根据加州AB 5法，雇用承包商必须证明什么才能根据"ABC测试"将工人归类为独立承包商？

解析

《劳动法》§2775(b)(1)的ABC测试推定劳动者为雇员，除非雇用方证明三项全部成立：(A)劳动者在完成工作时不受雇用方的控制和指挥；(B)该工作在雇用方常规业务范围之外；(C)劳动者习惯性地从事与所完成工作性质相同的、独立建立的行业。必须三项全中，不是择优两项。1099表是雇用方开出的税务表格，它本身证明不了任何劳动关系性质。自带工具、自定工时是旧普通法的「控制」因素，它活在A项之内，但它不是这项测试。而CSLB执照是四个选项中最有教益的错误答案：它确实是一项真实要求，但出自§2781——建筑分包例外，该条在承包商能证明书面分包合同、分包商持照且在执照范围内作业、有独立经营场所、有雇用和解雇的权限等共七项条件时，把整段关系「移出」ABC测试。