一名CNA向CDPH报告不安全的人员配置比和不卫生条件。机构管理员威胁解雇CNA。这种报复是：

解析

Labor Code §1102.5禁止雇主对披露信息给政府或执法机构的员工进行报复，或向有权调查的人员披露员工合理认为披露违反法律的信息。HSC §1432专门保护报告护理质量关切的LTC工作人员。补救措施包括复职、补发工资、民事处罚（每次违规高达10000美元）和律师费。无论投诉最终是否得到支持都不改变保护；测试是报告者的合理信念和善意。