Comunicación y RPPregunta 160 de 200

Un oficial de seguridad observa a un compañero guardia embolsándose artículos de un incidente recuperado de robo en tienda. El oficial reporta la conducta al supervisor y a BSIS. El Código Laboral de California §1102.5 generalmente:

a.Permite al empleador despedir de inmediato al oficial que informa, ya que acudir fuera de la empresa quebranta el deber de lealtad que un empleado debe a su patrón
b.No ofrece protección alguna a los empleados del sector privado, porque el estatuto alcanza únicamente a los organismos públicos
c.Prohíbe al empleador represaliar contra un empleado por divulgar una violación razonablemente creída de la ley estatal o federal a un supervisor o agencia gubernamental
d.Exige que el oficial que informa obtenga una orden judicial antes de presentar cualquier denuncia ante un organismo público, de modo que la revelación quede autorizada judicialmente por adelantado

Explicación

El Código Laboral de California §1102.5 (enmendado significativamente en 2014 y actualizado después) prohíbe a los empleadores represaliar contra los empleados que divulgan información que razonablemente creen muestra una violación de un estatuto o regulación estatal o federal, a una persona con autoridad para investigar o corregir la violación — incluyendo supervisores y agencias gubernamentales como BSIS. Los remedios incluyen reinstauración, pago retroactivo, y penas civiles. La represalia (a) es por sí misma ilegal; el estatuto aplica a empleadores privados (b); no se necesita orden judicial (d). Reportar conducta no ética es consistente con los deberes éticos de BSIS.

Referencia Legal: California Labor Code §1102.5 (whistleblower protections)

Practica las 200 preguntas gratis — sin registro.

Own the complete California Guard Card (BSIS Security Guard) guide — PDF + EPUB, $9.99 →

Preguntas relacionadas de este tema

Última revisión: · proceso editorial

Equipo de PrepPass · Verificado con California BSIS Guard Card Exam · Cómo revisamos
Reportar