责任与法律第 118 / 200 题

加州劳动法典 §2775 (将 Dynamex/AB 5 编入法典) 使用 ABC 测试对工人进行分类。对大多数保安工作,实际效果是:

a.只要保安按小时计酬、且逐个班次自行决定是否接受,即推定其为独立承包人,此时反过来由该保安本人负担举证责任,证明双方之间确实存在雇佣关系,而这一点在实务当中极难做到
b.自 AB 5 通过之后 Borello 一案在加州已不再具有任何意义,因为它所确立的多因素普通法控制标准已被彻底废止,本州任何一家法院都不得再依该标准来判定工人的身份
c.工人身份仅由联邦法来决定,因此适用《公平劳动标准法》的经济现实标准,而本州自己的 ABC 标准在这一情形之下根本不能适用于任何一家私人巡逻营运方
d.保安被推定为雇员,除非雇用 PPO 能满足所有三个 ABC 部分 (A:不受控制;B:在雇用方的通常业务过程之外的工作;C:习惯上从事独立建立的行业)——保安工作很少在 PPO 业务的"通常过程之外",因此大多数保安必须是雇员

解析

劳动法典 §2775 将 Dynamex ABC 测试编入大多数加州工人的法典。B 部分——工作必须在雇用实体业务的通常过程之外进行——是 PPO 的典型症结,他们的业务是提供保安。结果,大多数为持牌 PPO 工作的保安必须分类为 W-2 雇员,而不是独立承包商。错误分类使 PPO 面临工资工时、工资税、工伤补偿和 PAGA 索赔。Borello 的多因素测试 (S.G. Borello & Sons v. DIR (1989) 48 Cal.3d 341) 仍适用于某些豁免于 §2775 的职业,但保安不在该豁免名单上。

法律依据: Cal. Labor Code §2775 (codifying Dynamex/AB 5); S.G. Borello & Sons v. DIR (1989) 48 Cal.3d 341

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