内。
• –注册要求不适用于建造、改建、拆除、安装或修理类不超过25,000美元的公共工程项目，也不适用于不超过15,000美元的维护类项目。
• –CSLB执照和DIR注册是两件事，有其中一个不等于有另一个。

对照示例

常见混淆

• –25,000美元和15,000美元这两个数字身兼两职：既是第1771.1(n)条的DIR注册界线，也是第1771.5(a)条有条件免除现行工资的上限，而后者只有设有经批准劳工合规计划的招标机构才能选择。
• –现行工资不是最低工资。它是按工种和地区确定的工资率，远高于州最低工资下限。
• –公共机构用自己的班组施工不受第1771条约束；该条管的是以合同方式完成的工作。

规则

由雇主结束的雇佣（包括裁员）须当场付清全部最终工资；员工主动辞职的，提前72小时通知就在当天结清，没有通知则在72小时内结清。

适用条件与例外

• –最终工资包括已累积未使用的假期，这部分按已赚取的工资对待。
• –故意逾期不付的，工资按同一日薪率作为罚款继续计算直到付清，最多30天。
• –少数行业有各自的期限，例如易腐食品的腌制、罐装或干制行业的季节性裁员为72小时，某些石油钻井解雇为24小时。
• –期限取决于是谁结束了这份工作，而不是谁碰巧提前多久通知。

对照示例

常见混淆

• –裁员不是辞职。是雇主决定结束这份工作，所以适用第201条，工资当场就要给。
• –第203条里的30天是罚款的上限，不是最终工资到期前的宽限期。
• –72小时的规则只属于辞职，永远不能用来延后解雇或裁员的付款。

规则

每个发薪日都要给员工一份载明第226(a)条所列九项内容的明细工资单；收到查阅或复印请求后，不迟于21个日历日提供工资记录。

适用条件与例外

• –工资单按半月一次，或在每次支付工资时提供。
• –员工身份标识是姓名加社保号的后四位。
• –现任和前任员工都可以查阅或索取副本；离职不会终止这项权利。
• –超过21天期限另有第226(f)条规定的750美元罚款，与工资单本身的罚款分开计算。

对照示例

常见混淆

• –21个日历日是交出记录的期限，不是保存期限，也不按工作日计算。
• –工资单上必须有雇主的名称和地址，员工的地址则不需要。
• –只能显示社保号后四位。印出完整号码是缺陷，不是合规。

规则

工资记录须载明每日工时和已付工资，且至少保存三年；只有法律要求或员工书面授权的项目才能扣款；工作迫使员工垫付的必要费用必须补偿。

适用条件与例外

• –记录存放在州内的集中地点，或员工实际工作的厂区或营业场所。
• –故意不保存这些记录，按第1174.5条处以500美元民事罚款。
• –第224条允许的扣款有两类：州法或联邦法要求或授权的；以及员工书面明确授权用于保险费、医院或医疗会费等的。
• –第2802条管的是因直接履行职务而产生的支出，所以工作日内在工地之间的往返在其中，而从家到单一固定工地的往返不在其中。

对照示例

常见混淆

• –第1174.5条的500美元是针对记录保存失职的民事罚款，不是按人头、按工资期累计的数字。
• –工资达到最低工资两倍及以上的员工，可以被要求自备本工种惯用的手工具。其余所有必需的工具和设备仍由雇主承担。
• –报销和扣款不是一回事。工人为工作先垫付的钱要还回去，与工资怎么算无关。