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加州规定每个工作日超过8小时的部分须支付加班费（1.5倍）。工作10小时意味着2小时加班，按正常工资的1.5倍支付。

加州每日加班规定：第1-8小时按正常工资，第9-12小时按1.5倍，第13小时及以后按2倍（双倍）。所以13小时=8小时正常+4小时1.5倍+1小时2倍。

加州要求对每工作周超过40小时的所有工作时间支付加班费（1.5倍）。无论是否已触发每日加班，此规定均适用。

在工作周内连续工作第7天时，前8小时按1.5倍支付，超过8小时的部分按双倍（2倍）支付。

雇主必须在员工工作第五小时结束前提供30分钟无薪用餐时间。如果轮班不超过6小时，双方可以协商放弃休息。

加州规定每四小时工作（或主要部分）须有一次10分钟的带薪休息。8小时轮班触发两次10分钟带薪休息。

当员工未提前72小时通知辞职时，雇主有72小时时间提供最终工资支票。如果员工提前72小时以上通知，则工资在最后工作日到期。

当雇主解雇员工时，包括累积假期在内的所有已赚取工资必须在终止时立即支付。

加州雇主必须在员工入职之日起20天内向EDD报告所有新员工。这支持子女抚养费执行和欺诈检测。

根据AB 5，加州使用ABC测试来确定工人分类。工人被推定为雇员，除非雇用方证明：（A）不受控制，（B）超出通常业务范围，（C）独立建立的行业。

加州工业关系部（DIR）按工种和地区制定并公布现行工资率。符合条件的公共工程项目必须支付这些工资率。

工资单必须显示总/净工资、工时、工资率、扣款以及社保号后四位——但不包括完整的社会安全号码，以保护员工隐私。

加州禁止雇主从员工工资中扣除普通业务损失（破损、短缺、劣质工作）。雇主承担业务运营风险。

加州现行工资要求适用于1,000美元或以上的公共工程合同。小型公共工程合同没有豁免。

除持有CSLB执照外，承包商还必须在工业关系部（DIR）注册，才有资格竞标或承接公共工程项目。

加州雇主必须张贴多种强制性工作场所通知，包括Cal/OSHA海报、最低工资通知、带薪病假通知等。未能张贴是违规行为。

建筑雇主须至少每两周（双周）或每月两次（半月）向员工支付工资。这比某些其他行业更严格。

如果穿制服是雇用条件，且不能作为普通日常服装穿着，雇主必须免费为员工提供和维护制服。

工人赔偿是无过错制度。雇主的工伤保险支付与工作相关伤害的所有合理必要医疗费用，无论谁的过错。

加州《防止工资盗窃法》要求雇主在雇用时向所有非豁免员工提供书面通知，说明工资率、发薪日、雇主信息和工人赔偿承运人。

加州将累积假期视为已赚取的工资。在终止雇用时（无论自愿或非自愿），雇主必须按员工最终工资率支付所有未使用的假期。

故意和蓄意违反工资单要求的罚款为每名员工每个工资期100美元，每名员工最高4,000美元。

将雇员误分类为独立承包商会使承包商面临补缴工资、未付加班费、未提供福利、未缴纳工资税以及重大罚款的责任。

前8小时按24.00美元计算 = 192.00美元；第9-11小时（3小时）按1.5倍计算 = 36.00美元 × 3 = 108.00美元。总计 = 192.00 + 108.00 = 300.00美元。双倍工资只在超过12小时后才开始。

第1-8小时按30.00美元计算 = 240.00美元；第9-12小时（4小时）按1.5倍（45.00美元）= 180.00美元；第13-14小时（2小时）按2倍（60.00美元）= 120.00美元。总计 = 240.00 + 180.00 + 120.00 = 540.00美元。

没有任何一天超过8小时，因此不适用每日加班。但该周共计46小时，加州要求对每工作周超过40小时的所有时间支付1.5倍工资——即6小时的每周加班。

劳工法第511条仅在替代工作周（如四个10小时工作日）通过书面提案并经至少三分之二受影响员工无记名投票选举批准、且结果上报州政府的情况下才允许。

加州加班是适用于员工正常工资率的乘数——每日加班为1.5倍，双倍工资为2倍。正常工资率必须包括非自由裁量奖金和类似收入，而不仅仅是基本时薪。

当轮班超过10小时时，需要第二个30分钟用餐时间。12小时轮班触发两个用餐时间——第一个在第5小时结束前，第二个在第10小时结束前。

根据劳工法第226.7条，如果雇主未能提供合规的用餐或休息时间，必须为每个发生用餐违规的工作日按正常工资率向员工额外支付一小时工资（休息违规再加一小时）。

对于不超过6小时的工作时段，用餐时间可经雇主和员工双方同意放弃。该放弃应是自愿的，而非被迫的。

IWC工资令第16号管辖建筑业的现场职业，要求雇主在工作场所为员工提供充足的饮用水和适当的卫生间设施。

休息时间必须是真正的休息：员工在这10分钟内必须免除所有职责并不受雇主控制，但这仍是带薪时间。要求工人随时待命或留在工作站违背了其目的。

当员工提前至少72小时通知辞职时，最终工资在最后工作日到期。72小时宽限期仅适用于员工未提前通知就辞职的情况。

第203条规定的等待时间罚款等于员工每天工资乘以最终工资逾期的天数，持续到付清为止，但上限为30天。此处最高为200美元 × 30 = 6,000美元。

第203条等待时间罚款是每日工资乘以付款逾期天数：160美元 × 8 = 1,280美元。如果工资仍未支付，罚款将继续累积至30天上限。

裁员是雇主发起的离职，因此根据劳工法第201条被视为解雇。所有已赚取和未支付的工资，包括累积假期，在裁员时立即到期。

劳工法第226条要求工资单显示员工受薪期的起止日期，以及总/净工资、工时、工资率、扣款、员工姓名及社保号后四位、雇主的名称和地址。

劳工法第226条要求雇主在工作场所或中心地点保留每份工资单的副本，或重建所需的记录，至少三年。

根据劳工法第226条，雇主必须在书面或口头请求后21个日历日内允许现任或前任员工查看或获取其工资单记录的副本。