CSLB Công Trình Công Cộng Practice Questions

1. Yêu cầu về tiền lương phổ biến áp dụng cho các dự án công trình công cộng có giá trị hợp đồng ít nhất là:

Luật tiền lương phổ biến của California áp dụng cho các hợp đồng công trình công cộng trên $1,000; chính §1771 loại trừ các dự án công trình công cộng từ $1,000 trở xuống. Trên mức đó, sự miễn trừ duy nhất còn lại là có điều kiện: theo §1771.5(a), một cơ quan trao thầu đã được Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp phê duyệt để thực thi chương trình tuân thủ lao động có thể chọn không yêu cầu lương thịnh hành đối với dự án từ $25,000 trở xuống cho công việc xây dựng, hoặc từ $15,000 trở xuống cho công việc sửa đổi, phá dỡ, sửa chữa hoặc bảo trì. Hai con số đó cũng riêng biệt điều chỉnh việc đăng ký với DIR theo §1771.1(n).

2. Ai xác định các mức tiền lương phổ biến phải trả cho một dự án công trình công cộng ở California?

Bộ luật Lao động §1770 và §1773 giao cho Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp xác định mức lương phổ biến theo nghề và địa phương, và mức phải trả là mức có hiệu lực khi công việc được thực hiện. Nhà thầu không thể tự đặt mức lương dù được cơ quan chấp thuận. Cơ quan trao thầu phải nêu trong hồ sơ mời thầu rằng các mức này áp dụng, nhưng chỉ sao lại quyết định của Giám đốc. Hội đồng thành phố quyết định ngân sách, không quyết định mức lương.

3. Trước khi một nhà thầu có thể dự thầu hoặc được trao hợp đồng công trình công cộng, nhà thầu phải đăng ký với:

Bộ luật Lao động §1725.5 buộc đăng ký hằng năm với DIR, và đăng ký phải còn hiệu lực trước khi nhà thầu dự thầu, được liệt kê trong hồ sơ thầu, được trao thầu hoặc thi công công trình công cộng thuộc diện áp dụng. CSLB cấp giấy phép nhưng không giữ sổ đăng ký công trình công cộng, nên phương án đó dựng ra một chế độ không tồn tại. Sở xây dựng cấp phép và kiểm tra, không liên quan đến tuân thủ tiền lương. Bộ Lao động Hoa Kỳ quản luật Davis-Bacon cho công trình liên bang, không quản việc đăng ký của California.

4. Trên một dự án công trình công cộng, nhà thầu phải nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận cho:

Bộ luật Lao động §1776 buộc nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận cho Ủy viên Lao động; trên công trình do DIR theo dõi, §1771.4(a)(3) còn buộc nộp bằng điện tử, ít nhất mỗi 30 ngày. CSLB chỉ thu phí gia hạn và không bao giờ xem bảng lương. IRS nhận tờ khai thuế tuyển dụng, báo tổng số chứ không phải hồ sơ chứng nhận theo từng công nhân. Trên công trình công cộng, chủ tài sản chính là cơ quan công, và cơ quan đó nhận hồ sơ theo §1776(b) với tư cách bên trao thầu.

5. Tiền lương phổ biến phải được trả trên một dự án công trình công cộng bao gồm:

Tiền lương phổ biến được cấu thành từ mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm như chăm sóc sức khỏe, hưu trí và đào tạo. Tổng gói phải đáp ứng quyết định của DIR.

6. Trên một hợp đồng công trình công cộng vượt quá $25,000, nhà thầu chính phải cung cấp:

Bộ luật Dân sự §9550 buộc nhà thầu trực tiếp của hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải cấp bảo lãnh thanh toán trước khi khởi công, và §9554(a) buộc một hãng bảo hiểm bảo lãnh được chấp nhận đứng ra phát hành; nó tồn tại chính vì nhà thầu phụ và nhà cung cấp không thể cầm giữ tài sản công. Quyền cầm giữ thợ máy là biện pháp của công trình tư và ở đây không thể phát sinh. Bảo lãnh giấy phép CSLB là $25,000 dành cho các bên bị thiệt hại và không nhân đôi cho công trình công. Bảo lãnh kỷ luật theo B&P §7071.8 là điều kiện phục hồi giấy phép, không do hợp đồng đặt ra.

7. Một nhà thầu phụ chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng có thể buộc cơ quan công giữ lại tiền dự án bằng cách tống đạt:

Vì tài sản công không thể bị cầm giữ, một người yêu cầu chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng tống đạt một thông báo ngừng thanh toán cho cơ quan công, cơ quan này sau đó phải giữ lại đủ tiền dự án để trang trải yêu cầu.

8. Trên hầu hết các dự án công trình công cộng, các nhà thầu được yêu cầu phải:

Bộ luật Lao động §1777.5 buộc nhà thầu thông báo việc trao thầu cho ban học việc đã được phê duyệt bằng mẫu DAS-140 theo 8 CCR §230, yêu cầu điều phái và tuyển người học việc theo tỷ lệ quy định. Việc có thuộc nghiệp đoàn hay không là không liên quan: chương trình điều phái, không phải nghiệp đoàn. Người học việc nhận mức lương học việc của giai đoạn đào tạo, chưa bao giờ là gấp đôi mức thợ lành nghề. Không có yêu cầu về nơi cư trú: mức lương ấn định theo hạt, nhưng công nhân không cần sống ở đó.