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1. 根据加州劳动法典§3700，哪些雇主必须购买工伤赔偿保险？

在这一点上加州是全美最严格的：《劳动法典》§3700要求每位雇主只要有一名雇员，就必须向已获认可的保险公司购买工伤赔偿保单，或获得自保批准。没有基于人数、行业或工资规模的小型雇主豁免。

2. 加州工伤赔偿制度最准确的描述是哪一种？

加州工伤赔偿是一种无过错、法定的唯一救济制度。受伤雇员无需证明雇主过失，作为交换，雇员通常也不能就工伤对雇主提起侵权诉讼。代价是无论过错归属，雇员均可自动获得既定给付。

3. 标准工伤赔偿与雇主责任保单分为两大主要承保部分。每一部分各承保什么？

第一部分——工伤赔偿支付州法所要求的法定给付，因金额取决于法规而没有上限。第二部分——雇主责任则承保不属于工伤系统的雇员相关诉讼，如双重身份、连带人身伤害、第三方追偿和配偶权益损失等。

4. 加州雇主被发现未购买所需的工伤赔偿保险时，可能面临什么处罚？

在加州未购买工伤赔偿属于轻罪。根据《劳动法典》§3722，工业关系厅厅长可发出停工令，在投保前停止营业，并课以民事处罚（常被引用为每名雇员1500美元，外加最低罚款）。此外，雇主对任何工伤的实际费用仍负直接责任。

5. 加州第二部分——雇主责任承保通常要求的最低限额是多少？

第二部分——雇主责任以三项独立限额销售：意外造成的人身伤害（每次事故）、疾病造成的人身伤害（保单累计）、疾病造成的人身伤害（每名雇员）。加州惯用的最低投保额为三项各100万美元，通常写作1M/1M/1M。

6. 因工受伤、康复期间无法工作的雇员有权领取临时伤残（TD）给付。TD金额一般如何计算？

临时伤残在雇员康复期间替代部分损失工资。给付为平均周薪的三分之二，受法定最低与最高额限制，其上限随州平均周薪每年调整。TD并非全额工资替代，且属免税。

7. 加州的永久伤残（PD）给付基于哪项因素计算？

雇员达到最大医疗改善后，由医师依据加州《永久伤残评级表》采纳的AMA指南给出损伤评级。该评级经年龄与职业调整后得出百分比，决定永久伤残给付的周数与金额。

8. 根据加州法律，雇主在获悉工伤后须在多长时间内向雇员提供DWC-1索赔表？

《劳动法典》§5401要求雇主在获悉工伤后的一个工作日内向受伤雇员提供（或亲交/邮寄）DWC-1索赔表。这一短促的期限正式启动索赔程序，并触发保险人的调查时间表。

9. 索赔提交后，保险人在多长时间内须接受或拒绝该索赔，否则法律将推定该伤害属于可赔付？

《劳动法典》§5402(b)设立90天的推定：若在向雇主提交索赔表后90天内未予拒绝，则推定该伤害属可赔付；此项推定仅可凭在90天内以合理审慎也无法发现的证据予以推翻。（调查期间还须先行授权最高1万美元的初步医疗。）

10. 根据加州ABC测试（《劳动法典》§2775），除非雇主能证明以下哪三项条件全部成立，否则该工作者被视为雇员，必须享有工伤赔偿？

《劳动法典》§2775将Dynamex/AB 5案的ABC测试法定化。要将工作者认定为独立承包人（从而免除工伤投保义务），雇主须同时证明三项要件：(A)不受控制与指挥；(B)所做工作不属雇主常规业务；(C)该工作者通常从事独立设立的同类行业。

11. 一家加州公司只有一名股东，他同时也是唯一的高级职员。下列关于该所有人工伤赔偿承保的说法哪一项正确？

《劳动法典》§3351（结合§3352）允许持股达到一定比例的公司高级职员——包括同时是高级职员的唯一股东——签署书面豁免，将自己排除在承保之外。该豁免须为书面并提交保险人。该公司其他普通雇员仍须投保。

12. 一名持牌总承包商雇用了一名未持牌且无工伤保险的木工框架工，该框架工在工作中受伤。最可能由谁负责提供工伤赔偿给付？

《劳动法典》§2750.5确立强有力的推定：凡从事须持执照工作但未持执照者，被视为聘用承包商的雇员，而非独立承包人。无论双方书面如何称呼该框架工为"分包商"，总承包商的工伤保单都必须负责赔付。

13. 雇主的经验修正系数（X-Mod）在工伤赔偿中衡量什么？

X-Mod由加州工伤保险评级局（WCIRB）计算，方法是将雇主近若干年的实际赔付与同分类、同工资规模的雇主的平均预期赔付进行比较。X-Mod为1.00即平均水平；低于1.00可降低保费；高于1.00则提高保费。

14. 一名雇员在工作中被某无关公司的送货司机闯红灯撞伤。其工伤保险公司支付了医疗费和伤残金。该保险公司对肇事司机享有什么权利？

工伤赔偿是对雇主的唯一救济，并不排除对无关第三方的追偿。《劳动法典》§3852允许工伤保险公司向造成伤害的第三方代位求偿，可自行起诉、加入雇员的诉讼，或对雇员所获赔偿主张留置权。

15. 一名雇员为一位非法未投保工伤保险且拒绝或无力赔付的雇主工作时受伤。哪一加州项目为其支付给付？

依据《劳动法典》§3716设立、由工伤赔偿处管理的无保险雇主给付信托基金是州级安全网，在非法未投保的雇主不能或不愿支付时为其支付工伤给付，然后向该未投保雇主追偿已支付的款项。

16. 一名受伤雇员达到最大医疗改善后留有永久限制，原雇主无法提供修改或替代性工作。该雇员一般有权享有什么给付？

根据《劳动法典》§4658.7，达到永久部分伤残且雇主在规定期限内无法提供常规、修改或替代工作的雇员，可获得一张补充工作位移给付券（目前最高6000美元），用于加州认可学校的学费、书籍、工具、认证费及其他职业再培训费用。