Cơ bản về Tai nạn & Sức khỏeCâu 24 / 315
Đối với các Quyền lợi Y tế Thiết yếu trên một chương trình tuân thủ ACA, công ty bảo hiểm có thể áp đặt:
a.Một giới hạn hàng năm 250.000 đô la cho quyền lợi bệnh viện
b.Không có giới hạn bằng tiền hàng năm hoặc trọn đời đối với các Quyền lợi Y tế Thiết yếu
c.Một giới hạn trọn đời 1.000.000 đô la
d.Chỉ giới hạn hàng năm, nhưng không có giới hạn trọn đời
Giải thích
ACA cấm cả giới hạn bằng tiền hàng năm và trọn đời đối với các Quyền lợi Y tế Thiết yếu. Các quyền lợi không thiết yếu vẫn có thể chịu giới hạn, nhưng mười nhóm Quyền lợi Y tế Thiết yếu (nhập viện, thuốc theo toa, sản khoa, v.v.) phải được cung cấp mà không có giới hạn bằng tiền.
Trích dẫn luật: ACA – annual & lifetime limits (42 U.S.C. §300gg-11)Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một chủ lao động thanh toán trực tiếp yêu cầu bồi thường y tế của nhân viên bằng quỹ riêng, thay vì mua một hợp đồng nhóm bảo hiểm trọn vẹn, đang sử dụng:
- Một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe major medical được đặc trưng tốt nhất bởi:
- Một chương trình bảo hiểm sức khỏe yêu cầu thành viên trả 30 đô la mỗi khi đến khám bác sĩ chăm sóc chính đang sử dụng công cụ chia sẻ chi phí nào?
- Vợ/chồng của một nhân viên được bảo hiểm mất bảo hiểm người phụ thuộc do ly hôn. Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục bảo hiểm tối đa dành cho vợ/chồng đã ly hôn là:
- Để đủ điều kiện đóng góp vào Health Savings Account (HSA) năm 2026, một cá nhân phải được bảo hiểm bởi một High-Deductible Health Plan (HDHP) VÀ:
- Một hợp đồng 'hospital indemnity' (bồi thường bệnh viện) khác với hợp đồng major medical vì nó:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California Life & Health Insurance License Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt John Zihao Zhang — California-Licensed Life Insurance Agent (CA Dept. of Insurance License #4396095 — kiểm tra)