Một CNA với một chấn thương lưng được tài liệu hỏi chủ lao động cho một chỗ ở hợp lý (sử dụng nâng cơ học cho tất cả các chuyển). Chủ lao động phải:

Giải thích

ADA Title I (42 USC §12112) và FEHA của California (Bộ luật Chính phủ §12940(m)-(n)) yêu cầu các chủ lao động tham gia vào một quy trình tương tác kịp thời, thiện chí với các nhân viên có khuyết tật được biết để xác định các chỗ ở hợp lý (thiết bị được sửa đổi, thay đổi lịch trình, tái cấu trúc công việc) cho phép nhân viên thực hiện các chức năng công việc thiết yếu mà không có khó khăn quá mức. Từ chối (a), cắt lương (b), hoặc yêu cầu CNA làm việc qua đau (c) vi phạm luật quyền khuyết tật và cũng có thể vi phạm các yêu cầu xử lý bệnh nhân an toàn của Cal/OSHA (Bộ luật Lao động §6403.5). CNA có thể nộp với DFEH/CRD hoặc EEOC.