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加州现行工资法适用于金额达1,000美元或以上的公共工程合同。小型公共工程项目没有豁免。

劳工关系部 (DIR) 部长按工种、分类和地区确定现行工资标准。承包商必须支付施工时有效的工资标准。

除持有CSLB执照外，承包商在投标或获得公共工程合同之前还必须每年向DIR注册。

公共工程的承包商必须保存准确的认证工资单记录，并提交给劳工专员，通常通过DIR的在线电子系统。

现行工资由基本时薪加上雇主支付的附加福利（如医疗保健、养老金和培训）构成。总额必须达到DIR的标准。

由于分包商和供应商不能对公共财产提出留置权，金额超过25,000美元的公共工程合同的总承包商必须提供付款保证金，保证向他们付款。

由于公共财产不能被留置，公共工程项目中未获付款的索赔人向公共机构送达停付通知，机构随后必须扣留足够的项目资金来支付该索赔。

公共工程承包商必须向州批准的学徒项目申请学徒工并在项目中雇用他们，以支持培养下一代技术工人。

支付低于现行工资的承包商需承担工资差额责任以及劳工专员评定的罚款，并可能被禁止（取消资格）参与未来的公共工程投标。

承包商必须将现行工资标准张贴在工地的显眼位置，以便工人能看到适用于其工种的工资率。

公共工程项目是指全部或部分由公共资金支付的建筑、改建、拆除或维修工程。由于涉及公共资金，因此适用现行工资和相关规定。

履约保证金保证项目按合同完成。它与付款保证金不同，付款保证金保证向工人和供应商付款。

DIR公共工程注册是每年注册并缴纳年费。承包商必须保持注册有效，才能继续有资格投标和承接公共工程。

现行工资必须支付给公共工程项目上雇用的所有工人——无论是总承包商还是每个分包商雇用的——不论是否为工会成员。

公共工程承包商必须按不低于每5小时熟练工工作配1小时学徒工工作的比例雇用学徒工，并使用州批准项目的学徒工。

《劳工法》第1815条要求公共工程中每天超过8小时的工作至少按基本时薪现行工资率的1.5倍支付。即使每周总工时不足40小时，每日加班费规定仍然适用。

《劳工法》第1813条规定，工人在某一日历日被要求或允许工作超过法定最长工时而未获得规定加班费的，每名工人每天罚没25美元。该罚款是在补付所欠加班费之外另行收取的。

机械师留置权的作用方式是允许强制出售财产以清偿债务。由于公共财产是为公共用途持有的，不能被出售以支付私人索赔，因此留置权无法附着——这就是为什么法律对公共工程改为提供付款保证金和停付通知。

投标保证金通过保证承包商如果是中标的最低投标人将签订合同并提供所需的履约保证金和付款保证金，来保护公共机构。如果投标人退出，保证金可弥补改授予下一名投标人所产生的额外费用。

取消资格是指在一段期间内——通常最长三年——承包商（及其负责的高管）被禁止投标或获得任何公共工程合同。这是独立于金钱罚款和补发工资责任之外的后果。

《劳工法》第1776条要求认证工资单可供查阅，但提供给公众的副本必须涂去个人识别信息——例如每名工人的姓名、地址和社会安全号码——以保护工人隐私。

根据《劳工法》第1773.1条，现行工资是基本时薪加上雇主支付的附加福利。如果雇主未作出符合条件的附加福利缴款，则必须将这些福利的金额作为额外现金工资支付给工人，以使总额达到工资标准。

在加州任何有雇员的承包商都必须投保工伤赔偿保险，该要求完全适用于公共工程。公共机构不能将合同授予缺乏有效工伤赔偿保险的承包商。

违反《劳工法》第1777.5条的学徒工要求会使承包商根据第1777.7条承担民事罚款，故意违反还可能使承包商在一段期间内丧失投标或获得公共工程合同的资格。

公共工程的停付通知有时间限制。索赔人必须在与工程完工或停工相关的法定期限内送达通知（完工或验收通知会触发较短的期限）；逾期送达意味着公共实体没有义务扣留资金。

公共工程的付款保证金必须由认可的担保保险公司出具——即获许可并被授权在加州从事担保业务的担保公司。这确保保证金由财务上有责任能力且受监管的担保人提供支持。

根据《劳工法》第1773条和DIR的工资标准，工人必须按其工种和地区在施工时有效的现行工资率获得报酬。工资标准按工种和地理区域发布，并可能在项目存续期间发生变化。

劳工法 §1773.3 要求授标机构在授予任何公共工程合同后 5 天内向 DIR 提交单独通知（通常为 PWC-100），提供用于认证工资单报告的项目识别号。

劳工法 §1813 规定，在公共工程中要求或允许工人超时工作但未按规定支付加班费，每名工人每违规历日须缴纳 25 美元罚款。

劳工法 §1777.7 授权对 3 年内明知故犯地第二次违反学徒制标准的行为，除民事罚款外，最长可禁止投标或获得公共工程合同 3 年。

根据民事法 §9356 和 §9558，除直接承包商以外的索赔人必须在公共工程完工、验收或停工通知备案后 30 天内送达停止付款通知；若未备案此类通知，则期限延长至实际完工或停工后 90 天。

劳工法 §1720 将公共工程定义为全部或部分由公共资金支付的建筑工程。私人拥有、私人资助的项目不是公共工程，§1771 的现行工资要求不适用。

根据劳工法 §1773，劳工关系部部长按工种、按县确定现行工资标准，并按半年一次的时间表（通常为每年 2 月 22 日和 8 月 22 日）发布一般裁定，必要时发布特别裁定。

劳工法 §1776 和 DIR 规定要求由 DIR 监督的公共工程项目承包商通过 DIR 的 eCPR 系统电子提交经认证的工资单记录，通常在施工期间至少每月提交一次。

劳工法 §1726 规定，授标机构在收到少付通知后，应从进度款或最终付款中扣留劳工专员评定的未付现行工资、法定罚款和没收款金额，直至问题解决。

劳工法 §1735 禁止在公共工程中基于种族、宗教信仰、肤色、民族血统、祖籍、身体残疾、医疗状况、婚姻状况、性别、年龄或性取向的歧视，每次违规均处以没收，并可同时适用其他救济措施。

劳工法 §1771.4 要求 DIR 监督的公共工程承包商按 DIR 规定在工地张贴关于现行工资标准和工人权利的通知，此外还须遵守认证工资单和注册要求。

机械师留置权不能附着于公共财产。民事法 §9550 要求超过 25,000 美元的公共工程总承包商提供付款保证金以保护劳工和材料供应商，他们可通过及时以书面形式对该保证金提出索赔来追回未付款项。

§1777.5 比例要求每 5 小时熟练工工作至少配 1 小时学徒工工作。在 200 熟练工小时下，承包商必须雇用至少 200 ÷ 5 = 40 小时的学徒工，并须来自州批准的学徒项目。

根据Labor Code §1771.4，受DIR监督的公共工程项目要求承包商通过DIR的在线eCPR（电子核证工资单报告）系统向劳工专员以电子方式提交核证工资单（CPR）。仅向发包方提交不充分，因为§1771.4明确将执法权集中于DIR。县记录官负责留置权和通知，而非工资单；当地建筑官员监督建筑规范合规，而非工资合规。未将CPR上传至DIR可触发Labor Code §1776(g)规定的处罚。