Comunicación y RPPregunta 154 de 200

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (42 U.S.C. §12101 et seq.) requiere que los lugares de acomodación pública proporcionen adaptaciones razonables a personas con discapacidades. Para un oficial de seguridad, la implicación práctica más precisa es:

a.Los visitantes con discapacidad deben presentar documentación médica escrita de su discapacidad antes de que se les facilite cualquier ajuste
b.Ajustar los procedimientos estándar (por ejemplo, método de comunicación, ruta, tiempo de respuesta) donde sea razonable para permitir el acceso efectivo, y dar la bienvenida a animales de servicio como se define en la ADA
c.Los animales de servicio distintos de los perros guía pueden ser excluidos del local, ya que el estatuto nombra únicamente a los perros adiestrados para guiar a personas ciegas
d.La ADA se aplica solo a empleados públicos y a edificios públicos, y no a los guardias de seguridad que trabajan en locales comerciales o minoristas de propiedad privada explotados con ánimo de lucro por una empresa particular

Explicación

El Título III de la ADA (42 U.S.C. §12181 et seq.) requiere que los lugares de acomodación pública proporcionen modificaciones razonables a políticas y procedimientos y permitan animales de servicio (limitados a perros y, en algunos casos, mini caballos, individualmente entrenados para hacer trabajo para una persona con discapacidad). La documentación generalmente no se requiere (a); solo se permiten dos preguntas respecto a animales de servicio — (1) ¿el animal es requerido debido a una discapacidad y (2) qué trabajo o tarea está entrenado para realizar. La mayoría de los entornos minoristas y comerciales son lugares de acomodación pública cubiertos por el Título III (d está mal). Excluir animales de servicio adecuadamente entrenados (c) viola la ley federal.

Referencia Legal: Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. §12101 et seq.; Title III public accommodations

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