一名前员工起诉其前雇主，指控主管的性骚扰行为及因投诉而遭报复性解雇。哪种责任保险专门设计用于回应此类指控？

解析

雇佣行为责任保险（EPLI）承保因雇佣关系引发的不当行为：性骚扰或其他骚扰、基于受保护类别的歧视、不当解雇、报复行为、未予晋升及类似主张。工伤保险承保工作场所的人身伤害类伤害（不包括针对员工的故意行为）。CGL的A项不承保因雇佣关系产生的伤害。