一位有记录的背部受伤的CNA请求雇主提供合理便利（所有转移使用机械升降机）。雇主必须：

解析

ADA第一章(42 USC §12112)和加州的FEHA(Gov Code §12940(m)-(n))要求雇主与已知残疾的员工进行及时、善意的互动过程，以确定使员工能够在没有不当困难的情况下执行基本工作职能的合理便利（修改的设备、日程更改、工作重组）。拒绝(d)、减薪(a)或要求CNA忍痛工作(b)违反残疾权利法，也可能违反Cal/OSHA安全患者搬运要求(Labor Code §6403.5)。CNA可以向DFEH/CRD或EEOC提交申诉。