Một nhà thầu phân loại nhầm một nhà thầu phụ độc lập là nhân viên (hoặc ngược lại). Rủi ro tài chính LỚN NHẤT của việc phân loại sai người lao động là:

Giải thích

Phân loại sai khiến nhà thầu phải chịu phần thuế lương lẽ ra phải khấu trừ và nộp — thuế thu nhập, An sinh Xã hội, Medicare, trợ cấp thất nghiệp — cộng tiền phạt và lãi, và Bộ luật Lao động §226.8 còn cộng từ $5,000 đến $25,000 cho mỗi vi phạm có chủ ý, kèm rủi ro về bảo hiểm tai nạn lao động. Sức bảo lãnh có thể giảm, nhưng chỉ sau khi trách nhiệm đã phát sinh. Đăng ký tên thương mại là thủ tục ở cấp hạt và không bị ảnh hưởng. Còn giá vật liệu do nhà cung cấp định, không liên quan đến việc phân loại công nhân.