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1. 一名员工周一工作了10小时。根据加州法律，必须支付多少加班时间？

加州规定每个工作日超过8小时的部分须支付加班费（1.5倍）。工作10小时意味着2小时加班，按正常工资的1.5倍支付。

2. 一名员工在一天内工作了13小时。根据加州法律，工资结构如何？

加州每日加班规定：第1-8小时按正常工资，第9-12小时按1.5倍，第13小时及以后按2倍（双倍）。所以13小时=8小时正常+4小时1.5倍+1小时2倍。

3. 在加州，员工每周最多工作多少小时后才适用每周加班规定？

加州要求对每工作周超过40小时的所有工作时间支付加班费（1.5倍）。无论是否已触发每日加班，此规定均适用。

4. 员工连续工作一周7天。根据加州法律，第7个连续工作日的加班规定是：

在工作周内连续工作第7天时，前8小时按1.5倍支付，超过8小时的部分按双倍（2倍）支付。

5. 员工何时必须获得30分钟的用餐休息时间？

雇主必须在员工工作第五小时结束前提供30分钟无薪用餐时间。如果轮班不超过6小时，双方可以协商放弃休息。

6. 员工在8小时轮班期间有权享受多少次带薪休息？

加州规定每四小时工作（或主要部分）须有一次10分钟的带薪休息。8小时轮班触发两次10分钟带薪休息。

7. 建筑员工在未提前通知的情况下辞职。雇主何时必须提供最终工资支票？

当员工未提前72小时通知辞职时，雇主有72小时时间提供最终工资支票。如果员工提前72小时以上通知，则工资在最后工作日到期。

8. 如果承包商解雇（开除）员工，何时必须支付最终工资？

当雇主解雇员工时，包括累积假期在内的所有已赚取工资必须在终止时立即支付。

9. 雇主向加州就业发展部（EDD）报告新员工的期限是多少天？

加州雇主必须在员工入职之日起20天内向EDD报告所有新员工。这支持子女抚养费执行和欺诈检测。

10. 加州的"ABC测试"用于确定什么？

根据AB 5，加州使用ABC测试来确定工人分类。工人被推定为雇员，除非雇用方证明：（A）不受控制，（B）超出通常业务范围，（C）独立建立的行业。

11. 加州公共工程项目的现行工资率由谁确定？

加州工业关系部（DIR）按工种和地区制定并公布现行工资率。符合条件的公共工程项目必须支付这些工资率。

12. 以下哪项不是加州分项工资单上的必填项目？

工资单必须显示总/净工资、工时、工资率、扣款以及社保号后四位——但不包括完整的社会安全号码，以保护员工隐私。

13. 承包商想从员工工资中扣除损坏工具的费用。这是：

加州禁止雇主从员工工资中扣除普通业务损失（破损、短缺、劣质工作）。雇主承担业务运营风险。

14. 承包商在合同价值为1,000美元的公共工程项目上雇用工人。现行工资要求从什么门槛开始适用？

加州现行工资要求适用于1,000美元或以上的公共工程合同。小型公共工程合同没有豁免。

15. 要竞标加州公共工程项目，承包商必须向哪个机构注册？

除持有CSLB执照外，承包商还必须在工业关系部（DIR）注册，才有资格竞标或承接公共工程项目。

16. 加州雇主必须在工作场所张贴什么通知？

加州雇主必须张贴多种强制性工作场所通知，包括Cal/OSHA海报、最低工资通知、带薪病假通知等。未能张贴是违规行为。

17. 根据加州法律，建筑行业雇主必须至少多久向员工支付一次工资？

建筑雇主须至少每两周（双周）或每月两次（半月）向员工支付工资。这比某些其他行业更严格。

18. 雇主可以要求员工穿制服。谁来支付制服费用？

如果穿制服是雇用条件，且不能作为普通日常服装穿着，雇主必须免费为员工提供和维护制服。

19. 承包商的员工在工作中受伤。员工在工人赔偿保险下的医疗费用由谁支付？

工人赔偿是无过错制度。雇主的工伤保险支付与工作相关伤害的所有合理必要医疗费用，无论谁的过错。

20. 每位加州雇主在雇用时必须向新员工提供哪份文件？

加州《防止工资盗窃法》要求雇主在雇用时向所有非豁免员工提供书面通知，说明工资率、发薪日、雇主信息和工人赔偿承运人。

21. 员工在终止雇用时未使用的累积假期必须：

加州将累积假期视为已赚取的工资。在终止雇用时（无论自愿或非自愿），雇主必须按员工最终工资率支付所有未使用的假期。

22. 雇主故意未能提供适当分项工资单的每个工资期的罚款是多少？

故意和蓄意违反工资单要求的罚款为每名员工每个工资期100美元，每名员工最高4,000美元。

23. 承包商雇用了一名被归类为独立承包商但实际上符合雇员定义的工人。承包商面临的主要风险是：

将雇员误分类为独立承包商会使承包商面临补缴工资、未付加班费、未提供福利、未缴纳工资税以及重大罚款的责任。

24. 一名时薪24.00美元的工人在某个工作日恰好工作11小时，当周没有工作其他日子。当天的总工资是多少？

前8小时按24.00美元计算 = 192.00美元；第9-11小时（3小时）按1.5倍计算 = 36.00美元 × 3 = 108.00美元。总计 = 192.00 + 108.00 = 300.00美元。双倍工资只在超过12小时后才开始。

25. 一名木匠的时薪为30.00美元，在某个工作日工作14小时。当天的总工资是多少？

第1-8小时按30.00美元计算 = 240.00美元；第9-12小时（4小时）按1.5倍（45.00美元）= 180.00美元；第13-14小时（2小时）按2倍（60.00美元）= 120.00美元。总计 = 240.00 + 180.00 + 120.00 = 540.00美元。

26. 一名员工周一至周五每天工作8小时，然后周六工作6小时，该工作周共计46小时。必须按加班工资率支付多少小时？

没有任何一天超过8小时，因此不适用每日加班。但该周共计46小时，加州要求对每工作周超过40小时的所有时间支付1.5倍工资——即6小时的每周加班。

27. 一个建筑班组希望每周工作四个10小时工作日，而不在第9小时触发每日加班。要使其合法，必须具备什么条件？

劳工法第511条仅在替代工作周（如四个10小时工作日）通过书面提案并经至少三分之二受影响员工无记名投票选举批准、且结果上报州政府的情况下才允许。

28. 根据加州法律，每日加班相对于正常工资率如何确定？

加州加班是适用于员工正常工资率的乘数——每日加班为1.5倍，双倍工资为2倍。正常工资率必须包括非自由裁量奖金和类似收入，而不仅仅是基本时薪。

29. 一名员工在建筑工地安排了12小时的轮班。雇主必须提供多少个30分钟的用餐时间？

当轮班超过10小时时，需要第二个30分钟用餐时间。12小时轮班触发两个用餐时间——第一个在第5小时结束前，第二个在第10小时结束前。

30. 雇主在某一天未能为员工提供法律要求的用餐时间。加州法律要求雇主支付什么？

根据劳工法第226.7条，如果雇主未能提供合规的用餐或休息时间，必须为每个发生用餐违规的工作日按正常工资率向员工额外支付一小时工资（休息违规再加一小时）。

31. 一名建筑工人安排工作6小时轮班。在什么条件下可以放弃用餐时间？

对于不超过6小时的工作时段，用餐时间可经雇主和员工双方同意放弃。该放弃应是自愿的，而非被迫的。

32. 在建筑工地上，通常由谁负责为员工提供饮用水和卫生间设施？

IWC工资令第16号管辖建筑业的现场职业，要求雇主在工作场所为员工提供充足的饮用水和适当的卫生间设施。

33. 在带薪10分钟休息期间，员工必须：

休息时间必须是真正的休息：员工在这10分钟内必须免除所有职责并不受雇主控制，但这仍是带薪时间。要求工人随时待命或留在工作站违背了其目的。

34. 一名员工提前72小时通知承包商将辞职。在员工最后一个排定工作日，最终工资何时到期？

当员工提前至少72小时通知辞职时，最终工资在最后工作日到期。72小时宽限期仅适用于员工未提前通知就辞职的情况。

35. 承包商故意未按时支付被解雇员工的最终工资。该员工每天赚取200美元。劳工法第203条规定的等待时间罚款持续到付清为止，最高为：

第203条规定的等待时间罚款等于员工每天工资乘以最终工资逾期的天数，持续到付清为止，但上限为30天。此处最高为200美元 × 30 = 6,000美元。

36. 一名每天赚取160美元的员工被解雇，承包商在没有任何善意争议的情况下逾期8天支付最终工资。等待时间罚款是多少？

第203条等待时间罚款是每日工资乘以付款逾期天数：160美元 × 8 = 1,280美元。如果工资仍未支付，罚款将继续累积至30天上限。

37. 承包商在项目结束时裁掉一名工人。就最终工资而言，裁员被视为与以下哪种情况相同？

裁员是雇主发起的离职，因此根据劳工法第201条被视为解雇。所有已赚取和未支付的工资，包括累积假期，在裁员时立即到期。

38. 在加州，员工的分项工资单上必须出现以下哪一项？

劳工法第226条要求工资单显示员工受薪期的起止日期，以及总/净工资、工时、工资率、扣款、员工姓名及社保号后四位、雇主的名称和地址。

39. 加州雇主必须保留员工分项工资单副本（或重现所需数据）多长时间？

劳工法第226条要求雇主在工作场所或中心地点保留每份工资单的副本，或重建所需的记录，至少三年。

40. 现任或前任员工提交书面请求要求查看或复印其工资记录。雇主必须在多少天内遵从？

根据劳工法第226条，雇主必须在书面或口头请求后21个日历日内允许现任或前任员工查看或获取其工资单记录的副本。

41. 承包商和工人书面同意支付低于适用集体谈判协议规定的工资率。根据加州法律，这种扣留约定工资的行为是：

劳工法第222条规定故意扣留集体谈判协议中约定的任何部分工资是非法的。私下的低薪协议不能凌驾于法律保护之上。

42. 一名记账员发现由于文书错误，公司在之前的工资支票中多付了员工300美元。在加州，追回这笔钱的合法方式是什么？

劳工法第221条禁止雇主单方面扣除工资，即使是为了追回多付款项。雇主必须获得员工自愿、知情的书面同意，或通过其他合法途径寻求偿还。

43. 根据加州法律，以下哪项工资扣款通常无需单独书面授权即可允许？

劳工法第224条允许法律要求的扣款（如所得税预扣和工资税）或员工以书面形式明确授权用于保险或福利的扣款。因破损、有缺陷的工作或业务损失而扣款是非法的。

44. 向新非豁免员工提供的《防止工资盗窃法》通知必须包括以下所有内容，但以下哪项除外？

第2810.5条通知必须说明工资率和计算基础、加班费率、津贴、常规发薪日，以及雇主联系方式和工人赔偿承运人信息。它不要求预测年度总收入。

45. 如果《防止工资盗窃法》通知上的信息发生变化（例如，工资率提高），雇主必须如何通知员工？

劳工法第2810.5条要求雇主在七个日历日内书面通知员工通知信息的任何变化，除非该变化已显示在及时的分项工资单或其他必需的书面文件上。

46. 根据ABC测试，"B"项要求，要将工人归类为独立承包商，该工人必须：

ABC测试的B项要求工人从事的工作超出雇用方通常业务范围。框架承包商雇用的框架工将无法通过B项，因为框架是该公司的核心业务。

47. 根据劳工法第226.8条，故意将雇员误分类为独立承包商可导致的民事罚款为：

劳工法第226.8条授权对每次故意误分类违规处以5,000至15,000美元的民事罚款，当雇主存在误分类的惯常做法时，每次违规增至10,000至25,000美元。

48. 承包商雇用了一名新工人，于6月1日开始工作。根据加州新员工报告法，向EDD报告的截止日期最晚为：

根据失业保险法第1088.5条，雇主必须在员工第一个工作日起20天内向EDD报告新员工。6月1日开始工作意味着报告须在6月21日前提交。

49. 雇主为每名新员工填写的联邦I-9表格的主要目的是什么？

I-9表格由联邦《移民改革与控制法》要求，用于核实在美国受雇工作的每个人的身份和就业授权。它与W-4等税表是分开的。

50. 加州《公平就业与住房法》（FEHA）禁止拥有至少多少名员工的雇主进行就业歧视？

FEHA对歧视和骚扰的禁令通常适用于拥有五名或以上员工的雇主。（骚扰条款的适用范围可能更广，但5名员工门槛是FEHA歧视适用的标准规则。）

51. 在招聘过程中，哪个面试问题最可能违反加州反歧视法？

询问家庭或生育计划往往会引出关于性别和怀孕的信息——这些是FEHA下的受保护特征——属于不当行为。关于工作能力、所需执照和工作授权的与工作相关的问题是允许的。

52. 根据加州《健康工作场所、健康家庭法》，为同一雇主在一年内工作至少30天的员工通常有权获得：

加州带薪病假法涵盖为同一雇主在一年内工作至少30天的员工。病假从就业第一天开始累积，但雇主可以在使用前设定90天等待期。

53. 如果某城市的当地最低工资条例规定的工资率高于加州州最低工资，雇主必须支付哪个工资率？

当多项最低工资法律适用时，雇主必须支付适用的最高工资率。规定较高最低工资的当地条例优先于较低的州或联邦最低工资。

54. 雇主向非豁免员工支付低于法定最低工资的工资。员工可以追回未付余额，加州法律还允许追回：

劳工法第1194条允许获得低于最低工资或加班费的员工追回未付余额，外加利息、合理的律师费和诉讼费用，无论是否有以较低报酬工作的约定。

55. 加州法律要求雇主准确记录每名员工每天的工作时间。这些时间记录的主要目的是：

劳工法第1174条要求雇主准确记录工作时间和已支付的工资。准确的考勤对于证明正确支付正常工资、加班费以及用餐/休息合规至关重要。

56. 根据劳工法第1174条，加州雇主通常必须将员工的时间和工资记录保存多长时间？

劳工法第1174条要求雇主将显示工作时间和已支付工资的工资记录至少保存三年。这与许多工资索赔的一般诉讼时效一致。

57. 一家建筑承包商每两周向其现场员工支付工资。根据劳工法第204条，已完成工作的工资必须：

劳工法第204条要求工资每个日历月至少支付两次，在预先指定的常规发薪日支付。建筑雇主通常以每两周或每半月的工资期满足此要求。

58. 一名时薪20.00美元的员工在同一工作日错过了必需的用餐时间和必需的休息时间。当天应支付多少补偿费总额？

补偿费是按每类违规每天额外支付一小时的正常工资率——用餐违规一小时，休息违规另外一小时。此处为20.00 + 20.00 = 40.00美元。

59. 一名持照承包商有三名W-2员工。就工人赔偿保险而言，该承包商必须：

劳工法第3700条要求每个拥有一名或多名员工的加州雇主获得工人赔偿保险。有员工的承包商必须维持有效保单并向CSLB提交证明。

60. 针对建筑班组的有效新员工安全培训应主要侧重于：

根据劳工法第6401条和Cal/OSHA的伤害与疾病预防计划要求，雇主必须就工人将面临的危险对其进行培训。新员工安全培训以危险识别、安全程序和个人防护装备使用为中心。

61. 承包商必须张贴通知，告知员工有关工人赔偿保险的信息。该通知应张贴在哪里？

劳工法第3550条要求雇主在员工经常出入的显眼位置张贴有关工人赔偿的通知，告知他们的权利以及如何获得工伤治疗。

62. 一名时薪25.00美元的员工在某工作周工作如下时间：周一9小时、周二9小时、周三9小时、周四9小时、周五9小时（没有一天超过12小时）。该周产生多少小时的加班费（1.5倍）？

每天有1小时每日加班（第9小时），共计5小时加班。该周共计45小时，比40小时多5小时——但这5小时已作为每日加班支付，因此不重复计算。结果是5小时1.5倍加班。

63. 雇主故意未能保存法律要求的准确员工时间和工资记录。劳工法第1174.5条授权的民事罚款为：

劳工法第1174.5条规定，对故意未能保存第1174条要求的准确完整记录的雇主处以500美元的民事罚款。

64. 雇主明知故意向一名员工连续6个工资期发出有缺陷的工资单（首次违规计为50美元，之后每次100美元）。该员工的第226条罚款总额是多少？

劳工法第226(e)条规定首次工资期违规罚款为50美元，之后每次违规为100美元。此处：50美元 + （100美元 × 5）= 550美元，远低于每名员工4,000美元的上限。

65. 一名加州承包商雇用7名工人。根据州法律，该承包商必须向以下人员提供防止性骚扰培训：

政府法第12950.1条要求拥有五名或以上员工的雇主向所有员工提供防止性骚扰培训——主管至少两小时，非主管员工一小时——在规定时限内并每两年一次。

66. 一名现任员工提交书面请求查看自己的人事档案。根据加州法律，雇主通常必须在多长时间内提供这些记录？

劳工法第1198.5条赋予现任和前任员工查看并获取其人事记录副本的权利，雇主必须在请求后30个日历日内提供（可经协议延长）。

67. 雇主向员工支付低于法定最低工资的工资。劳工法第1197.1条授权对首次故意或疏忽违规处以的民事罚款为：

劳工法第1197.1条规定，对首次最低工资违规，每个工资期每名被少付员工处以100美元的民事罚款，对后续违规增至每名员工每个工资期250美元，外加补偿被少付的工资。

68. 当承包商从临时服务（人力派遣）机构获得工人时，通常由谁负责支付这些工人的工资？

根据劳工法第201.3条，临时服务雇主的员工通常必须由作为其登记雇主的人力派遣机构按周支付工资，无论客户企业何时向该机构付款。

69. 一名员工的正常工资率为每小时22.00美元，在第7个连续工作日工作了4小时的双倍工资（2倍）。这4小时双倍工资应支付多少？

双倍工资是正常工资率的2倍：22.00美元 × 2 = 每小时44.00美元。4小时：44.00美元 × 4 = 176.00美元。

70. 在评估和监督班组时，承包商了解到一名员工将进行可能扰动1978年前房屋含铅油漆的工作。承包商应确保该工人：

加州要求对扰动含铅油漆的工人采取铅安全工作实践并进行适当的培训或认证。监督此类工作的承包商必须确保员工接受适当培训，以符合法律规定并保障工人安全。

71. 承包商想要记录员工一段时间内的工作表现。最佳的记录保存做法是：

良好的雇佣实践和加州法律都倾向于对绩效进行准确、及时和客观的记录。一致的书面评估支持公平的决定，并在日后发生争议时提供证据。

72. 一名建筑员工获得了休息时间，但在必需的10分钟休息进行了4分钟后被打断并叫回工作。雇主：

休息时间必须是完整、不间断的10分钟，员工在此期间免除职责。缩短休息或叫回工人意味着未提供休息时间，触发一小时第226.7条补偿费。

73. 一名被解雇的员工累积了16小时未使用的假期，并应获得最终时薪工资。在解雇时刻，承包商必须支付：

解雇时，劳工法第201条要求立即支付所有已赚取和未支付的工资。由于累积假期被视为工资，最终时薪工资和假期价值都在终止雇用时到期。

74. 根据加州带薪病假法，使用累积方法的雇主必须向员工提供至少：

劳工法第246条将标准累积率设定为每工作30小时至少累积1小时带薪病假。雇主也可以改用预先发放方法，在年初提供全年总额。

75. 一名员工向州机构报告承包商未支付法律要求的加班费。承包商随后因该员工提出报告而将其解雇。这是：

劳工法第1102.5条禁止对向政府机构披露涉嫌违法行为的员工进行报复。因工人报告工时违规而将其解雇属于非法的举报人报复。

76. 承包商想在学年期间雇用一名16岁少年在放学后做轻松工作。在该未成年人开始工作之前，承包商通常必须获得：

加州童工法要求大多数未成年人在开始工作前须持有通过学校签发的《雇用和工作许可证》。其他限制限制了未成年人的工时，并禁止他们从事危险的建筑任务。

77. 合规的加州分项工资单必须包括以下哪项组合内容？

劳工法第226条要求工资单显示总工资、总工作时间（非豁免员工）、所有适用的时薪及相应工时、所有扣款、净工资、工资期日期、员工姓名及社保号后四位，以及雇主的法定名称和地址。

78. 根据加州劳工法，"工资"一词包括：

劳工法第200条广泛地将"工资"定义为为员工所执行劳动支付的所有款项，无论金额是固定的还是基于时间、任务、计件、佣金或其他计算方法。这个宽泛的定义影响加班、最终工资和扣款规则。

79. 一名建筑工人的正常工资率为每小时28.00美元，在某个工作日恰好工作10小时。当天的总工资是多少？

第1-8小时按28.00美元计算 = 224.00美元；第9-10小时（2小时）按1.5倍（42.00美元）= 84.00美元。总计 = 224.00 + 84.00 = 308.00美元。

80. 在以下哪种情况下，逾期支付最终工资的等待时间罚款不适用？

第203条等待时间罚款适用于故意不支付。如果存在善意争议且该争议若成立将排除任何追偿，则不支付不属于故意，因此罚款不适用。仅仅是遗忘或忙碌不能成为逾期支付的借口。

81. 一名患有符合条件残疾的员工请求合理便利安排以继续履行其工作。根据FEHA，雇主必须：

FEHA要求雇主与残疾员工及时、善意地进行互动过程，以确定合理的便利安排，并提供此安排，除非会造成不当困难。

82. 承包商在符合条件的公共工程项目上雇用工人。未能支付所需的现行工资可能导致：

在受现行工资约束的公共工程上，支付低于所需工资率会使承包商承担补缴工资责任、劳工专员评定的法定罚款，以及可能被禁止竞标公共工程。

83. 在受现行工资约束的公共工程项目上，雇用可学徒工种熟练工人的承包商通常还必须：

加州公共工程法通常要求在可学徒工种中使用工人的承包商按所需比例申请并雇用注册学徒，并为学徒培训基金作出贡献。

84. 一名工头告诉班组，由于混凝土浇筑不能等待，他们不能停下来用餐。如果员工因此错过用餐时间，雇主最可能：

生产需求不能成为用餐时间违规的借口。如果雇主的排班或指示阻碍了合规的30分钟用餐时间，雇主须根据第226.7条按每个受影响员工每天支付一小时补偿费。

85. 一名员工被要求使用个人手机接听工作电话，并驾驶自己的车辆在工地之间往返。根据劳工法第2802条，承包商必须：

劳工法第2802条要求雇主补偿员工在直接履行职责中产生的所有必要开支，例如个人手机费用的合理部分以及必需工作出行的里程费。

86. 承包商在实施每周四天、每天十小时的"替代工作周"安排（不支付每日加班费）之前，需要获得什么样的员工批准？

根据《劳工法》§511，替代工作周（例如4/10）必须经受影响工作单位至少三分之二的秘密投票通过。通知、张贴和向DIR报告也是必需的，但个人签名或所有者批准不能满足该法规。

87. 一名工人按计划到达工地，但因送货延误，只工作了一小时就被遣返回家。根据IWC工资令第16号的"到岗工资"规则，承包商当天至少必须支付多少？

工资令第16号§5规定，如果员工按计划到岗但获得的工作时间少于通常工作日的一半，雇主必须按正常工资率支付计划时间的一半，最少两小时、最多四小时。

88. 一名员工上午工作4小时，中间有3小时无薪休息，下午又工作4小时。州最低工资为每小时16美元，该员工时薪为20美元。雇主应支付多少"分班工资"津贴？

当非豁免员工因非用餐性、非工作时段被分割成"分班"时，雇主必须按州最低工资额外支付一小时工资。该津贴按最低工资支付，而非员工较高的时薪；即使工资高于最低工资的员工也仍需获得该津贴，除非当天工资已超过最低工资×(工作小时+1)。

89. 在受工资令第16号管辖的建筑工地，何时必须提供10分钟的带薪休息？

工资令第16号§11要求雇主在每四小时工作（或其主要部分，即超过两小时）后给予10分钟带薪净休息时间。该休息时间应尽可能安排在每个工作时段的中间。

90. 根据《加州健康工作场所、健康家庭法》，法定带薪病假的标准累积比率是多少？

《劳工法》§246要求每工作30小时至少累积1小时带薪病假。雇主可使用累积法，或在每年初一次性预发至少40小时/5天。

91. 采用累积法的雇主，对员工已累积、未使用的带薪病假总额至少应允许累积到：

根据《劳工法》§246(j)，采用累积法的雇主可将累积上限设为80小时或10天，以较大者为准。每年使用上限是独立的，至少为40小时/5天。

92. 一名工地主管被承包商要求使用她的个人手机联系分包商并接收工地照片。根据《劳工法》§2802，承包商必须：

§2802要求雇主对员工因执行职务而产生的所有必要支出予以补偿。加州判例（Cochran v. Schwan's Home Service）认为，当员工被要求使用个人手机执行工作时，雇主必须报销话费的合理比例，即使员工没有产生额外的自付费用。

93. 下列哪项费用根据《劳工法》§2802最不可能获得报销？

§2802涵盖必要的工作相关费用。员工从家到单一固定工作地点的普通通勤通常不可报销。工作日内在工地之间的往返、所需的专用工具、超出普通工作鞋范围的所需安全设备均可报销。

94. 一名工地电工向加州职业安全与健康部门举报其承包商雇主绕过GFCI（漏电保护）要求。两周后承包商以"态度问题"为由解雇她。最直接适用的保护是什么？

《劳工法》§1102.5禁止雇主对向政府或执法机构披露其有合理理由相信揭示法律违规信息的员工进行报复。向Cal/OSHA举报安全违规是典型的受保护披露。

95. 《劳工法》§6310保护员工在以下哪种情况下免受报复？

§6310禁止雇主对向雇主、政府机构或Cal/OSHA口头或书面投诉不安全或不健康工作条件的员工，或参与相关程序的员工，进行解雇、威胁、歧视或报复。

96. 根据《劳工法》§6311，员工拒绝执行违反职业安全令、会造成真实明显危险的工作时，雇主不得：

§6311明确禁止裁员或解雇任何拒绝执行违反职业安全或健康令、且该违规会对该员工或其他员工造成真实明显危险的工作的员工。

97. 根据《劳工法》§226.8，承包商每次"故意错分类"员工为独立承包商所面临的民事罚款范围是多少？

§226.8对每次故意错分类规定5,000至15,000美元的民事罚款；若劳工专员认定存在错分类的行为模式或惯例，每次违规罚款增加到10,000至25,000美元。

98. 根据《劳工法》§2776的"企业对企业"豁免（从ABC测试中豁免），下列哪一项不是必须满足的条件？

§2776列出了"企业对企业"豁免必须全部满足的若干条件——包括免受控制、独立经营场所、有效营业执照、独立经营业务、直接与企业签约——但不要求两家企业之间存在任何共同所有权关系。

99. 承包商在框架工程结束时于周三裁员三名木工。他们的最终工资必须在何时支付？

根据《劳工法》§201，雇主解雇（或裁员）员工时，所有已赚取但未支付的工资必须立即到期支付。72小时规则仅适用于未事先通知而辞职的员工（§202）。

100. 一名干墙完工工于周一上午未事先通知即辞职。她的最终工资应何时支付？

《劳工法》§202规定，未事先通知即辞职的员工应在72小时内获得最终工资。提前至少72小时通知的员工应在最后工作日获得最终工资。

101. 承包商故意未按时支付被解雇员工的最终工资。员工日薪240美元。最终工资迟延12天才支付。§203规定的等待时间罚款最高是多少？

《劳工法》§203规定，每延迟一天支付最终工资，按员工日薪计算等待时间罚款，最高30天。本题中12天 × 240美元 = 2,880美元，未达到30天上限。

102. 根据《劳工法》§201.3，将工人派遣给承包商的临时人力服务雇主一般必须如何支付工资？

§201.3一般要求临时人力服务雇主每周在指定的常规发薪日支付前一历周已赚取的工资。某些日工和按日派遣的工资必须在当日工作结束时支付。

103. 根据工资令第16号，建筑承包商是否可以将向偏远工地员工提供的住宿费用抵扣最低工资？

工资令第16号§10允许将餐食和住宿抵扣最低工资，但仅在IWC规定的具体上限范围内，并须经员工自愿书面同意。抵扣有上限——不得按完整市场价值收取。

104. 员工根据法定累积法累积带薪病假，但一年结束时未使用任何病假。根据《劳工法》§246(d)，应如何处理？

§246(d)要求已累积的带薪病假必须结转至下一年度的工作，仅受雇主允许的累积上限约束（通常为80小时/10天）。与年假不同，病假在离职时不必兑现。

105. 根据《劳工法》§226，下列哪一项不是加州工资明细单必须显示的内容？

§226要求工资单显示总工资、总工时、扣除项、净工资、受薪期间日期、员工姓名以及社会安全号码后四位（或员工ID）、雇主名称和地址，以及适用工资率。完整的社会安全号码不得列示。

106. 根据载入Labor Code §2775（AB-5）的加州ABC测试，工人被推定为员工（非独立承包商），除非招聘实体证明以下全部三项，但下列哪一项除外？

Labor Code §2775（将Dynamex案和AB-5法典化）推定为员工身份，除非招聘实体证明全部三项ABC标准：(A)免受控制，(B)工作不属于招聘实体的一贯业务范围，(C)在同一行业中独立确立。书面"独立承包商协议"不是ABC标准之一——标签明确被忽略；实质起决定作用。§2781的施工分包商例外仍要求分包商持照并满足额外标准；缺少这些，即使是书面协议也不能确立独立承包商身份。

107. 根据Labor Code §2781（AB-5的施工分包商例外），真实的企业对企业关系除其他要求外，还要求分包商：

Labor Code §2781为施工分包商提供单独、更宽松的标准：分包商必须(1)获CSLB发证，(2)持有所有必需的营业执照和税务登记，(3)签订指明付款和工作范围的书面合同，(4)维持独立经营地点，(5)拥有雇佣和解雇的权利，(6)通常从事独立确立的业务，(7)提供自己的工具和车辆，(8)自行协商费率。没有10名员工、拥有不动产或经营3年的要求。若不满足§2781标准，则改为适用§2775的AB-5 ABC测试。

108. IWC工资令16号（适用于现场施工、钻井、伐木和采矿）一般要求非豁免工人享有至少多久的无薪用餐时间？

IWC工资令16-2001号§11和Labor Code §512要求员工工作超过5小时时享有30分钟的离岗用餐时间，工作超过10小时时再享有第二次30分钟用餐时间。若总工时不超过6小时，第一次用餐时间可经双方同意放弃；只有在未放弃第一次且总工时不超过12小时时，才可经双方同意放弃第二次。20分钟和15分钟选项不属加州法律；1小时带薪用餐与某些工会CBA一致，但非WO 16的最低要求。

109. 根据Labor Code §226.8，故意将员工错分类为独立承包商的承包商面临的民事处罚是：

Labor Code §226.8对每次故意错分类施加$5,000至$15,000的民事处罚，若劳工专员或法院认定属"模式或惯例"则每次违规增至$10,000至$25,000。违规者还须在其公开网站显著位置（无网站则在工作场所）张贴违规通知一年。CSLB持照人还须根据Bus. & Prof. §7110.1接受额外纪律处分。选项A、B、C大幅低估处罚并省略了张贴要求，而后者是§226.8最具特色的"羞辱"机制之一。

110. 承包商按计件方式（每安装直线英尺）向干式墙安装工支付工资。根据Labor Code §226.2，承包商必须为计件工另行支付：

Labor Code §226.2（2016年生效）要求计件雇员获得与计件收入分开且额外的支付：(1) 休息和恢复时段，按适用最低工资或工人的'平均时薪'（不含休息/恢复的非计件总收入除以不含休息/恢复的总工时）的较高者支付，以及 (2) 处于雇主控制下的'其他非生产时间'，按不低于最低工资支付。工资单必须将这些金额作为单独项目显示。其他选项误述了规则。许多加州建筑计件案件在§226.2得到澄清之前产生了大额集体和解。

111. 根据Labor Code §226.7，如果雇主未提供法律要求的用餐或休息时段（或未根据§3395提供恢复时段），雇主应向受影响的员工支付：

Labor Code §226.7(c)要求雇主对每个发生用餐时段违规的工作日，按员工的正常补偿费率额外支付1小时工资；并对每个发生休息或恢复时段违规的工作日额外支付1小时——每天最多两个溢价小时。加州最高法院在Ferra v. Loews Hollywood Hotel (2021)案中澄清，'正常补偿费率'包括非自由裁量的奖金、佣金和其他收入（与加班费计算相同），而非仅基本时薪。事后恢复休息不能纠正违规；该溢价是工资而非罚款，并面临PAGA风险。

112. IWC Wage Order 16（现场建筑、钻探、伐木、采矿）规定了非豁免工人的休息时段。Wage Order 16下的一般规则是：

IWC Wage Order 16-2001第11条（与Labor Code §226.7和§512相对应）要求每4小时工作或其主要部分提供10分钟带薪休息时段，在可行时安排在每个工作时段的中间附近。休息时段为离岗且不间断；如被拒绝，适用§226.7的1小时溢价。WO 16第3条允许通过符合条件的CBA安排替代的工作时段和休息。15分钟班末、20分钟无薪和无休息选项不是加州法律。'主要部分'通常指进入新的4小时段超过2小时（依据Brinker Restaurant v. Superior Court案）。

113. 根据Labor Code §2750.5，从事需承包商执照服务（Bus. & Prof. Code §7000及以下条款）但未取得执照的工人：

Labor Code §2750.5创设了一项法定推定：从事需承包商执照服务的人员是雇员而非独立承包人，除非该人员持有有效的CSLB执照并满足额外的ABC/§2781标准。加州最高法院在State Compensation Insurance Fund v. WCAB (Mary M.) (2018)案中重申，§2750.5补充（而非取代）其他测试。雇用实体须承担工人赔偿、工资税和Labor Code义务。市政营业执照不满足§2750.5；只有CSLB分类执照才行。