~20% of exam

CSLB Yêu cầu về Việc làm Practice Questions

Luật lao động là chủ đề lớn nhất trong kỳ thi Luật và Kinh doanh, chiếm khoảng 20% số câu hỏi. California bảo vệ người lao động chặt chẽ hơn luật liên bang trong hầu hết mọi lĩnh vực, vì vậy một nhà thầu có giấy phép thuê dù chỉ một nhân viên cũng phải thông thạo giấy tờ tuyển dụng, bài kiểm tra ABC, tiền làm thêm giờ, thời gian nghỉ ăn và nghỉ giải lao, thời hạn trả lương, hạn trả lương cuối cùng, phiếu lương và việc lưu giữ hồ sơ.

Practice all questions →

Timed quiz with full explanations

Full study chapter →

Rules, citations, key concepts

Sample Yêu cầu về Việc làm questions

1. Một nhân viên làm việc 10 giờ vào thứ Hai. Theo luật California, phải trả bao nhiêu giờ làm thêm?

✓ 2 giờ với mức 1,5×

California yêu cầu tiền làm thêm giờ (1,5×) cho các giờ làm việc vượt quá 8 trong một ngày làm việc. Làm việc 10 giờ nghĩa là 2 giờ làm thêm với mức 1,5× mức lương thông thường.

Labor Code §510

2. Một nhân viên làm việc 13 giờ trong một ngày. Theo luật California, cấu trúc lương như thế nào?

✓ 8 giờ đầu lương bình thường, 4 giờ tiếp với 1,5×, 1 giờ cuối với 2×

Tiền làm thêm giờ theo ngày của California: giờ 1-8 ở mức lương thông thường, giờ 9-12 ở mức 1,5×, giờ 13+ ở mức 2× (gấp đôi). Vì vậy 13 giờ = 8 giờ thông thường + 4 giờ ở 1,5× + 1 giờ ở 2×.

Labor Code §510

3. Tại California, số giờ tối đa một nhân viên có thể làm việc trong một tuần trước khi tiền làm thêm giờ theo tuần được áp dụng là bao nhiêu?

✓ 40 giờ

California yêu cầu trả tiền làm thêm giờ (1,5×) cho mọi giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng bất kể tiền làm thêm giờ theo ngày có được kích hoạt hay không.

Labor Code §510

4. Một nhân viên làm việc cả 7 ngày của một tuần làm việc. Theo luật California, tiền làm thêm giờ vào ngày liên tiếp thứ 7 là:

✓ 1,5× cho 8 giờ đầu, 2× sau 8 giờ

Vào ngày liên tiếp thứ 7 trong một tuần làm việc, tất cả các giờ đến 8 được trả ở mức 1,5×, và bất kỳ giờ nào vượt quá 8 được trả ở mức gấp đôi (2×).

Labor Code §510

5. Khi nào phải cung cấp thời gian nghỉ ăn 30 phút cho nhân viên?

✓ Sau 5 giờ làm việc

Nhà tuyển dụng phải cung cấp thời gian nghỉ ăn không trả lương 30 phút không muộn hơn khi kết thúc giờ thứ năm làm việc của nhân viên. Thời gian nghỉ có thể được từ bỏ theo thỏa thuận chung nếu ca làm việc là 6 giờ hoặc ít hơn.

Labor Code §512

6. Nhân viên có quyền được hưởng bao nhiêu lần nghỉ giải lao có trả lương cho một ca 8 giờ?

✓ Hai lần nghỉ 10 phút

California yêu cầu một thời gian nghỉ giải lao có trả lương 10 phút cho mỗi bốn giờ làm việc (hoặc phần lớn của bốn giờ). Một ca 8 giờ kích hoạt hai lần nghỉ giải lao có trả lương 10 phút.

IWC Wage Orders

7. Một nhân viên xây dựng nghỉ việc mà không báo trước. Khi nào nhà tuyển dụng phải cung cấp phiếu lương cuối cùng?

✓ Trong vòng 72 giờ

Khi nhân viên nghỉ việc mà không báo trước ít nhất 72 giờ, nhà tuyển dụng có 72 giờ để cung cấp phiếu lương cuối cùng. Nếu nhân viên đã báo trước 72+ giờ, lương đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng.

Labor Code §202

8. Nếu nhà thầu sa thải (đuổi việc) một nhân viên, khi nào phải trả tiền lương cuối cùng?

✓ Ngay lập tức tại thời điểm sa thải

Khi nhà tuyển dụng sa thải một nhân viên, tất cả tiền lương đã kiếm được, bao gồm cả phép tích lũy, phải được trả ngay lập tức tại thời điểm chấm dứt.

Labor Code §201

Want more Yêu cầu về Việc làm questions? Practice the full topic with timer and progress tracking.

Start practicing →