Comunicación y RPPregunta 163 de 200

La competencia cultural en el trabajo de seguridad significa que el oficial:

a.Estereotipa a los individuos basándose en características visibles para acelerar la toma de decisiones
b.Trata a cada grupo cultural idénticamente e ignora las diferencias culturales completamente
c.Reconoce que las normas culturales (contacto visual, espacio personal, interacción de género, vestimenta religiosa) varían, y adapta la comunicación en consecuencia mientras aplica las políticas igualmente
d.Rechaza el servicio a cualquiera cuyas costumbres difieran de las del oficial

Explicación

La competencia cultural es la habilidad de reconocer que los comportamientos interpretados como 'sospechosos' o 'groseros' pueden simplemente reflejar normas culturales — por ejemplo, el contacto visual desviado puede señalar respeto en algunas culturas, la modestia en la vestimenta puede llevar significado religioso, las prácticas de saludo con género varían ampliamente. El oficial competente adapta la comunicación mientras aplica la política del cliente uniformemente. Estereotipar (a) lleva a la policía basada en prejuicios; tratar a todos idénticamente (b) es el modelo más antiguo 'daltónico' que pierde contexto importante; rechazar el servicio (d) probablemente viola Unruh y la ley federal de derechos civiles.

Referencia Legal: BSIS communication training; cultural-competency principles

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