加州的平等薪酬法案 (劳动法典 §1197.5) 禁止雇主对一种性别、种族或族裔的雇员支付比另一种较少的实质上相似的工作。对 PPO 和保安,该法律:

解析

劳动法典 §1197.5 禁止基于性别、种族或族裔的"实质上相似工作"的薪酬差异。允许的抗辩包括真实的资历系统、绩效系统、基于生产的系统,或与工作相关并与业务必要性一致的"真实的非性别、种族或族裔因素"。仅先前工资不能证明差异的合理性 (劳动法典 §432.3)。该法规广泛适用于所有加州雇主,无论规模如何,以及所有雇员 (不仅是高管)。基于种族或性别的薪酬差异从来不允许基于"业务需要"理论 (d)。结合 FEHA,该法案为 PPO 创建了强有力的薪酬公平义务。