员工在终止雇用时未使用的累积假期必须：

解析

劳工法第227.3条把已归属的假期视为工资，Suastez 一案确认假期随赚取而逐步归属，因此终止雇用时全部未使用假期须按员工最终工资率支付。公司书面政策不能宣布其作废——这正是第227.3条明文禁止的后果。结转在雇用关系存续期间是合法的累积规则，但无法延续到离职时，而离职正是付款到期之时。按累积当时的旧工资率支付会低估该笔工资：第227.3条以最终工资率为标准。