CSLB 雇佣要求 Practice Questions

1. 一名员工周一工作了10小时。根据加州法律，必须支付多少加班时间？

劳工法第510(a)条规定每个工作日超过八小时的部分按1.5倍支付，因此周一工作10小时产生2小时加班，按一倍半计算。「没有加班」套用的是联邦FLSA规则，只计每周超过40小时的部分——加州的每日门槛更严格，本题适用加州规则。若每日门槛是九小时，答案才会是1小时。加州确实有双倍工资，但要到每个工作日超过12小时之后，而该员工只做到10小时。

2. 一名员工在一天内工作了13小时。根据加州法律，工资结构如何？

劳工法第510(a)条规定：一个工作日内超过八小时的工作，按不低于正常工资率的1.5倍计付；一日内超过十二小时的工作，按不低于正常工资率的两倍计付。因此13小时分成三段：8小时正常工资，第9至12小时按1.5倍，第13小时按2倍。全部13小时按正常工资，套用的是联邦做法——只计一周超过40小时的部分，没有每日加班。把多出的5小时全按1.5倍，是漏掉了十二小时这个双倍工资的触发点；全按2倍，则是把双倍工资提前了四小时。

3. 在加州，员工每周最多工作多少小时后才适用每周加班规定？

加州要求对每工作周超过40小时的所有工作时间支付加班费（1.5倍）。无论是否已触发每日加班，此规定均适用。

4. 员工连续工作一周7天。根据加州法律，第7个连续工作日的加班规定是：

劳工法§510(a)规定：在一个工作周连续第7天工作的前八小时按正常工资率的一倍半支付，当天超过八小时的部分按双倍支付。按正常工资付全天完全忽略了第七天的加班溢价。从第一小时起就按双倍，是单日工作超过12小时的规则，而不是第七天前八小时的规则。全天只按1.5倍，则漏掉了§510在第八小时之后加上的双倍那一档。

5. 员工何时必须获得30分钟的用餐休息时间？

雇主必须在员工工作第五小时结束前提供30分钟无薪用餐时间。如果轮班不超过6小时，双方可以协商放弃休息。

6. 员工在8小时轮班期间有权享受多少次带薪休息？

加州规定每四小时工作（或主要部分）须有一次10分钟的带薪休息。8小时轮班触发两次10分钟带薪休息。

7. 建筑员工在未提前通知的情况下辞职。雇主何时必须提供最终工资支票？

当员工未提前72小时通知辞职时，雇主有72小时时间提供最终工资支票。如果员工提前72小时以上通知，则工资在最后工作日到期。

8. 如果承包商解雇（开除）员工，何时必须支付最终工资？

劳工法第201(a)条规定，雇主解雇员工时，已赚取而未支付的工资立即到期应付，第208条则把支付地点定为解雇地点。72小时的期限属于第202条，适用于不提前通知即辞职的员工。不计周末与节假日的24小时规则，是第201.7条针对石油钻井裁员的狭窄例外。下一个常规发薪日是第204条关于在职期间工资的一般规则，从不适用于解雇。