Cơ bản về Tai nạn & Sức khỏeCâu 4 / 315
Cal-COBRA khác với COBRA liên bang chủ yếu vì:
a.Cung cấp quyền lợi dài hơn cho nhân viên của các chủ lao động lớn
b.Thay thế COBRA liên bang đối với mọi cư dân California
c.Loại bỏ yêu cầu đóng góp phí bảo hiểm của nhân viên
d.Mở rộng quyền tiếp tục bảo hiểm cho nhân viên của các chủ lao động nhỏ có 2-19 nhân viên
Giải thích
COBRA liên bang chỉ áp dụng cho chủ lao động có từ 20 nhân viên trở lên. Cal-COBRA lấp khoảng trống này bằng cách yêu cầu các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm tại California của chủ lao động nhỏ có 2 đến 19 nhân viên cung cấp bảo hiểm tiếp tục, thường lên đến tổng cộng 36 tháng.
Trích dẫn luật: Cal. Health & Safety Code §1366.20 et seq. (Cal-COBRA)Luyện miễn phí toàn bộ 315 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một người tiêu dùng đăng ký tham gia một Tổ chức Duy trì Sức khỏe (HMO) tại California. Cơ quan nào của bang có thẩm quyền quản lý chính đối với HMO đó?
- Theo Đạo luật Chăm sóc Phải Chăng liên bang, một chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm không được "miễn áp dụng" (non-grandfathered) phải bao gồm các dịch vụ phòng ngừa được khuyến nghị với:
- Một nhân viên tự nguyện nghỉ việc tại một công ty tư nhân có 60 nhân viên. Theo COBRA liên bang, thời gian tiếp tục bảo hiểm tối đa dành cho cô ấy là:
- Để đủ điều kiện đóng góp vào một Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe (HSA), cá nhân phải được bảo hiểm bởi:
- Theo khung các hạng kim loại của ACA, một chương trình hạng silver phải chi trả khoảng bao nhiêu phần trăm chi phí y tế trung bình của người tham gia (giá trị bảo hiểm)?
- Một người 45 tuổi có tiền sử tiểu đường nộp đơn xin một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe cá nhân tuân thủ ACA qua Covered California. Công ty bảo hiểm có thể:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California Life & Health Insurance License Exam · Quy trình kiểm tra