Responsabilidad y LegalPregunta 118 de 200

El Código Laboral de California §2775 (codificando Dynamex/AB 5) clasifica a los trabajadores usando la prueba ABC. Para la mayoría del trabajo de guardia de seguridad, el efecto práctico es:

a.Los guardias se presumen contratistas independientes siempre que se les pague por hora por turnos que aceptan de uno en uno, y la carga recae entonces sobre el propio guardia de probar que existe siquiera una relación de empleo entre ambas partes, cosa que rara vez consigue acreditar ante un tribunal
b.Borello carece por completo de relevancia en California desde la AB 5, porque el test multifactorial de control del derecho común que aquella sentencia anunció fue derogado de forma expresa y ninguna cuestión de clasificación laboral puede ya resolverse en este estado con arreglo a él
c.La clasificación de los guardias se determina únicamente por la ley federal, de modo que rige el test de realidades económicas de la Fair Labor Standards Act y el test ABC del propio estado no puede aplicarse en absoluto a un operador de patrulla privada en este contexto
d.Se presume que los guardias son empleados a menos que el PPO contratante pueda satisfacer los tres pilares ABC (A: libre de control; B: trabajo fuera del curso usual del negocio del contratante; C: habitualmente involucrado en un oficio independientemente establecido) — y el trabajo de seguridad raramente está 'fuera del curso usual' del negocio de un PPO, por lo que la mayoría de los guardias deben ser empleados

Explicación

El Código Laboral §2775 codifica la prueba ABC de Dynamex para la mayoría de los trabajadores de California. El pilar B — el trabajo debe ser realizado fuera del curso usual del negocio de la entidad contratante — es el punto típico de obstáculo para los PPOs, cuyo negocio es proporcionar guardias. Como resultado, la mayoría de los guardias que trabajan para PPOs licenciados deben ser clasificados como empleados W-2, no contratistas independientes. La clasificación errónea expone a los PPOs a reclamos de salarios y horas, impuestos sobre nómina, comp. de trabajadores, y PAGA. La prueba de múltiples factores de Borello (S.G. Borello & Sons v. DIR (1989) 48 Cal.3d 341) aún aplica a ciertas ocupaciones exentas de §2775, pero los guardias de seguridad no están en esa lista de exentos.

Referencia Legal: Cal. Labor Code §2775 (codifying Dynamex/AB 5); S.G. Borello & Sons v. DIR (1989) 48 Cal.3d 341

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