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Civil Code §8200要求初步通知不得晚于债权人首次提供劳务、服务、设备或材料后20天送达，因此3月1日开工，截止日为3月21日。(a)把通知当成开工的前提条件；其实不是，开工当天送达有效但过早。(b)借用了施工实务中别处出现的十天期限，与本规则无关。(c)简单地凑成一个月。逾期送达并不会完全消灭留置权：根据§8204，权利被限制在送达前20天及其后所提供的工作范围内。

§8200(a) 列明三个送达对象：业主或名义业主、索赔人为之提供工作的直接承包商，以及建设贷款方（如有）。§8200(c) 和 (d) 规定，完成该送达是留置权主张、止付通知或付款保证金索赔有效的前提条件。真正的例外与这些干扰项的方向相反：§8200(e) 完全免除劳工的送达义务，并规定与业主有直接合同关系的索赔人只需通知建设贷款方。(b) 漏掉了业主，而留置权正是附着在业主的房产上；(c) 加进了在留置权制度中没有任何角色的建筑管理部门；(d) 把初步通知与到县记录官处登记留置权主张本身混为一谈。

如果没有记录竣工或停工通知，必须在完工后90天内记录留置权。

当业主记录竣工通知时，分包商和材料供应商只有30天时间记录其留置权。主承包商有60天。

记录的留置权将在记录后90天内，若索赔方未提起诉讼强制执行则会过期。

止付通知针对的是钱，而不是土地。§8520(a) 允许除直接承包商以外任何享有留置权的索赔人向业主发出此种通知；§8530 允许同一索赔人向建设贷款方发出；§8500 则使本章成为通往建设资金的唯一途径：除依与资金持有人之间的书面合同外，任何人不得就该资金主张其他法律或衡平权利。§8044(a) 补充说该通知可以带保证金也可以不带，而带保证金的通知才是迫使贷款方扣款的那一种。(b) 把它与停工令混淆了，停工令是 Cal/OSHA 或注册官针对使用员工劳动发出的；止付通知本身不会让施工停下来。(c) 是机械师留置权，那是确实附着于财产的平行救济。(d) 把通知送给了在付款链条中没有角色的机关。§8520(b) 是反方向的陷阱：业主若要求索赔人发出止付通知而索赔人未发，索赔人即丧失其留置权。

要从财产上解除留置权，业主或承包商可以记录相当于留置权金额125%的留置权解除保证金。

有效的留置权必须包括索赔方姓名/地址、工作/材料描述、索赔金额和财产描述。不需要社会安全号码。

留置权不能针对公共财产记录。但是，在公共工程中，未付款的索赔方可以向公共实体送达停止付款通知。

主（直接）承包商在业主记录竣工通知后有60天时间记录留置权。

初步通知通过提前告知业主谁在提供劳动和材料来保护业主。

留置权担保的是一笔债务，债务一旦付清，登记簿就应当清理干净。法典的机制在「解除令」一节：§8482 规定，业主必须在提出解除令申请前至少 10 天向索赔人发出通知，要求其签署并登记解除文件并说明理由，否则不得申请；§8480(a) 则规定，一旦索赔人让 §8460(a) 的 90 天强制执行期限届满，业主即可提出申请；§8488(c) 又把合理律师费判给胜诉一方，这正是让一份已获清偿的留置权继续挂着变得昂贵的原因。§8494 补充说：已届满或经法院解除的留置权不再产生任何推定通知效力。因此 (a) 并不是它看上去那种「不费成本」的选项。(b) 是业主的文件，用于缩短留置权期限，对已经登记在册的留置权毫无作用。(d) 只会让情况更糟：重新登记什么都不会重启，而就已不再欠付的金额主张留置权，正是 §8422(c) 以丧失留置权来惩罚的那种夸大。

联合支票协议是一项合同条款，不是法律规定：业主或直接承包商同意开出以两方为共同收款人的支票——通常是分包商与其背后的供应商或次分包商——因此下游一方必须背书，也能亲自确认款项确已到账。所以 (a) 中真正关键的词是"共同"，而不是"直接"。此事不涉及委员会批准，故 (b) 错；这种做法在私人工程和公共工程中都在用，故 (d) 错。(c) 是最危险的一项：该协议丝毫不改变 Civil Code §8200，供应商若漏发初步通知，无论支票如何开具，都仍会丧失留置权和止付通知权。

家居改善承包商必须提供"业主通知"和"取消权通知"，告知房主其三天撤销权。

加州劳动法典第3700条要求每个雇主在雇用哪怕一名员工之前必须获取工人赔偿保险。

在没有工人赔偿保险的情况下运营可能导致立即禁止使用员工劳动的停工令，以及高达100,000美元的重大罚款。

在无过错工人赔偿制度中，受伤工人无论自己还是雇主造成伤害都可以获得福利。

收到工伤通知后，雇主必须在一个工作日内向员工提供DWC-1理赔表。

加州法律要求雇主在索赔调查期间在一个工作日内授权最多10,000美元的医疗费用。

§4653 将临时完全失能定为在失能期间按平均每周收入的三分之二支付，§4453 则为计算所用的每周收入设定了法定上下限——因此它是一个工资替代率，绝不是 (c) 所许诺的全额工资。(a) 描述的是永久失能，须在病情达到永久且稳定之后单独评级、单独支付。(d) 完全抹掉了现金补偿：医疗待遇是 §4600 下自成一项的待遇，并不按临时失能费率计算。临时失能的累计期限也有上限——对 2008 年 1 月 1 日及以后发生的多数伤害，§4656(c)(2) 允许在受伤之日起五年内支付 104 个可补偿周。

「永久且稳定」是一个医学结论，而不是法律结论：主治医师、双方同意的医疗评估人或合格医疗评估人出具报告，认定就所主张的一切病症而言伤残已达永久且稳定——这正是 §4658.7(b)(1) 用来起算其自身 60 天期限的用语——与临床上所说的最大医疗改善是同一回事。它是案件的枢轴，而不是终点。永久伤残随后依 §4660.1(a) 评级，评级须考虑身体伤害或残损的性质、受伤员工的职业以及其受伤时的年龄；而 §4650(b)(1) 要求在最后一笔临时伤残款支付后 14 天内支付首笔永久伤残款——因此付钱是跟着评级走的，而不是跟着这个认定本身走，这正是 (d) 的错处。(b) 把这一状态与永久完全伤残混为一谈，后者是 100% 的评级，且相当少见。(c) 把它与工作限制混为一谈：工人完全可以既是永久且稳定，又接受经修改或替代的工作，而这恰恰是 §4658.7(b) 所奖励的。

§3351(c) 规定，准公共公司或私营公司的高管和董事会成员在为公司提供实际有偿服务期间属于雇员，随后允许此类人员依 §3352(a)(16)、(18) 或 (19) 选择不受保障。这项选择就是全部机制，且必须由该官员本人以书面形式在保险人留存的表格上作出——正因如此，(a)、(b)、(c) 所述事实都不能决定任何事：员工人数、薪酬高低，乃至独资持股，在书面选择作出之前都不改变该官员受保的地位。请把此事与执照一侧（B&P §7125）区分开：有雇员的持照人必须始终备有现行有效的工人赔偿保险证明或自保证明；没有雇员的持照人可以提交豁免声明，但持有 C-8、C-20、C-22、C-39 或 D-49 分类者除外；自 2028 年 1 月 1 日起（SB 216，经 SB 1455 推迟），唯一剩下的例外将是依 §7029 设立且没有雇员的合资企业。官员为自己放弃保障，丝毫不影响这项义务。

雇主必须张贴DWC"员工通知"海报。未能张贴可能导致高达7,000美元的罚款以及扩大雇主对索赔的责任。

Labor Code §4658.7规定的补充性再就业津贴取决于后果而非受伤部位：当伤害造成永久部分伤残，且雇主未提供该雇员能够胜任的常规、调整或替代工作时发放。(a)设的是治疗门槛——大多数需要多次就诊的伤害最终并无永久伤残，也就没有代金券。(b)和(c)挑的是肯定符合条件的灾难性伤害，但把规则说得过窄；令屋面工无法继续原工作的肩部或背部伤害同样符合条件。

工人赔偿是雇主对工伤的专有救济。员工通常不能在民事法庭起诉其雇主。

工人赔偿保险必须在任何员工开始工作的第一天之前到位。没有宽限期。

返岗计划的要点是让受伤工人重新回到工资名册上，做一些主治医师允许的工作，而法律对此有直接的奖励。§4658.7(b) 规定，除非雇主在认定伤残已达永久且稳定的报告出具后 60 天内提出常规、经修改或替代工作（这三个用语由 §4658.1 定义），否则须支付补充性再就业安置补助券。§4650(b)(2) 允许雇主在裁定作出之前，若已提出支付不低于原工资 85% 的职位，则暂缓支付永久伤残款；§139.48 另外为返岗补助计划提供资金。(b) 把长期的经验费率与保险费的即时下降混为一谈，而提供经修改的工作并不会带来后者。(c) 依法条本身即错：无论提供何种工作，医疗治疗仍是雇主依 §4600 承担的义务。(d) 描述的是监视，而不是一项待遇。

无照或未投保的分包商的工人可被视为雇用方承包商的雇员，因此总承包商自己的工伤保险要赔付该伤害，其理赔记录也要承担这笔损失——这正是为什么在分包商进场前核查其保险证明不是走流程，而是风险控制。(a)是大多数人的直觉，而法定雇主原则的要点恰恰是责任并不止步于此。(c)把工伤错误地导向团体医疗保险，后者是与工伤保险协调而非取代它。(d)牵连的是既未雇用也未指挥该受伤工人的一方。

§3700 要求每一位雇主确保赔偿金的支付，并且完全没有设下限：没有最低人数，也没有最低工时，因此一名兼职助手就足够了。§3351 从定义上加以支撑：雇员指基于任何任用、雇用合同或学徒关系而为雇主提供服务的每一个人，无论明示还是默示、口头还是书面，无论受雇是否合法。这一下同时处理掉了 (b)、(c)、(d)：工时、人数以及工人本人的意愿都不相干，而雇员也无法放弃雇主的义务。在执照一侧，B&P §7125 要求备有现行有效的工人赔偿保险证明或自保证明；承包商此前提交的无雇员豁免，在雇用助手当天即不再适用；§7125.2 则规定自应当取得保险之日起执照依法自动中止。（在 2028 年 1 月 1 日之前，没有雇员的持照人可以提交这种豁免，但持有 C-8、C-20、C-22、C-39 或 D-49 分类者除外；自该日起，依经 SB 1455 推迟的 SB 216，只有依 §7029 设立且没有雇员的合资企业可以豁免。）

《劳动法典》第3700.5条规定，雇主非法不投保工人赔偿保险属于轻罪，可处以罚款、县监狱监禁，或两者并罚。

§3710.1 是即时的手段：雇主未按 §3700 的要求确保赔偿金的支付时，主任「应当」签发并送达停工令，禁止其使用员工劳动，直至其遵守规定；该命令自送达之时立即生效。雇主可在 20 天内以书面形式提出异议，听证在五日内举行，但在此期间工程仍须停止；而因停工而闲置的员工，雇主必须补付其损失的工时，最多 10 天。随后是钱：§3722(a) 按命令送达时的在职员工每人核定 1,500 美元；§3722(b) 按本应缴纳保费的两倍与同样的每人 1,500 美元中的较高者核定；§3700.5(a) 则把该失职定为轻罪，最高可判县监一年，罚金最高为保费的两倍但不低于 10,000 美元——依 §3700.5(b)，第二次定罪时升为保费的三倍且不低于 50,000 美元。(b) 属于注册官的职权，且须经纪律程序而非一次工地检查，尽管 B&P §7127(a) 确实允许注册官自行签发停工令。(c) 没有任何法条依据；(d) 把法律加在雇主身上的债务转移给了业主。

《劳动法典》第3600条将工人赔偿确立为无过错制度：在受雇期间受伤的员工无需证明雇主有过错即可获得福利，即使员工本人有部分过错也是如此。

《劳动法典》第3602条规定，工人赔偿是员工因工伤针对雇主的唯一救济。作为获得保障性福利的交换，员工一般不能在民事法庭起诉雇主。

§3351(c) 规定，私营或准公共公司的高管或董事会成员在为公司提供实际有偿服务期间属于雇员；§3352(a)(16)(A)(i) 则是出口：该高管若持有公司已发行并流通在外股份的至少 10%，或在其父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶或子女持有至少 10% 且该高管本人享有健康保险或医疗服务计划保障的情况下持有至少 1%，即可签署书面弃权书。两半都重要——持股比例和签署的弃权书——正因如此，(a) 和 (d) 在两个相反方向上都错了：受保是默认状态，而排除绝不会自行生效。(c) 凭空造出一个收入门槛，法条里并没有；1% 那条路附加的条件是健康保障，而不是工资水平。因此屋顶公司的两名股东高管确实都可以退出，但必须落在纸面上，而且必须持股达标。

§5401(a) 给雇主的时间是：自收到伤害通知或知悉伤害之时起一个工作日内，须以亲自交付或平邮方式，向受伤员工（伤害致死时则向其扶养人）提供索赔表以及一份关于可能享有待遇的告知书。这项义务有门槛：只有当该伤害导致员工损失了受伤当班之后的工时，或者需要超出「急救」范围的医疗处置时，义务才产生；而本条把急救定义得很窄——针对轻微擦伤、割伤、烧伤、扎刺的一次性处置，以及为观察而进行的一次复诊，即便由医生提供，仍算急救。(c) 把这个门槛弄反了：超出急救的处置是触发发表格的原因之一，而不是交付表格的前提条件。(a) 和 (b) 都把时钟起点放在伤害本身，而不是放在雇主的通知或知悉（这正是 §5400 和 §5402 所规范的），然后又各自挑了一个法条从未使用的期限。

《劳动法典》第5402条要求保险公司在索赔调查期间授权并支付最高10,000美元的医疗治疗费用，以免受伤工人在裁决期间得不到治疗。

临时完全伤残福利通常相当于工人平均周工资的三分之二，并受法定最低和最高额的限制。它在工人恢复期间替代损失的收入。

《劳动法典》第4658.7条规定，当受伤工人未返回工作且未获得合适的替代就业时，可提供补充就业安置福利，其形式为帮助支付再培训或技能提升费用的代金券。

§3550(a) 要求每一位受本编赔偿条款约束的雇主，在员工常去、且在工作时间内可以轻松阅读的显眼位置张贴并持续张贴一份通知，载明雇主当前的工人赔偿保险公司名称——或者声明雇主为自保——并指明谁负责理赔处理。§3550(d) 规定通知的格式与内容由行政主任制定，须告知员工一切伤害都应向雇主报告，并在有讲西班牙语员工的场所以英语和西班牙语同时张贴。真正的牙齿在 §3550(b)：未将通知张贴于显眼位置构成轻罪，并且构成雇主未投保的初步证据。(a) 和 (b) 用私下送达取代了法律要求在工地可见的张贴；(c) 把保单交给一个在工人赔偿制度中毫无角色的机关。

§2750.5 设立了一项影响举证责任的可推翻推定：从事需要承包商执照的服务的工作者——或为依法须持有该执照之人从事此类服务的工作者——被推定为雇员而非独立承包商；该条末尾更把持有有效执照作为该类工作中取得独立承包商身份的条件。因此无照之人根本不可能是分包商，他和他带来的班组都是雇他的承包商的雇员；§3351 又规定，无论受雇是否合法，该人都是雇员。这正是 (a) 完全说反了的地方：受伤工人的权利恰恰是这项推定存在的理由。(b) 毫无依据，因为雇员从不自行投保。(d) 走得太远——直接雇用无照工人的业主可以成为其雇主，但仅仅因为拥有土地，并不会让业主在所有情况下都成为雇主。

根据《商业与职业法典》第7125条，有员工的承包商必须在CSLB存有有效的工人赔偿证明。如果保险失效且无豁免证明存档，执照将被自动暂停。

商业一般责任（CGL）保险承保因承包商作业造成的第三方人身伤害和财产损失。工人赔偿保险承保的是承包商自己的员工，而非第三方。

建筑工程一切险（也称施工期保险）在施工期间保护建筑项目及其材料免受火灾、盗窃、故意破坏和某些天气事件等实物损失。

保险是保险人与被保险人之间转移损失风险的两方合同。担保保证金涉及三方（主体、受益人、担保人），保证主体的履约或义务；担保人可就其赔付的款项向主体追偿。

保险证明书是保险公司出具的文件，概述保单持有人保险的存在、类型和限额。总承包商通常会在允许分包商进场前要求其提供保险证明书。

附加被保险人的地位是派生的：业主被纳入承包商自己的责任保单，范围限于因承包商工作引起的索赔，因此当第三方就承包商的作业提起诉讼时，该保险公司也在保单限额和条款范围内为业主抗辩并赔偿。保单的所有权并不发生转移，这正是 (a) 的误解。保费是具名被保险人的义务，绝不会退还给附加被保险人，故 (b) 错。(c) 是最值得记住的实质错误：责任保险应对的是他人提出的索赔，而不是业主自己财产的损失，业主仍然需要建筑工程险或财产保险。该批注的范围也窄于具名被保险人，因为它只覆盖与具名被保险人工作相关的责任。

商业汽车保险承保因承包商业务中使用的车辆引起的责任和损害。个人汽车保单通常不承保用于商业目的的车辆。

错误与遗漏保险，也以专业责任保险的名义销售，正是为疏忽的专业服务所造成的经济损失而设计的——设计缺陷、规格失当、遗漏某项规范要求——而这类情形中没有人受伤，也没有财物受损。这个空档正是它存在的理由。商业一般责任保险由人身伤害或财产损失触发，其标准条款把因提供专业服务而产生的责任排除在外，因此纯粹的设计错误落在 (a) 之外。(b) 保的完全是另一种风险，即承包商自己员工的伤害。(d) 根本不是保险：§7071.6 执照保证金是一份担保保证金，只对 §7071.5 所列受益人负责，上限 25,000 美元，并不为设计建议兜底。设计-建造模式下这一点最要紧，因为同一家公司同时承担了施工和设计两方面的暴露。

留置权属于提供劳动、服务、设备或材料以改良财产的人，如承包商、分包商、工人、供应商和设备出租人。仅提供融资的贷款方没有留置权。

在没有登记任何通知的情况下，这套制度的两半落在同一个日期上。§8412 给直接承包商的期限是：改良工程完工后 90 天，或业主登记竣工或停工通知后 60 天，以较早者为准；§8414 给其他所有索赔人的期限是：完工后 90 天，或该通知登记后 30 天，以较早者为准。把通知去掉，剩下的就只有 90 天那一支，而且对所有人都一样——这正是业主值得费事去登记通知的原因。因此 (a) 借用了只有在通知已登记之后才存在的 30 天数字。(b) 把时钟起点放在签约之日，而留置权法从不使用这个日期。(c) 差了四倍，不过它挨着一条真实的规则：依 §8460(b)，若索赔人与业主登记了延期给付信贷，强制执行之诉可延至完工后一年。而且登记只是工作的前一半——§8460(a) 随后要求在登记后 90 天内提起强制执行留置权的诉讼，否则该留置权主张即届满失效、不可强制执行。