Trách Nhiệm và Khía Cạnh Pháp Lý
Sự phơi bày trách nhiệm dân sự và hình sự đối với nhân viên an ninh: giam giữ trái pháp luật, hành hung, tuyển dụng cẩu thả, trách nhiệm liên đới của người sử dụng lao động (respondeat superior), thẩm quyền xâm phạm theo §602, và nghĩa vụ báo cáo bắt buộc.
Ba sự phơi bày dân sự mà mọi bảo vệ phải hiểu: giam giữ trái pháp luật, hành hung, tấn công bằng lời
Hầu hết mọi vụ kiện chống lại một nhân viên bảo vệ bắt đầu với một trong ba khiếu nại. Giam giữ trái pháp luật là việc kiềm chế bất hợp pháp quyền tự do di chuyển của một người, được định nghĩa bởi Bộ luật Dân sự §43 (quyền tự do cá nhân) và hình sự hóa theo PC §236 với hình phạt được đặt ra bởi PC §237. Ngay cả một sự giam giữ ngắn cũng có thể là giam giữ trái pháp luật nếu bạn không có cơ sở pháp lý để giữ người đó. Hành hung là bất kỳ sự tiếp xúc gây hại hoặc xúc phạm nào mà không có sự đồng ý — Bộ luật Hình sự §242 ở mặt hình sự, với thiệt hại dân sự có sẵn cho cùng một hành vi. Bạn không cần để lại dấu vết; một cái chạm không mong muốn của một bảo vệ có thể là hành hung nếu vũ lực không hợp pháp và cần thiết. Tấn công bằng lời theo PC §240 là một nỗ lực hoặc đe dọa kết hợp với khả năng hiện tại để gây ra thương tích bạo lực — rút dùi cui theo cách khiến người đó hợp lý sợ một đòn đánh ngay lập tức là tấn công bằng lời, ngay cả khi bạn không bao giờ đánh họ. Ba điều này tồn tại trong gần như mọi khiếu nại liên quan đến bảo vệ. Sự bào chữa của bạn cũng giống như những gì chúng tôi đề cập trong suốt khóa học: bạn có căn cứ chính đáng / probable cause, bạn sử dụng lực lượng hợp lý, việc giam giữ của bạn nằm trong đặc quyền của chủ cửa hàng hoặc PC §837, và bạn dừng lại ngay khi mối đe dọa kết thúc. Mất bất kỳ một trong số đó, và bạn sẽ phải trả tiền.
Trách nhiệm liên đới — chủ lao động của bạn đi cùng bạn
Khi bạn bị kiện, chủ lao động của bạn (Người Vận hành Tuần tra Tư nhân, hoặc PPO) gần như luôn bị kiện cùng với bạn. Hai học thuyết giải thích lý do. Đầu tiên, trách nhiệm liên đới của người sử dụng lao động là quy tắc thông luật rằng chủ lao động chịu trách nhiệm về các hành vi sai trái của nhân viên được thực hiện trong phạm vi công việc. Đi tuần tra chốt, đáp ứng một cuộc gọi, thực hiện việc bắt giữ, sử dụng vũ lực đối với một đối tượng — tất cả đều nằm thẳng trong phạm vi. Ngay cả một số hành vi sai trái (lực lượng quá mức trong một cuộc tranh chấp giữa cơn nóng giận) thường được tính là trong phạm vi theo luật California nếu nó phát sinh từ công việc. Thứ hai, BPC §7583.39 quy định cụ thể quy tắc đối với PPO: một PPO được cấp phép chịu trách nhiệm về các hành vi của nhân viên hành động trong quá trình và phạm vi công việc. PPO có bảo hiểm, và bảo hiểm đó thường là túi tiền sâu mà nguyên đơn nhắm tới. Điều này có nghĩa gì với bạn trong ca làm việc: đừng cho rằng 'công ty sẽ giải quyết' khiến hành vi của bạn an toàn. Các khoản dàn xếp xuất phát từ phí bảo hiểm xuất phát từ kinh tế công việc của bạn. Và nếu hành vi của bạn nằm ngoài phạm vi — chẳng hạn, bạn đi làm việc cá nhân hoặc sử dụng vũ lực trong một cuộc tranh cãi riêng — bạn có thể bị chịu trách nhiệm cá nhân mà không có sự hỗ trợ của chủ lao động. Hãy ở trong chính sách, ghi chép mọi thứ, và báo cáo các sự cố lên chuỗi ngay lập tức.
Khiếu nại hiến pháp, Đạo luật Bane, và giới hạn của Tu chính án thứ Tư
Có một sự nhầm lẫn phổ biến cần được làm rõ: Tu chính án thứ Tư liên bang, cấm các cuộc tìm kiếm và thu giữ bất hợp lý, chỉ áp dụng cho các tác nhân chính phủ. Nhân viên bảo vệ tư nhân thường không phải là tác nhân chính phủ, và vì vậy một vụ kiện dân quyền liên bang §1983 thường thất bại đối với họ — Burdeau v. McDowell (1921) 256 U.S. 465 đã xác lập rằng các cuộc tìm kiếm tư nhân không kích hoạt Tu chính án thứ Tư. Nhưng bạn không hoàn toàn thoát khỏi, bởi vì Đạo luật Dân quyền Tom Bane của California, Bộ luật Dân sự §52.1, cấm bất kỳ ai — công cộng hay tư nhân — sử dụng các mối đe dọa, hăm dọa, hoặc ép buộc để can thiệp vào các quyền hiến pháp hoặc theo luật định của một người. Một bảo vệ nhốt một người trong văn phòng phía sau, đe dọa họ, và yêu cầu họ ký lời thú tội có thể bị kiện theo Đạo luật Bane về thiệt hại, thiệt hại gấp ba, phí luật sư, và mức phạt theo luật định $25,000. Đạo luật Bane là công cụ dân quyền được sử dụng nhiều nhất chống lại an ninh tại tòa án bang California. Cũng hãy nhớ rằng nếu PPO của bạn có mối quan hệ đối tác đủ gần gũi với cảnh sát — hoạt động chung, tình trạng đại diện — tòa án có thể tìm thấy bạn là một 'tác nhân nhà nước' và Tu chính án thứ Tư trở lại đóng vai trò (People v. Zelinski (1979) 24 Cal.3d 357 minh họa phạm vi đến an ninh tư nhân trong một số bối cảnh). Đi trên ranh giới cẩn thận: hữu ích cho cảnh sát, nhưng không hành động như đại lý của họ.
Tuyển dụng cẩu thả, duy trì, giám sát — sự phơi bày của PPO khiến bạn mất việc
Ngay cả không có trách nhiệm liên đới, một PPO có thể bị kiện trực tiếp vì sơ suất trong cách họ xây dựng và điều hành đội ngũ của mình. Tuyển dụng cẩu thả có nghĩa là công ty đã thuê một bảo vệ có lý lịch — bạo lực trước đây, không trung thực trước đây, bị sa thải trước đây — sẽ cảnh báo một chủ lao động hợp lý rằng người đó nguy hiểm tại nơi làm việc. Duy trì cẩu thả có nghĩa là các dấu hiệu cảnh báo xuất hiện trong khi bảo vệ đang được tuyển dụng và công ty vẫn giữ họ. Giám sát cẩu thả có nghĩa là công ty đặt một bảo vệ tại chốt mà không có đào tạo, trang bị, hoặc giám sát mà chốt đó yêu cầu. Chủ sở hữu cơ sở nợ một nghĩa vụ chăm sóc hợp lý đối với người được mời — những người ở trên tài sản một cách hợp pháp vì lợi ích của chủ sở hữu — và nghĩa vụ đó không thể được hợp đồng chuyển giao cho công ty an ninh. Khi một khách hàng hoặc khách thăm bị thương, nguyên đơn thường kiện cả chủ sở hữu tài sản và PPO. Từ vị trí của bạn, điều này có nghĩa là các câu trả lời trung thực trên đơn xin việc và gói lý lịch của bạn, chấp nhận rằng công ty sẽ kiểm tra hồ sơ của bạn, hoàn thành mọi giờ đào tạo được yêu cầu ngay cả khi cảm thấy dư thừa, và làm theo lệnh chốt của bạn. Mỗi cái là một sự bào chữa mà công ty sẽ cần khi vụ kiện đến.
Báo cáo bắt buộc, xâm phạm, và kế hoạch bạo lực tại nơi làm việc
California áp đặt một số nghĩa vụ báo cáo có thể bắt gặp bạn trong khi làm ca. Theo Bộ luật Phúc lợi & Cơ quan §15630, một người làm việc với người già hoặc người lớn phụ thuộc — bao gồm một số chốt an ninh tại các cơ sở chăm sóc — là người báo cáo bắt buộc về lạm dụng hoặc bỏ bê. Theo Bộ luật Hình sự §11166, lạm dụng trẻ em phải được báo cáo bởi những người báo cáo bắt buộc trong vai trò chuyên môn của họ. Không báo cáo có thể là một khinh tội và vấn đề về giấy phép. Thẩm quyền xâm phạm trên tài sản tư nhân chạy qua Bộ luật Hình sự §602 — điều luật dài và liệt kê hàng chục kịch bản xâm phạm cụ thể, phổ biến nhất cho an ninh là vào tài sản có biển báo, từ chối rời đi khi được chủ sở hữu hoặc đại lý yêu cầu, và vào tài sản kín. Là đại lý của chủ sở hữu, bạn có thể đưa ra lệnh hợp pháp để rời đi; từ chối chuyển đổi một sự xâm phạm thành tội có thể bị bắt giữ (và một sự bắt giữ của cá nhân có sẵn vì sự xâm phạm xảy ra trước mặt bạn). Cuối cùng, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, Bộ luật Lao động §6401.9 (được thêm bởi SB 553) yêu cầu hầu hết mọi chủ lao động California duy trì Kế hoạch Phòng ngừa Bạo lực tại Nơi làm việc bằng văn bản, đào tạo nhân viên, và giữ nhật ký sự cố. Nhân viên an ninh thường là những người thực thi kế hoạch; biết kế hoạch của bạn, biết nơi đặt báo động khẩn cấp, biết nơi nhật ký sự cố nằm ở đâu, và báo cáo mọi mối đe dọa hoặc sự cố bạo lực để nhật ký được đầy đủ.
Last updated: May 2026