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CSLB Requisitos de Empleo Practice Questions

La ley laboral es el tema más extenso del examen de Derecho y Negocios, con aproximadamente el 20% de las preguntas. California protege a los trabajadores de forma más estricta que la ley federal en casi todas las áreas, por lo que un contratista con licencia que contrate aunque sea a un solo empleado debe dominar el papeleo de contratación, la prueba ABC, las horas extra, los periodos de comida y descanso, los plazos de pago, los plazos del pago final, los talones de pago y el mantenimiento de registros.

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Sample Requisitos de Empleo questions

1. Un empleado trabaja 10 horas el lunes. Según la ley de California, ¿cuántas horas de horas extras deben pagarse?

✓ 2 horas al 1.5× de la tarifa

California requiere horas extras (1.5×) por las horas trabajadas más allá de 8 en un solo día laboral. Trabajar 10 horas significa 2 horas extras al 1.5× de la tarifa regular.

Labor Code §510

2. Un empleado trabaja 13 horas en un día. Según la ley de California, ¿cómo se estructura el pago?

✓ Primeras 8 a tiempo regular, las siguientes 4 al 1.5×, la última 1 al 2×

Horas extras diarias en California: horas 1–8 a tarifa regular, horas 9–12 al 1.5×, horas 13+ al 2× (tiempo doble). Por lo tanto, 13 horas = 8 regulares + 4 al 1.5× + 1 al 2×.

Labor Code §510

3. ¿Cuál es el número máximo de horas que un empleado puede trabajar en una semana antes de que apliquen las horas extras semanales en California?

✓ 40 horas

California requiere pago de horas extras (1.5×) por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Esto aplica independientemente de si también se han activado las horas extras diarias.

Labor Code §510

4. Un empleado trabaja los 7 días de una semana laboral. Según la ley de California, las horas extras del 7° día consecutivo son:

✓ 1.5× por las primeras 8 horas, 2× después de 8 horas

En el 7° día consecutivo de una semana laboral, todas las horas hasta 8 se pagan al 1.5×, y cualquier hora más allá de 8 se paga al tiempo doble (2×).

Labor Code §510

5. ¿Cuándo debe proporcionarse un descanso para comer de 30 minutos a un empleado?

✓ Después de 5 horas de trabajo

Los empleadores deben proporcionar un período de comida no remunerado de 30 minutos no más tarde del final de la quinta hora de trabajo del empleado. El descanso puede renunciarse por acuerdo mutuo si el turno es de 6 horas o menos.

Labor Code §512

6. ¿A cuántos descansos pagados tiene derecho un empleado en un turno de 8 horas?

✓ Dos descansos de 10 minutos

California requiere un período de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas (o fracción mayor). Un turno de 8 horas genera dos descansos pagados de 10 minutos.

IWC Wage Orders

7. Un empleado de construcción renuncia sin dar aviso. ¿Cuándo debe el empleador proporcionar el cheque de pago final?

✓ Dentro de 72 horas

Cuando un empleado renuncia sin al menos 72 horas de aviso previo, el empleador tiene 72 horas para proporcionar el cheque de pago final. Si el empleado dio aviso con 72+ horas de anticipación, el pago vence el último día de trabajo.

Labor Code §202

8. Si un contratista despide (termina) a un empleado, ¿cuándo deben pagarse los salarios finales?

✓ Inmediatamente en el momento del despido

Cuando un empleador despide a un empleado, todos los salarios ganados, incluidas las vacaciones acumuladas, deben pagarse inmediatamente en el momento de la terminación.

Labor Code §201

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