La Ley de Igualdad Salarial de California (Código Laboral §1197.5) prohíbe a los empleadores pagar a empleados de un sexo, raza, o etnia menos que a empleados de otro por trabajo sustancialmente similar. Para los PPOs y guardias, esta ley:

Explicación

El Código Laboral §1197.5 prohíbe disparidades salariales por 'trabajo sustancialmente similar' basadas en sexo, raza, o etnia. Las defensas permitidas incluyen un sistema genuino de antigüedad, sistema de mérito, sistema basado en producción, o 'factor genuino distinto al sexo, raza, o etnia' que esté relacionado con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial. El salario previo solo no puede justificar la diferencia (Código Laboral §432.3). El estatuto aplica ampliamente a todos los empleadores de California sin importar el tamaño, y a todos los empleados (no solo ejecutivos). Las diferencias salariales basadas en raza o sexo nunca se permiten bajo una teoría de 'necesidad comercial' (d). Combinada con FEHA, la Ley crea obligaciones robustas de equidad salarial para los PPOs.