CSLB Yêu cầu về Việc làm Practice Questions

1. Một nhân viên làm việc 10 giờ vào thứ Hai. Theo luật California, phải trả bao nhiêu giờ làm thêm?

Labor Code §510(a) trả 1,5x cho các giờ vượt tám giờ trong một ngày làm việc, nên thứ Hai làm 10 giờ phát sinh hai giờ làm thêm ở mức một rưỡi. Đáp án 'không có giờ nào' áp dụng quy tắc liên bang FLSA, chỉ tính giờ vượt 40 trong tuần; ngưỡng theo ngày của California nghiêm hơn và là ngưỡng áp dụng ở đây. Một giờ chỉ đúng nếu ngưỡng ngày là chín giờ. California có trả gấp đôi, nhưng chỉ từ sau 12 giờ trong một ngày làm việc, còn nhân viên này dừng ở 10 giờ.

2. Một nhân viên làm việc 13 giờ trong một ngày. Theo luật California, cấu trúc lương như thế nào?

Labor Code §510(a) trả cho công việc vượt quá tám giờ trong một ngày làm việc ở mức không dưới 1,5× mức lương thông thường, và công việc vượt quá mười hai giờ trong ngày ở mức không dưới hai lần. Vì vậy 13 giờ chia thành ba phần: 8 giờ lương thường, giờ thứ 9 đến 12 ở mức 1,5×, và giờ thứ 13 ở mức 2×. Tính cả 13 giờ ở lương thường là áp dụng cách của luật liên bang, chỉ đếm số giờ vượt 40 trong tuần và không có làm thêm giờ theo ngày. Cho cả 5 giờ thêm ở mức 1,5× là bỏ qua mốc mười hai giờ, còn cho cả 5 giờ ở mức 2× là đẩy mức gấp đôi lên sớm bốn giờ.

3. Tại California, số giờ tối đa một nhân viên có thể làm việc trong một tuần trước khi tiền làm thêm giờ theo tuần được áp dụng là bao nhiêu?

California yêu cầu trả tiền làm thêm giờ (1,5×) cho mọi giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng bất kể tiền làm thêm giờ theo ngày có được kích hoạt hay không.

4. Một nhân viên làm việc cả 7 ngày của một tuần làm việc. Theo luật California, tiền làm thêm giờ vào ngày liên tiếp thứ 7 là:

Labor Code §510(a) trả một lần rưỡi mức lương thông thường cho tám giờ đầu làm việc trong ngày liên tiếp thứ bảy của một tuần làm việc, và gấp đôi cho số giờ vượt quá tám trong ngày đó. Trả lương thường cả ngày là bỏ hẳn phụ trội của ngày thứ bảy. Gấp đôi ngay từ giờ đầu là quy tắc cho số giờ vượt 12 trong một ngày làm việc, không phải cho tám giờ đầu của ngày thứ bảy. Còn 1,5× cả ngày thì mất đi bậc gấp đôi mà §510 thêm vào sau giờ thứ tám.

5. Khi nào phải cung cấp thời gian nghỉ ăn 30 phút cho nhân viên?

Nhà tuyển dụng phải cung cấp thời gian nghỉ ăn không trả lương 30 phút không muộn hơn khi kết thúc giờ thứ năm làm việc của nhân viên. Thời gian nghỉ có thể được từ bỏ theo thỏa thuận chung nếu ca làm việc là 6 giờ hoặc ít hơn.

6. Nhân viên có quyền được hưởng bao nhiêu lần nghỉ giải lao có trả lương cho một ca 8 giờ?

California yêu cầu một thời gian nghỉ giải lao có trả lương 10 phút cho mỗi bốn giờ làm việc (hoặc phần lớn của bốn giờ). Một ca 8 giờ kích hoạt hai lần nghỉ giải lao có trả lương 10 phút.

7. Một nhân viên xây dựng nghỉ việc mà không báo trước. Khi nào nhà tuyển dụng phải cung cấp phiếu lương cuối cùng?

Khi nhân viên nghỉ việc mà không báo trước ít nhất 72 giờ, nhà tuyển dụng có 72 giờ để cung cấp phiếu lương cuối cùng. Nếu nhân viên đã báo trước 72+ giờ, lương đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng.

8. Nếu nhà thầu sa thải (đuổi việc) một nhân viên, khi nào phải trả tiền lương cuối cùng?

Labor Code §201(a) quy định tiền lương đã kiếm mà chưa trả đến hạn và phải trả ngay khi nhà tuyển dụng sa thải nhân viên, còn §208 ấn định nơi trả là nơi sa thải. Thời hạn 72 giờ thuộc §202, dành cho người tự ý nghỉ mà không báo trước. Quy tắc 24 giờ, không tính cuối tuần và ngày lễ, là ngoại lệ hẹp của §201.7 cho việc cho nghỉ trong khoan dầu. Ngày trả lương thường kỳ kế tiếp là quy tắc thông thường của §204 cho tiền lương trong thời gian làm việc; nó không bao giờ áp dụng cho việc sa thải.