一名负责管理的员工（RME）为某承包商执照担任合格人员。要构成在该分类中「实际从事」工作，该员工每周至少须工作：

解析

§7068(c)(1) 把「负责管理的员工」定义为：申请人的真正雇员，并且实际从事其作为合格人员所对应分类的工作；§7068(c)(2) 接着把这句话的两半都定义了：真正雇员指被申请人长期雇用的人，而「实际从事」指每周工作 32 小时，或该申请人企业每周营业总时数的 80%，取其较少者。「取其较少者」正是 (a) 和 (c) 从两个相反方向漏掉的东西——(a) 挑了一个法条从未使用的整数 40 小时，并且丢掉了小型企业所依赖的营业时数替代标准；(c) 则干脆把数字砍了一半。(d) 描述的正是执照法要阻止的那种安排：为多家企业担任合格人员由 §7068.1 规范，该条要求存在共同所有权、母子公司或合资关系，或多数合伙人、高管、经理相同，并把总数限制为任何一年期内最多三家——它并不会减少任何人的工时。负责管理的高级职员（RMO）的义务又是另一种写法：§7068.1(a) 要求对施工业务行使监督和控制，而 §7068.1(c)(3)-(4) 是以所涉活动来定义它的，而不是以每周工时；§7068.1(e) 规定违反本条构成轻罪，罚款 3,000 至 5,000 美元。