根据加州法律，每日加班相对于正常工资率如何确定？

解析

劳工法第510(a)条把加班费定为员工「正常工资率」的倍数——一个工作日内超过八小时不低于1.5倍，超过十二小时不低于2倍。正常工资率与基本时薪并不相同：非自由裁量奖金、班次津贴等收入都要计入，因此只按光秃秃的基本时薪乘1.5倍会少付。最低工资是薪酬的下限，不是员工以更高工资率赚得的加班加成的计算基数。也没有任何条文把加班费变成固定的美元加给；这个倍数随员工实际所得而变动。