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1. 现行工资要求适用于合同价值至少达到多少的公共工程项目？

加州现行工资法适用于金额达1,000美元或以上的公共工程合同。小型公共工程项目没有豁免。

2. 谁负责确定加州公共工程项目必须支付的现行工资标准？

劳工关系部 (DIR) 部长按工种、分类和地区确定现行工资标准。承包商必须支付施工时有效的工资标准。

3. 在承包商可以投标或获得公共工程合同之前，必须先在哪个机构注册？

除持有CSLB执照外，承包商在投标或获得公共工程合同之前还必须每年向DIR注册。

4. 在公共工程项目中，承包商必须将经认证的工资单记录提交给谁？

公共工程的承包商必须保存准确的认证工资单记录，并提交给劳工专员，通常通过DIR的在线电子系统。

5. 公共工程项目中必须支付的现行工资由什么构成？

现行工资由基本时薪加上雇主支付的附加福利（如医疗保健、养老金和培训）构成。总额必须达到DIR的标准。

6. 在金额超过25,000美元的公共工程合同中，总承包商必须提供什么？

由于分包商和供应商不能对公共财产提出留置权，金额超过25,000美元的公共工程合同的总承包商必须提供付款保证金，保证向他们付款。

7. 公共工程项目中未获付款的分包商可以通过送达什么文件来迫使公共机构扣留项目资金？

由于公共财产不能被留置，公共工程项目中未获付款的索赔人向公共机构送达停付通知，机构随后必须扣留足够的项目资金来支付该索赔。

8. 在大多数公共工程项目中，承包商必须：

公共工程承包商必须向州批准的学徒项目申请学徒工并在项目中雇用他们，以支持培养下一代技术工人。

9. 如果承包商在公共工程项目中支付低于规定的现行工资，承包商可能面临什么？

支付低于现行工资的承包商需承担工资差额责任以及劳工专员评定的罚款，并可能被禁止（取消资格）参与未来的公共工程投标。

10. 公共工程项目的承包商必须将适用的现行工资标准张贴在哪里？

承包商必须将现行工资标准张贴在工地的显眼位置，以便工人能看到适用于其工种的工资率。

11. 下列哪个项目通常被视为受现行工资约束的“公共工程”？

公共工程项目是指全部或部分由公共资金支付的建筑、改建、拆除或维修工程。由于涉及公共资金，因此适用现行工资和相关规定。

12. 在公共工程项目中，保证项目按合同完成的保证金是：

履约保证金保证项目按合同完成。它与付款保证金不同，付款保证金保证向工人和供应商付款。

13. 承包商为承接公共工程而进行的DIR注册必须：

DIR公共工程注册是每年注册并缴纳年费。承包商必须保持注册有效，才能继续有资格投标和承接公共工程。

14. 在受约束的公共工程项目中，现行工资必须支付给：

现行工资必须支付给公共工程项目上雇用的所有工人——无论是总承包商还是每个分包商雇用的——不论是否为工会成员。

15. 在公共工程中，承包商必须达到的标准学徒工与熟练工比例至少为：

公共工程承包商必须按不低于每5小时熟练工工作配1小时学徒工工作的比例雇用学徒工，并使用州批准项目的学徒工。

16. 在公共工程项目中，单日工作超过8小时的工人通常必须获得：

《劳工法》第1815条要求公共工程中每天超过8小时的工作至少按基本时薪现行工资率的1.5倍支付。即使每周总工时不足40小时，每日加班费规定仍然适用。

17. 根据《劳工法》第1813条，承包商在公共工程项目中要求工人工作超过法定最长工时但未支付适当加班费的，每名工人每天的罚款是多少？

《劳工法》第1813条规定，工人在某一日历日被要求或允许工作超过法定最长工时而未获得规定加班费的，每名工人每天罚没25美元。该罚款是在补付所欠加班费之外另行收取的。

18. 为什么未获付款的分包商不能对一座已完工的公立学校建筑提出机械师留置权？

机械师留置权的作用方式是允许强制出售财产以清偿债务。由于公共财产是为公共用途持有的，不能被出售以支付私人索赔，因此留置权无法附着——这就是为什么法律对公共工程改为提供付款保证金和停付通知。

19. 一名承包商对某市公共工程合同投标时被要求提交投标保证金。投标保证金的主要目的是：

投标保证金通过保证承包商如果是中标的最低投标人将签订合同并提供所需的履约保证金和付款保证金，来保护公共机构。如果投标人退出，保证金可弥补改授予下一名投标人所产生的额外费用。

20. 除罚款和补发工资外，在公共工程中故意违反现行工资法的承包商还可能被取消资格，这意味着该承包商：

取消资格是指在一段期间内——通常最长三年——承包商（及其负责的高管）被禁止投标或获得任何公共工程合同。这是独立于金钱罚款和补发工资责任之外的后果。

21. 当公众成员向承包商索取公共工程项目的认证工资单记录时，向公众发布的记录必须涂去哪些信息？

《劳工法》第1776条要求认证工资单可供查阅，但提供给公众的副本必须涂去个人识别信息——例如每名工人的姓名、地址和社会安全号码——以保护工人隐私。

22. 一名公共工程项目的总承包商以现金向一名普通工人支付基本时薪，但不提供任何医疗、养老金或培训缴款。为遵守现行工资标准，该承包商必须：

根据《劳工法》第1773.1条，现行工资是基本时薪加上雇主支付的附加福利。如果雇主未作出符合条件的附加福利缴款，则必须将这些福利的金额作为额外现金工资支付给工人，以使总额达到工资标准。

23. 在加州公共工程项目中，承包商必须为其雇员投保哪种类型的保险，就像在私人工程中一样？

在加州任何有雇员的承包商都必须投保工伤赔偿保险，该要求完全适用于公共工程。公共机构不能将合同授予缺乏有效工伤赔偿保险的承包商。

24. 一名公共工程项目的承包商故意未按要求比例雇用学徒工。最可能的后果是：

违反《劳工法》第1777.5条的学徒工要求会使承包商根据第1777.7条承担民事罚款，故意违反还可能使承包商在一段期间内丧失投标或获得公共工程合同的资格。

25. 在公共工程项目中，已停工的分包商向公共实体送达停付通知。该通知通常必须在何时送达？

公共工程的停付通知有时间限制。索赔人必须在与工程完工或停工相关的法定期限内送达通知（完工或验收通知会触发较短的期限）；逾期送达意味着公共实体没有义务扣留资金。

26. 金额超过25,000美元的公共工程合同所需的付款保证金必须由谁出具？

公共工程的付款保证金必须由认可的担保保险公司出具——即获许可并被授权在加州从事担保业务的担保公司。这确保保证金由财务上有责任能力且受监管的担保人提供支持。

27. 公共工程项目中适用于工人的现行工资标准是哪一个？

根据《劳工法》第1773条和DIR的工资标准，工人必须按其工种和地区在施工时有效的现行工资率获得报酬。工资标准按工种和地理区域发布，并可能在项目存续期间发生变化。

28. 公共工程合同授予后，授标机构必须在多少天内向劳工关系部 (DIR) 提交项目通知（DIR PWC-100 备案）以标识该项目？

劳工法 §1773.3 要求授标机构在授予任何公共工程合同后 5 天内向 DIR 提交单独通知（通常为 PWC-100），提供用于认证工资单报告的项目识别号。

29. 根据劳工法 §1813，公共工程的承包商要求工人每天工作超过 8 小时或每周超过 40 小时却未按规定支付加班费，每名工人每违规日须缴纳的法定罚款是多少？

劳工法 §1813 规定，在公共工程中要求或允许工人超时工作但未按规定支付加班费，每名工人每违规历日须缴纳 25 美元罚款。

30. 根据劳工法 §1777.7，承包商在 3 年内明知故犯地第二次违反学徒制要求，最长可被禁止投标公共工程多久？

劳工法 §1777.7 授权对 3 年内明知故犯地第二次违反学徒制标准的行为，除民事罚款外，最长可禁止投标或获得公共工程合同 3 年。

31. 在加州公共工程项目中，未获付款的分包商希望对授标机构所持有的资金提出停止付款通知。该通知一般须在完工、验收或停工通知备案后多少天内送达？

根据民事法 §9356 和 §9558，除直接承包商以外的索赔人必须在公共工程完工、验收或停工通知备案后 30 天内送达停止付款通知；若未备案此类通知，则期限延长至实际完工或停工后 90 天。

32. Maria 的砌筑公司正在投标一个 1,500 美元的项目，用于维修一家私人拥有的商业街。业主完全使用私人资金支付。是否需要支付现行工资？

劳工法 §1720 将公共工程定义为全部或部分由公共资金支付的建筑工程。私人拥有、私人资助的项目不是公共工程，§1771 的现行工资要求不适用。

33. DIR 公共工程的现行工资裁定按工种和地区发布，通常多长时间更新一次？

根据劳工法 §1773，劳工关系部部长按工种、按县确定现行工资标准，并按半年一次的时间表（通常为每年 2 月 22 日和 8 月 22 日）发布一般裁定，必要时发布特别裁定。

34. 根据现行劳工法 §1776 程序，加州大多数公共工程项目的承包商必须如何向劳工专员提交经认证的工资单记录？

劳工法 §1776 和 DIR 规定要求由 DIR 监督的公共工程项目承包商通过 DIR 的 eCPR 系统电子提交经认证的工资单记录，通常在施工期间至少每月提交一次。

35. 如果 DIR 对某公共工程项目的审计发现承包商少付了现行工资，根据劳工法 §1726，授标机构有权采取什么行动？

劳工法 §1726 规定，授标机构在收到少付通知后，应从进度款或最终付款中扣留劳工专员评定的未付现行工资、法定罚款和没收款金额，直至问题解决。

36. 根据劳工法 §1735，公共工程承包商因工人的种族、民族血统或性别而拒绝雇用合格工人的：

劳工法 §1735 禁止在公共工程中基于种族、宗教信仰、肤色、民族血统、祖籍、身体残疾、医疗状况、婚姻状况、性别、年龄或性取向的歧视，每次违规均处以没收，并可同时适用其他救济措施。

37. 根据劳工法 §1771.4，当承包商获得受 DIR 合规监督的公共工程项目时，承包商必须在工地张贴关于以下内容的通知：

劳工法 §1771.4 要求 DIR 监督的公共工程承包商按 DIR 规定在工地张贴关于现行工资标准和工人权利的通知，此外还须遵守认证工资单和注册要求。

38. 在一个 400,000 美元的加州公共工程项目中，材料供应商未获订购材料的分包商付款。要从民事法 §9550 要求的付款保证金中获得赔偿，供应商应：

机械师留置权不能附着于公共财产。民事法 §9550 要求超过 25,000 美元的公共工程总承包商提供付款保证金以保护劳工和材料供应商，他们可通过及时以书面形式对该保证金提出索赔来追回未付款项。

39. 在一项公共工程中，一名电气承包商雇用 5 名熟练电工全周工作 40 小时（共 200 熟练工小时）。根据劳工法 §1777.5 的标准 1:5 比例，该承包商当周必须雇用学徒工的最低时数是：

§1777.5 比例要求每 5 小时熟练工工作至少配 1 小时学徒工工作。在 200 熟练工小时下，承包商必须雇用至少 200 ÷ 5 = 40 小时的学徒工，并须来自州批准的学徒项目。

40. 一家承包商获得了一项20万美元的公共工程合同，受DIR合规监督。承包商必须向谁提供经核证工资单的电子副本？

根据Labor Code §1771.4，受DIR监督的公共工程项目要求承包商通过DIR的在线eCPR（电子核证工资单报告）系统向劳工专员以电子方式提交核证工资单（CPR）。仅向发包方提交不充分，因为§1771.4明确将执法权集中于DIR。县记录官负责留置权和通知，而非工资单；当地建筑官员监督建筑规范合规，而非工资合规。未将CPR上传至DIR可触发Labor Code §1776(g)规定的处罚。

41. 受管辖的公共工程项目的承包商必须在开工前向已批准的学徒计划提交哪份表格以与之签约？

根据Labor Code §1777.5和Title 8 CCR §230，获得公共工程合同的承包商必须在授予后10天内（且在开工前）向项目涉及的每个工种和地区的学徒委员会提交DAS-140"公共工程合同授予信息"表，作为授予的书面通知。DAS-1是学徒注册表，而非合同授予通知。PWC-100由发包方（非承包商）按§1773.3向DIR登记项目时提交。未提交DAS-140属于§1777.7违规，可触发处罚和禁止承包。

42. 如果当公共工程承包商提出请求时，该工种和县内没有学徒计划派遣学徒，承包商必须：

根据Labor Code §1777.5和Title 8 CCR §230.1，承包商必须使用DAS-142表格在工地需要学徒之前至少72小时（不含周六、周日和节假日）向相应的学徒委员会请求派遣学徒。如果委员会未能派遣，承包商的善意请求即构成合规记录，承包商随后可从其他来源雇佣而不违反比例要求。双倍工资和按学徒工资替代均非授权的救济措施，而豁免由DAS（非CSLB注册官）依据§1777.5(o)的狭窄标准签发。

43. 公共工程项目的核证工资单必须由承包商至少保留多长时间？

Labor Code §1776(a)要求每个承包商和分包商保留准确的核证工资单，载明每位工人的姓名、地址、社安号（公开副本仅显示后四位）、工种分类、正常工时与加班工时，以及实际每日工资。这些记录必须保存在工地并应要求供查阅，且在工作完成后至少保留三年。较短的保留期不符合§1776的要求；将保留期与发包方释放保留金挂钩混淆了工资单与Public Contract Code §7107下的建筑保留金。

44. 根据Labor Code §1771.5，公共机构只有在项目不超过下列何种数额时，才能将公共工程项目豁免于现行工资要求？

Labor Code §1771.5允许发包方仅在其已采用DIR批准的劳动合规计划，且项目金额对新建工程不超过$25,000、对改建、拆除、维修或维护不超过$15,000时，方可免除现行工资要求。$1,000是§1771下的一般门槛，超过该门槛即始终适用现行工资（无机构豁免）。$50,000和$100,000是法规中并不存在的虚构门槛，小企业身份不能免除现行工资。

45. 加州一般现行工资要求适用于超过多少金额门槛的公共工程项目？

Labor Code §1771确立基本规则：所有金额超过$1,000的公共工程项目必须支付现行工资。选项D中$25,000/$15,000的较高门槛仅适用于已按§1771.5采用经批准的劳动合规计划的发包方；无该计划时，§1771的$1,000默认门槛适用。$500和$5,000并非法定门槛。这一$1,000下限是商法考试中重点考查的数字之一。

46. 根据Labor Code §1775，承包商在公共工程项目上故意低于现行工资支付时，每名工人每日的法定最高处罚是多少？

Labor Code §1775(a)授权劳工专员对每次现行工资违规处以每名工人每日历日最高$200的民事罚款，外加应付给工人的工资差额。罚款金额根据违规严重程度和先前历史确定；故意或重复违规者面临最高罚款。选项B低估了上限并增加了不存在的项目封顶。10%合同价格的说法不在§1775中。三倍赔偿是Labor Code §218.6/§1194.2关于未付工资和违约赔偿金的一般概念，不属于§1775的现行工资罚款。

47. 在加州公共工程合同中，发包方验收工程完工后，保留金一般必须在多长时间内释放给总承包商？

Public Contract Code §7107要求公共机构在工程完工日后60天内向总承包商释放保留金，总承包商必须在收到后7天内支付给分包商。不当扣留触发对扣留金额每月2%（约每年24%）的罚息，外加随后诉讼中的律师费。30天的选项混淆了保留金释放与一般进度付款时限，90/120天的选项超出§7107规定的法定窗口。

48. 根据加州《分包与转包公平实践法》，对公共工程项目投标的总承包商必须列出工作量超过下列何种金额的每个分包商？

Public Contract Code §4104（《分包与转包公平实践法》）要求总承包商在投标书中列出工作量超过总投标额二分之一百分点（0.5%）的每个分包商的名称、营业地点、加州承包商执照号码、DIR注册号码和工作份额（街道/公路工程超过100万美元另有1%的特殊规则）。其他门槛不在法规中。未正确列出可能导致"投标比价"处罚，甚至按§4110受到合同没收或执照纪律处分。

49. 公共工程项目开标后，总承包商希望用另一家分包商替换投标书中列出的分包商。根据Public Contract Code §4107，一般仅在何种情况下允许替换？

Public Contract Code §4107列出替换列名分包商的具体理由（拒绝签署分包合同、破产、未取得正确执照、未能履约等），并要求发包方就拟议替换向列名分包商发出书面通知，给予至少5个工作日提出异议和申请听证。为求更低价格而进行投标比价不属允许理由。"终止费"选项错误陈述了规则；若存在法定理由则不需要列名分包商同意，但必须遵循正当程序。未取得同意或无理由的合同签署前替换同样被禁止。

50. 根据Labor Code §1777.5和Title 8 CCR §230.1，公共工程项目中相关工种的学徒与熟练工比例通常为：

Labor Code §1777.5(g)和Title 8 CCR §230.1要求公共工程项目的承包商在该工种中按每5小时熟练工工作至少1小时学徒工作（即1:5）雇佣学徒，除非该工种已批准的学徒标准规定了不同的比例。该比例按项目周期计算，而非每日班次。未达到比例（且无有效的DAS-142派遣请求）会触发§1777.7的处罚并可能被禁止承包。1:1、2:1和'无比例'选项均误述了规则，是常见的干扰项。

51. 根据Labor Code §1773.1，加州公共工程项目的工资率包括：

Labor Code §1773.1(a)将'每日工资率'定义为包括基本时薪加上雇主代表工人支付的医疗/福利、养老金、假期/节假日、学徒/培训、工人保护/援助委员会和行业发展/CBA管理费的款项。这些雇主付款可以现金支付给工人或支付到福利基金。根据§1773，DIR主任按工种和地区设定工资率。仅现金或任意附加福利选项均误述了规则。未支付完整工资率（包括附加福利部分）是§1775违规，每名工人每天最多$200，外加退款。

52. 加州公共工程项目上的项目劳工协议（PLA）通常：

Public Contract Code §2500为加州有效的PLA设定了基线法定标准：工会和非工会投标人的非歧视性参与、承认工人选择代表的权利、不罢工/不停工条款、对所有承包商的约束力，以及劳动争议程序。SB 922 (2011)和SB 829 (2012)进一步限制对在本地资助项目中禁止PLA的特许市的州资助。PLA不被禁止，也不限于联邦项目，也不普遍要求。根据§2500，发包方在做出所需认定（通常关于项目复杂性或规模）后，可自行决定使用PLA。