员工若认为其工作场所存在不安全状况，可向Cal/OSHA提交保密投诉。根据法律，该员工的身份：

解析

《劳动法》§6309要求主管部门对投诉员工的姓名保密，除非该员工另有请求；检查员也不会告诉雇主是谁投诉的。理由是实际的而非感性的：投诉往往是危害得以被发现的唯一渠道，而一个预料到自己会被点名的工人根本不会去投诉。选项(b)凭直觉很有吸引力——雇主要答复一项指控——但主管部门调查的是「现场状况」，雇主的答复是证明该状况是安全的，这并不需要知道姓名。选项(c)和(d)只是推迟披露而非不予披露，而会到期的保护算不上保护。§6310另外规定，因员工投诉而解雇或歧视该员工属违法。