¿Qué sanción posible enfrenta un empleador de California si opera sin la cobertura obligatoria de compensación al trabajador?
a.Solo una advertencia escrita de la División de Cumplimiento de Normas Laborales en la primera infracción, sin multa, sin orden de paro y sin remisión penal al fiscal del distrito
b.Un cargo penal por delito menor, multas monetarias y una orden de paro que cierra el negocio hasta obtener cobertura
c.Un período de espera de un año impuesto por el Departamento de Seguros antes de que el empleador pueda solicitar cualquier póliza de compensación al trabajador, incluso a través del State Fund
d.Cancelación automática por el IRS del número federal de identificación patronal del empleador
Explicación
No tener compensación al trabajador en California es un delito menor. Bajo el Código Laboral §3722, el Director de Relaciones Industriales puede emitir una orden de paro que detiene operaciones hasta contar con cobertura, además de imponer multas (citadas comúnmente como $1,500 por empleado bajo la orden, con mínimos adicionales). El empleador también sigue siendo responsable directo de los costos de cualquier lesión laboral.
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