雇主向员工支付低于法定最低工资的工资。劳工法第1197.1条对首次故意违规授权的民事罚款为：

解析

劳工法§1197.1(a)(1)规定：首次故意违反最低工资，每个工资期、每名被少付员工罚100美元；§1197.1(a)(2)规定同一违规的后续每次违规提高到每名被少付员工每个工资期250美元。该罚款是在补付被少付工资、依§1194.2的双倍赔偿以及依§203的等待期罚款之外另行加计的，所以首次违规既不是不罚，也不止于补发工资。25美元不是最低工资条款中的任何数字，也没有任何固定总额可以取代“按人按工资期”计算。