Conforme a la prueba ABC de California (Código Laboral §2775), un trabajador se clasifica como empleado — y por tanto debe estar cubierto por compensación al trabajador — a menos que el contratante demuestre las tres condiciones de:
a.El trabajador es mayor de 18 años; ha firmado un acuerdo escrito de contratista independiente con la entidad contratante antes de empezar; y cobra con un Formulario 1099-NEC al final del año en lugar de un cheque de nómina W-2 con retenciones
b.El trabajador tiene una licencia ocupacional estatal vigente; tiene tarjetas de presentación impresas y un número telefónico comercial listado; y fija sus propios horarios diarios de trabajo y días libres sin la aprobación del contratante
c.El trabajador está libre del control/dirección del contratante; realiza un trabajo fuera del curso habitual del negocio del contratante; ejerce habitualmente un oficio independientemente establecido
d.El trabajador es dueño de sus herramientas manuales y su vehículo de trabajo; tiene otro empleo remunerado; y reside en California
Explicación
El Código Laboral §2775 codifica la prueba ABC de Dynamex/AB 5. Para clasificar a un trabajador como contratista independiente (y así evitar la obligación de WC), el contratante debe probar las TRES partes: (A) libertad de control y dirección, (B) trabajo fuera del curso habitual de su negocio y (C) el trabajador se dedica habitualmente a un oficio independientemente establecido de la misma naturaleza.
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