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保险与留置权
192 道题在私人工程中，初步通知必须在首次提供劳动、服务、设备或材料后20天内送达。
Civil Code §8204初步通知必须送达业主、主承包商和建设贷款方（如有）。向三方送达是充分保护留置权的必要条件。
Civil Code §8200如果没有记录竣工或停工通知，必须在完工后90天内记录留置权。
Civil Code §8412当业主记录竣工通知时，分包商和材料供应商只有30天时间记录其留置权。主承包商有60天。
Civil Code §8414记录的留置权将在记录后90天内，若索赔方未提起诉讼强制执行则会过期。
Civil Code §8460停止付款通知要求业主、贷款方或公共实体从主承包商处扣留足够资金以满足索赔方未付款的主张。
Civil Code §8500要从财产上解除留置权，业主或承包商可以记录相当于留置权金额125%的留置权解除保证金。
Civil Code §8424有效的留置权必须包括索赔方姓名/地址、工作/材料描述、索赔金额和财产描述。不需要社会安全号码。
Civil Code §8416留置权不能针对公共财产记录。但是，在公共工程中，未付款的索赔方可以向公共实体送达停止付款通知。
Civil Code §9350初步通知通过提前告知业主谁在提供劳动和材料来保护业主。
Civil Code §8200付款后，索赔方必须解除留置权。如果业主提出书面要求，索赔方有30天时间记录解除文件。
Civil Code §8486联合支票协议要求支票同时以总承包商和分包商或供应商的名义开具，确保分包商/供应商实际收到付款。
家居改善承包商必须提供"业主通知"和"取消权通知"，告知房主其三天撤销权。
Bus. & Prof. Code §7159加州劳动法典第3700条要求每个雇主在雇用哪怕一名员工之前必须获取工人赔偿保险。
Labor Code §3700在没有工人赔偿保险的情况下运营可能导致立即禁止使用员工劳动的停工令，以及高达100,000美元的重大罚款。
Labor Code §3722在无过错工人赔偿制度中，受伤工人无论自己还是雇主造成伤害都可以获得福利。
Labor Code §3600收到工伤通知后，雇主必须在一个工作日内向员工提供DWC-1理赔表。
Labor Code §5401加州法律要求雇主在索赔调查期间在一个工作日内授权最多10,000美元的医疗费用。
Labor Code §5402TTD福利在受伤工人暂时无法工作时，替代其约2/3的伤前平均每周收入。
Labor Code §4653当医生宣布受伤工人永久稳定时，急性治疗阶段已结束，将评估永久残疾。
Labor Code §4660企业官员可以通过填写书面排除表格，选择将自己从工人赔偿保险中排除（Labor Code §3352），该选择须以书面形式作出并存档。请与另一条规则区分开：CSLB要求持照承包商必须“投保”工伤险（B&P §7125）——SB 216正把该强制投保要求分阶段扩展到所有执照类别、2028年1月1日全面生效（SB 1455已推迟），但官员依§3352放弃“自身”保障的权利不变，二者是两个不同的问题。
Labor Code §3351雇主必须张贴DWC"员工通知"海报。未能张贴可能导致高达7,000美元的罚款以及扩大雇主对索赔的责任。
Labor Code §3550补充工作安置福利（SJDB）适用于因永久性部分残疾而无法返回正常工作的受伤工人。
Labor Code §4658.7工人赔偿是雇主对工伤的专有救济。员工通常不能在民事法庭起诉其雇主。
Labor Code §3602工人赔偿保险必须在任何员工开始工作的第一天之前到位。没有宽限期。
Labor Code §3700返岗计划对员工（收入延续、更快恢复）和雇主（降低索赔成本、留住有经验的工人）都有好处。
Labor Code §4658当无保险分包商的员工受伤时，总承包商（作为法定雇主）可能对工人赔偿福利承担责任。
Labor Code §2750.5《劳动法典》第3700条要求加州每位雇主都必须购买工人赔偿保险，即使只有一名兼职员工。不存在最低工时或最低人数的豁免。
Labor Code §3700《劳动法典》第3700.5条规定，雇主非法不投保工人赔偿保险属于轻罪，可处以罚款、县监狱监禁，或两者并罚。
Labor Code §3700.5根据《劳动法典》第3722条，州政府可发出停工令，停止使用员工，直至雇主取得工人赔偿保险。未投保的罚款可高达100,000美元。
Labor Code §3722《劳动法典》第3600条将工人赔偿确立为无过错制度：在受雇期间受伤的员工无需证明雇主有过错即可获得福利，即使员工本人有部分过错也是如此。
Labor Code §3600《劳动法典》第3602条规定，工人赔偿是员工因工伤针对雇主的唯一救济。作为获得保障性福利的交换，员工一般不能在民事法庭起诉雇主。
Labor Code §3602根据《劳动法典》第3351条，符合条件并持有公司股票的公司高管和董事可书面选择不纳入工人赔偿保险范围。该排除并非自动，需要向保险公司提交签署的弃权书。
Labor Code §3351《劳动法典》第5401条要求雇主在得知或应当得知伤情后的一个工作日内，向受伤员工提供DWC-1索赔表。
Labor Code §5401《劳动法典》第5402条要求保险公司在索赔调查期间授权并支付最高10,000美元的医疗治疗费用，以免受伤工人在裁决期间得不到治疗。
Labor Code §5402临时完全伤残福利通常相当于工人平均周工资的三分之二，并受法定最低和最高额的限制。它在工人恢复期间替代损失的收入。
Labor Code §4653《劳动法典》第4658.7条规定，当受伤工人未返回工作且未获得合适的替代就业时，可提供补充就业安置福利，其形式为帮助支付再培训或技能提升费用的代金券。
Labor Code §4658.7《劳动法典》第3550条要求雇主在显眼位置张贴通知，告知员工雇主已购买工人赔偿保险，并说明员工的基本权利。
Labor Code §3550根据《劳动法典》第2750.5条，无照从事需要承包商执照工作的人员被推定为雇员而非独立承包商。因此，总承包商可作为雇主对该无照分包商及其工人承担责任。
Labor Code §2750.5已显示 192 道中的 40 道
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California CSLB Business & Law Exam 考什么？
California CSLB Business & Law Exam 由 California Contractors State License Board (CSLB) 主办。下面的主题权重直接来自官方考试大纲——请优先学习占比最高的主题。
官方来源: California Contractors State License Board (CSLB) →
考试大纲（按权重）
- 21%合同与履行
- 20%雇佣要求
- 15%商业财务
- 14%安全
- 13%企业组织与执照
- 12%保险与留置权
- 5%公共工程
这门考试有多难？
中等难度。CSLB Business & Law 考试（115 题，3.5 小时，约 73% 通过）内容密集，涉及合同法、工资规则与 Cal/OSHA 安全标准。多数考生在有针对性的复习后第一次或第二次即可通过。
- 推荐学习时间
- 4-8 周内 40-80 小时（多数考生）
- 首次通过率（估计）
- 首次通过率约为 60-65%（行业估计；CSLB 不公布官方数据）。重考者通常在 2-3 次内通过。
- 重点学习方向
- 合同（按考试权重最大的主题）与 Cal/OSHA 安全——两者合计通常占考试 40% 以上。
以上数据（通过率、费用、薪资）为近似值，可能变动——在依据前请务必向官方考试机构或发照部门核实。
常见问题
本题库中有多少道 CSLB 商业与法律练习题？+
1,605 道原创练习题，涵盖 CSLB 商业与法律考试的全部 7 个主题，每道题都附有完整解析和加州法规引用。
CSLB 商业与法律练习是免费的吗？+
是的——练习题完全免费、无需注册，按主题分类、每题都有完整解析。完整的计时模拟考（模考就绪评分、PDF 成绩报告、薄弱环节重考）同样免费。唯一的付费产品是可选的 $9.99 学习指南电子书。
这些是真实的 CSLB 考试题目吗？+
不是。所有题目都是 100% 原创内容，根据公共领域资料编写（加州商业与职业法典、民法典、劳工法典、Title 16 CCR）。我们从不抄袭真实的 CSLB 考题或付费备考机构的题目。
CSLB 商业与法律考试涵盖哪些主题？+
七个主题：商业组织与执照、商业财务、雇佣要求、保险与留置权、合同与履行、公共工程，以及安全。
CSLB 商业与法律考试的及格分数是多少？+
备考机构普遍引用约 73% 的及格线，但 CSLB 并不公开固定的原始分数门槛——官方只报 通过/未通过。真实考试为 115 道题、3.5 小时，在 PSI 考点进行；练习目标建议 75%+。
我可以用西班牙语参加 CSLB 考试吗？+
可以——官方 CSLB 考试提供英语和西班牙语版本。其他语言可通过申请翻译协助（需 4–6 周提前期）。PrepPass 的练习题提供英语、中文和 Español 版本。
PrepPass 会记录我答错的题目吗？+
会——免费注册后，“我的错题”筛选功能会只显示你在所有练习中答错的题目。当你重做并答对后，它会自动更新。