Một CNA báo cáo tỷ lệ nhân sự không an toàn và điều kiện không vệ sinh cho CDPH. Người quản trị cơ sở đe dọa sa thải CNA. Sự trả thù này là:

Giải thích

Bộ luật Lao động §1102.5 cấm sự trả thù của chủ lao động chống lại nhân viên tiết lộ thông tin cho cơ quan chính phủ hoặc thực thi pháp luật, hoặc cho một người có thẩm quyền điều tra, nơi nhân viên hợp lý tin rằng thông tin tiết lộ vi phạm pháp luật. HSC §1432 đặc biệt bảo vệ nhân viên LTC báo cáo các mối quan tâm chất lượng chăm sóc. Các biện pháp khắc phục bao gồm phục hồi, lương sau và hình phạt dân sự (lên đến $10,000 mỗi vi phạm), và phí luật sư. Liệu khiếu nại cuối cùng được duy trì hay không không thay đổi sự bảo vệ; bài kiểm tra là niềm tin hợp lý và thiện chí của người báo cáo.