Một nhà thầu tổng trên một công việc công trình công cộng trả cho một lao động phổ thông mức lương cơ bản theo giờ bằng tiền mặt nhưng KHÔNG cung cấp đóng góp sức khỏe, hưu trí hoặc đào tạo. Để tuân thủ quyết định tiền lương phổ biến, nhà thầu phải:

Giải thích

Theo Bộ luật Lao động §1773.1, lương phổ biến là một gói: mức lương cơ bản theo giờ cộng các khoản chủ sử dụng đóng cho phúc lợi. Chủ sử dụng không đóng khoản phúc lợi hợp lệ nào thì phải trả giá trị bằng tiền của các phúc lợi đó cho công nhân như tiền lương bổ sung, để tổng mức đạt quyết định tiền lương. Bỏ qua phần phúc lợi là trả thiếu từng giờ và vi phạm §1775. Dồn lại trả cuối công trình cũng sai vì nghĩa vụ phát sinh theo từng kỳ trả lương chứ không phải khi quyết toán. Và không có miễn trừ nào để khai báo: phạm vi áp dụng theo phân loại nghề và công việc thực tế.