Responsabilidad y LegalPregunta 116 de 200

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (Gov Code §12940) y la Ley de Derechos Civiles Unruh (Civ Code §51) prohíben la discriminación basada en características protegidas. Para los guardias de seguridad, esto significa:

a.Los guardias pueden rechazar servicio o negar entrada basado en raza, religión, discapacidad, u otro estatus protegido
b.El perfilado o selección de personas para detención basado en características protegidas es ilegal y expone al guardia, PPO, y cliente a responsabilidad bajo FEHA, Ley Unruh, y Ley Bane; las adaptaciones para animales de servicio y el acceso para discapacitados también deben respetarse
c.Solo los empleadores gubernamentales están sujetos a reclamos de discriminación
d.La ley federal anti-discriminación no aplica en California

Explicación

El Código de Gobierno §12940 (FEHA) prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, religión, origen nacional, ascendencia, discapacidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, y más. El Código Civil §51 (Unruh) prohíbe la discriminación en establecimientos comerciales — incluyendo por sus agentes de seguridad — sobre bases similares. El perfilado, la aplicación selectiva, el rechazo de entrada, o la detención de personas debido a características protegidas es ilegal. Ambos estatutos llevan daños significativos (Unruh: mínimo $4,000 por violación más honorarios de abogados). Los animales de servicio están protegidos bajo Civ Code §54.2 y la ADA. Los guardias deben aplicar las políticas neutralmente.

Referencia Legal: Cal. Government Code §12940 (FEHA); Cal. Civil Code §51 (Unruh)

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