Tài chính doanh nghiệpCâu 286 / 1605
Một nhà thầu phân loại nhầm một nhà thầu phụ độc lập là nhân viên (hoặc ngược lại). Rủi ro tài chính LỚN NHẤT của việc phân loại sai người lao động là:
a.Giảm hạn mức bảo lãnh của nhà thầu
b.Trách nhiệm về thuế lao động truy thu, tiền phạt và lãi
c.Mất đăng ký tên doanh nghiệp của nhà thầu
d.Tự động tăng chi phí vật tư
Giải thích
Phân loại sai người lao động có thể khiến nhà thầu chịu trách nhiệm về thuế lao động chưa nộp (An sinh Xã hội, Medicare, thất nghiệp) cộng tiền phạt và lãi, và cũng có thể kích hoạt rủi ro về bồi thường người lao động và luật lao động.
Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu đang thuê nhân viên đầu tiên. Doanh nghiệp phải lấy mã số nhận dạng liên bang nào từ IRS để báo cáo thuế lao động?
- Tiền lương gộp của một nhân viên trong một kỳ trả lương là $2,000. Sử dụng tỷ lệ FICA gộp của nhân viên là 7.65% (An sinh Xã hội 6.2% cộng Medicare 1.45%), bao nhiêu được khấu trừ từ phiếu lương cho FICA?
- Loại thuế lao động nào do NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG trả toàn bộ và không bao giờ được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên?
- Một nhà thầu tự kinh doanh hoạt động dưới hình thức chủ sở hữu duy nhất không có khấu trừ thuế thường phải nộp thuế thu nhập liên bang cho IRS:
- Tần suất một nhà thầu phải nộp thuế lao động liên bang đã khấu trừ cho IRS chủ yếu được xác định bởi:
- Theo cơ sở kế toán tiền mặt, một nhà thầu ghi nhận doanh thu khi:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)