承包商的一名员工报告工作中存在不安全状况。根据IIPP沟通要求，雇主必须：

解析

§3203(a)(3)要求建立一套与员工沟通的制度，其形式须为所有受影响员工所能理解，「并且」须包含鼓励员工向雇主报告危害而不必担心遭到报复的安排；一旦危害被报告，(a)(6)又要求按其严重程度及时纠正。三个错误选项各自加上了标准并不允许的过滤器。要求书面(b)恰恰压制了这套制度想要鼓励的非正式报告，而《劳动法》§6310(a)(1)对向雇主口头投诉的保护与书面投诉完全相同。等合资格人员确认(d)把顺序颠倒了——正是这份报告启动了评估。把报告转交总承包商(c)则让分包商自己的义务始终没有履行。