California Labor Code §6401.9, được thêm vào bởi SB 553 và có hiệu lực ngày 1 tháng 7, 2024, yêu cầu hầu hết các chủ sử dụng California phải:

Giải thích

SB 553, được mã hóa tại Labor Code §6401.9, yêu cầu gần như tất cả các chủ sử dụng California (một số miễn trừ hẹp) thiết lập một Kế hoạch Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc bằng văn bản, tiến hành đào tạo, duy trì Nhật ký Sự cố Bạo lực, và thực hiện đánh giá rủi ro định kỳ. Kế hoạch phải bao gồm các thủ tục báo cáo, các thủ tục phản ứng, các điều khoản về sự tham gia của nhân viên, và xem xét sau sự cố. Luật không bắt buộc trang thiết bị hoặc các nhân viên bảo vệ có vũ khí cụ thể (a, b, d) — nó tập trung vào kế hoạch, đào tạo, và lưu trữ hồ sơ. Các nhân viên an ninh nên quen thuộc với WVPP của khách hàng.