CSLB Requisitos de Empleo Practice Questions

1. Un empleado trabaja 10 horas el lunes. Según la ley de California, ¿cuántas horas de horas extras deben pagarse?

El Código Laboral §510(a) paga 1.5x por las horas que pasan de ocho en un día laboral, así que un lunes de 10 horas genera dos horas extras a tiempo y medio. La respuesta de 'ninguna' aplica la regla federal de la FLSA, que solo cuenta las horas por encima de 40 en la semana; el límite diario de California es más estricto y es el que rige aquí. Una hora solo sería correcto si el umbral diario fuera de nueve. El doble de pago sí existe en California, pero recién pasadas las 12 horas en un día, y este empleado se detuvo en 10.

2. Un empleado trabaja 13 horas en un día. Según la ley de California, ¿cómo se estructura el pago?

El Código Laboral §510(a) paga el trabajo que excede de ocho horas en una jornada a no menos de 1.5× la tarifa regular, y el que excede de doce horas en el día a no menos del doble. Trece horas se reparten entonces en tres tramos: 8 a tiempo regular, las horas 9 a 12 al 1.5× y la hora trece al 2×. Pagar las 13 a tiempo regular aplica el criterio federal, que solo cuenta las horas por encima de 40 en la semana y no conoce las horas extras diarias. Poner las cinco horas extra al 1.5× pasa por alto el disparador del doble a las doce horas, y ponerlas todas al doble adelanta el doble cuatro horas.

3. ¿Cuál es el número máximo de horas que un empleado puede trabajar en una semana antes de que apliquen las horas extras semanales en California?

California requiere pago de horas extras (1.5×) por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Esto aplica independientemente de si también se han activado las horas extras diarias.

4. Un empleado trabaja los 7 días de una semana laboral. Según la ley de California, las horas extras del 7° día consecutivo son:

El Código Laboral §510(a) paga una vez y media la tarifa regular por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral, y tiempo doble por las horas que pasen de ocho ese día. El tiempo regular ignora del todo la prima del séptimo día. El tiempo doble desde la primera hora es la regla de las horas que pasan de 12 en una sola jornada, no la del séptimo día. Y 1.5× todo el día suprime el escalón de tiempo doble que el §510 añade después de la octava hora.

5. ¿Cuándo debe proporcionarse un descanso para comer de 30 minutos a un empleado?

Los empleadores deben proporcionar un período de comida no remunerado de 30 minutos no más tarde del final de la quinta hora de trabajo del empleado. El descanso puede renunciarse por acuerdo mutuo si el turno es de 6 horas o menos.

6. ¿A cuántos descansos pagados tiene derecho un empleado en un turno de 8 horas?

California requiere un período de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas (o fracción mayor). Un turno de 8 horas genera dos descansos pagados de 10 minutos.

7. Un empleado de construcción renuncia sin dar aviso. ¿Cuándo debe el empleador proporcionar el check de pago final?

Cuando un empleado renuncia sin al menos 72 horas de aviso previo, el empleador tiene 72 horas para proporcionar el check de pago final. Si el empleado dio aviso con 72+ horas de anticipación, el pago vence el último día de trabajo.

8. Si un contratista despide (termina) a un empleado, ¿cuándo deben pagarse los salarios finales?

El Código Laboral §201(a) hace que los salarios ganados y no pagados venzan y sean pagaderos de inmediato cuando el empleador despide a un empleado, y el §208 fija el lugar: el lugar del despido. El plazo de 72 horas es del §202 y cubre al empleado que renuncia sin avisar. La regla de 24 horas, sin contar fines de semana ni feriados, es la excepción estrecha del §201.7 para despidos en la perforación petrolera. El próximo día de pago regular es la regla ordinaria del §204 para salarios durante el empleo; nunca rige un despido.