Un CNA reporta proporciones de personal inseguras y condiciones insalubres a CDPH. El administrador del centro amenaza con despedir al CNA. Esta represalia es:

Explicación

Labor Code §1102.5 prohíbe la represalia del empleador contra los empleados que divulguen información a agencias gubernamentales o de aplicación de la ley, o a una persona con autoridad para investigar, donde el empleado razonablemente crea que la información divulga una violación de la ley. HSC §1432 protege específicamente a los trabajadores de LTC que reportan preocupaciones de calidad de cuidado. Los recursos incluyen reinstalación, pago retroactivo, sanciones civiles (hasta $10,000 por violación) y honorarios de abogado. Si la queja es finalmente sustanciada no cambia la protección; la prueba es la creencia razonable del reportante y la buena fe.