Một cựu nhân viên kiện chủ sử dụng lao động cũ của cô ấy với cáo buộc quấy rối tình dục bởi một giám sát viên và sa thải trái pháp luật như sự trả đũa cho việc khiếu nại. Loại bảo hiểm trách nhiệm nào được thiết kế đặc biệt để phản hồi các cáo buộc này?

Giải thích

Bảo hiểm Trách nhiệm Thực tiễn Việc làm (EPLI) bảo hiểm các hành vi sai trái phát sinh từ quan hệ việc làm: quấy rối tình dục hoặc quấy rối khác, phân biệt đối xử dựa trên nhóm được bảo vệ, sa thải trái pháp luật, trả đũa, không thăng chức, và các yêu cầu tương tự. Bồi thường người lao động bảo hiểm các thương tích lao động dạng thương tích thân thể (không phải các hành vi cố ý chống lại nhân viên). Coverage A của CGL loại trừ thương tích phát sinh từ quan hệ việc làm.