CSLB 雇佣要求 Practice Questions

1. 一名员工周一工作了10小时。根据加州法律，必须支付多少加班时间？

加州规定每个工作日超过8小时的部分须支付加班费（1.5倍）。工作10小时意味着2小时加班，按正常工资的1.5倍支付。

2. 一名员工在一天内工作了13小时。根据加州法律，工资结构如何？

加州每日加班规定：第1-8小时按正常工资，第9-12小时按1.5倍，第13小时及以后按2倍（双倍）。所以13小时=8小时正常+4小时1.5倍+1小时2倍。

3. 在加州，员工每周最多工作多少小时后才适用每周加班规定？

加州要求对每工作周超过40小时的所有工作时间支付加班费（1.5倍）。无论是否已触发每日加班，此规定均适用。

4. 员工连续工作一周7天。根据加州法律，第7个连续工作日的加班规定是：

在工作周内连续工作第7天时，前8小时按1.5倍支付，超过8小时的部分按双倍（2倍）支付。

5. 员工何时必须获得30分钟的用餐休息时间？

雇主必须在员工工作第五小时结束前提供30分钟无薪用餐时间。如果轮班不超过6小时，双方可以协商放弃休息。

6. 员工在8小时轮班期间有权享受多少次带薪休息？

加州规定每四小时工作（或主要部分）须有一次10分钟的带薪休息。8小时轮班触发两次10分钟带薪休息。

7. 建筑员工在未提前通知的情况下辞职。雇主何时必须提供最终工资支票？

当员工未提前72小时通知辞职时，雇主有72小时时间提供最终工资支票。如果员工提前72小时以上通知，则工资在最后工作日到期。

8. 如果承包商解雇（开除）员工，何时必须支付最终工资？

当雇主解雇员工时，包括累积假期在内的所有已赚取工资必须在终止时立即支付。