Duyệt tất cả câu hỏi

1. Yêu cầu về tiền lương phổ biến áp dụng cho các dự án công trình công cộng có giá trị hợp đồng ít nhất là:

Luật tiền lương phổ biến của California áp dụng cho các hợp đồng công trình công cộng từ $1,000 trở lên. Không có miễn trừ cho các dự án công trình công cộng nhỏ.

2. Ai xác định các mức tiền lương phổ biến phải trả cho một dự án công trình công cộng ở California?

Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp (DIR) xác định mức tiền lương phổ biến theo nghề, phân loại và địa phương. Nhà thầu phải trả mức lương có hiệu lực tại thời điểm thực hiện công việc.

3. Trước khi một nhà thầu có thể dự thầu hoặc được trao hợp đồng công trình công cộng, nhà thầu phải đăng ký với:

Ngoài việc có giấy phép CSLB, nhà thầu phải đăng ký hàng năm với DIR trước khi dự thầu hoặc được trao một hợp đồng công trình công cộng.

4. Trên một dự án công trình công cộng, nhà thầu phải nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận cho:

Nhà thầu trên công trình công cộng phải lưu giữ báo cáo nhân sự được chứng nhận chính xác và cung cấp chúng cho Ủy viên Lao động, thường thông qua hệ thống điện tử trực tuyến của DIR.

5. Tiền lương phổ biến phải được trả trên một dự án công trình công cộng bao gồm:

Tiền lương phổ biến được cấu thành từ mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm như chăm sóc sức khỏe, hưu trí và đào tạo. Tổng gói phải đáp ứng quyết định của DIR.

6. Trên một hợp đồng công trình công cộng vượt quá $25,000, nhà thầu chính phải cung cấp:

Vì các nhà thầu phụ và nhà cung cấp không thể đặt quyền cầm giữ trên tài sản công, nhà thầu chính trên một hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải cung cấp bảo lãnh thanh toán đảm bảo họ được trả tiền.

7. Một nhà thầu phụ chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng có thể buộc cơ quan công giữ lại tiền dự án bằng cách tống đạt:

Vì tài sản công không thể bị cầm giữ, một người yêu cầu chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng tống đạt một thông báo ngừng thanh toán cho cơ quan công, cơ quan này sau đó phải giữ lại đủ tiền dự án để trang trải yêu cầu.

8. Trên hầu hết các dự án công trình công cộng, các nhà thầu được yêu cầu phải:

Nhà thầu công trình công cộng phải yêu cầu người học việc từ một chương trình học việc được tiểu bang phê duyệt và tuyển dụng họ trên dự án, hỗ trợ đào tạo thế hệ công nhân lành nghề kế tiếp.

9. Nếu một nhà thầu trả thấp hơn mức tiền lương phổ biến yêu cầu trên một dự án công trình công cộng, nhà thầu có thể đối mặt với:

Một nhà thầu trả thiếu tiền lương phổ biến phải chịu trách nhiệm về khoản thiếu hụt tiền lương cộng với các hình phạt do Ủy viên Lao động đánh giá, và có thể bị cấm (loại trừ) dự thầu các công trình công cộng trong tương lai.

10. Một nhà thầu trên một dự án công trình công cộng phải niêm yết quyết định tiền lương phổ biến áp dụng:

Nhà thầu phải niêm yết quyết định tiền lương phổ biến tại một nơi dễ thấy ở công trường để người lao động có thể thấy các mức lương áp dụng cho nghề của họ.

11. Dự án nào thường được coi là 'công trình công cộng' chịu sự điều chỉnh của tiền lương phổ biến?

Dự án công trình công cộng là công việc xây dựng, sửa đổi, phá dỡ hoặc sửa chữa được thanh toán toàn bộ hoặc một phần bằng quỹ công. Tiền lương phổ biến và các quy định liên quan áp dụng vì có liên quan đến tiền công.

12. Trên một dự án công trình công cộng, bảo lãnh đảm bảo dự án sẽ được hoàn thành theo hợp đồng là:

Bảo lãnh thực hiện đảm bảo dự án sẽ hoàn thành theo hợp đồng. Nó tách biệt với bảo lãnh thanh toán, vốn đảm bảo người lao động và nhà cung cấp được trả tiền.

13. Đăng ký công trình công cộng của một nhà thầu với DIR phải:

Đăng ký công trình công cộng với DIR là đăng ký hàng năm với phí hàng năm. Một nhà thầu phải giữ đăng ký có hiệu lực để duy trì tư cách dự thầu và thực hiện công trình công cộng.

14. Trên một dự án công trình công cộng được áp dụng, tiền lương phổ biến phải được trả cho:

Tiền lương phổ biến phải được trả cho tất cả người lao động được tuyển dụng trên dự án công trình công cộng — bởi nhà thầu chính và bởi mọi nhà thầu phụ — bất kể là thành viên nghiệp đoàn hay không.

15. Trên công trình công cộng, tỷ lệ học việc tiêu chuẩn giữa người học việc và người thợ lành nghề mà nhà thầu phải đáp ứng ít nhất là:

Nhà thầu công trình công cộng phải tuyển dụng người học việc theo tỷ lệ không thấp hơn một giờ công học việc cho mỗi năm giờ công của thợ lành nghề, sử dụng người học việc từ chương trình được tiểu bang phê duyệt.

16. Trên một dự án công trình công cộng, một người lao động làm việc hơn 8 giờ trong một ngày thường phải được trả:

Labor Code §1815 yêu cầu công việc thực hiện trên công trình công cộng vượt quá 8 giờ mỗi ngày phải được trả không thấp hơn 1.5 lần mức lương cơ bản phổ biến theo giờ. Làm thêm giờ hàng ngày áp dụng ngay cả khi tổng số tuần dưới 40 giờ.

17. Theo Labor Code §1813, hình phạt nào áp dụng cho một nhà thầu cho mỗi người lao động cho mỗi ngày người lao động đó được yêu cầu làm việc nhiều hơn số giờ tối đa hợp pháp mà không có khoản thanh toán làm thêm giờ thích hợp trên một dự án công trình công cộng?

Labor Code §1813 quy định khoản tịch thu $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động đó được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ tối đa hợp pháp mà không có khoản thanh toán làm thêm giờ yêu cầu. Hình phạt này được áp dụng thêm vào việc trả tiền làm thêm giờ còn nợ.

18. Tại sao một nhà thầu phụ chưa được trả tiền KHÔNG thể ghi nhận quyền cầm giữ thợ máy đối với một tòa nhà trường công đã hoàn thành?

Quyền cầm giữ thợ máy hoạt động bằng cách cho phép bán cưỡng bức tài sản để thỏa mãn khoản nợ. Vì tài sản công được giữ cho mục đích sử dụng công cộng và không thể bị bán đi để trả một yêu cầu tư nhân, các quyền cầm giữ không thể gắn vào đó — đó là lý do tại sao thay vào đó luật quy định bảo lãnh thanh toán và thông báo ngừng thanh toán trên công trình công cộng.

19. Một nhà thầu dự thầu hợp đồng công trình công cộng của thành phố được yêu cầu nộp bảo lãnh dự thầu. Mục đích chính của bảo lãnh dự thầu là:

Bảo lãnh dự thầu bảo vệ cơ quan công bằng cách đảm bảo rằng, nếu nhà thầu là người trả thầu thành công với giá thấp nhất, nó sẽ ký hợp đồng và cung cấp các bảo lãnh thực hiện và thanh toán yêu cầu. Nếu người dự thầu rút lui, bảo lãnh chi trả chi phí thêm của việc trao thầu cho người dự thầu tiếp theo.

20. Ngoài các hình phạt và tiền lương trả lại, một nhà thầu cố ý vi phạm luật tiền lương phổ biến trên công trình công cộng có thể bị loại trừ, nghĩa là nhà thầu:

Loại trừ là một khoảng thời gian — thường lên đến ba năm — trong đó một nhà thầu (và các viên chức có trách nhiệm của nó) bị cấm dự thầu hoặc được trao bất kỳ hợp đồng công trình công cộng nào. Đây là một hậu quả riêng biệt khỏi các hình phạt tiền và trách nhiệm trả lại tiền lương.

21. Khi một thành viên của công chúng yêu cầu báo cáo nhân sự được chứng nhận của một nhà thầu từ một dự án công trình công cộng, các hồ sơ được phát hành cho công chúng phải có thông tin nào được che?

Labor Code §1776 yêu cầu báo cáo nhân sự được chứng nhận phải sẵn có để kiểm tra, nhưng các bản sao được cung cấp cho công chúng phải có thông tin nhận dạng cá nhân — như tên, địa chỉ và số an sinh xã hội của mỗi người lao động — được che để bảo vệ quyền riêng tư của người lao động.

22. Một nhà thầu tổng trên một công việc công trình công cộng trả cho một lao động phổ thông mức lương cơ bản theo giờ bằng tiền mặt nhưng KHÔNG cung cấp đóng góp sức khỏe, hưu trí hoặc đào tạo. Để tuân thủ quyết định tiền lương phổ biến, nhà thầu phải:

Theo Labor Code §1773.1, tiền lương phổ biến là mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm. Nếu chủ lao động không thực hiện các khoản đóng góp phúc lợi đi kèm đủ điều kiện, giá trị tiền đô của các phúc lợi đó phải được trả cho người lao động dưới dạng tiền lương bằng tiền mặt bổ sung để tổng gói đáp ứng quyết định.

23. Loại bảo hiểm nào một nhà thầu được yêu cầu phải có cho các nhân viên của mình trên một dự án công trình công cộng ở California, giống như trên các công việc tư nhân?

Bất kỳ nhà thầu nào có nhân viên ở California phải có bảo hiểm bồi thường người lao động, và yêu cầu này áp dụng đầy đủ cho công trình công cộng. Một cơ quan công không thể trao hợp đồng cho một nhà thầu thiếu bảo hiểm bồi thường người lao động hợp lệ.

24. Một nhà thầu trên một dự án công trình công cộng cố ý không tuyển dụng người học việc theo tỷ lệ yêu cầu. Hậu quả khả dĩ nhất là:

Vi phạm các yêu cầu học việc của Labor Code §1777.5 khiến nhà thầu chịu các hình phạt dân sự theo §1777.7, và một vi phạm cố ý cũng có thể khiến nhà thầu không đủ điều kiện dự thầu hoặc được trao các hợp đồng công trình công cộng trong một khoảng thời gian.

25. Trên một dự án công trình công cộng, một nhà thầu phụ đã ngừng công việc tống đạt thông báo ngừng thanh toán cho đơn vị công. Thông báo thường phải được tống đạt:

Các thông báo ngừng thanh toán trên công trình công cộng có giới hạn thời gian. Người yêu cầu phải tống đạt thông báo trong cửa sổ luật định gắn với việc hoàn thành hoặc ngừng việc (thông báo hoàn thành hoặc chấp nhận sẽ kích hoạt một thời hạn ngắn hơn); tống đạt muộn có nghĩa là đơn vị công không có nghĩa vụ giữ lại tiền.

26. Bảo lãnh thanh toán yêu cầu trên một hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải được phát hành bởi:

Bảo lãnh thanh toán trên công trình công cộng phải được cung cấp bởi một công ty bảo lãnh được chấp thuận — một công ty bảo lãnh được cấp phép và được phép thực hiện kinh doanh bảo lãnh ở California. Điều này đảm bảo bảo lãnh được hỗ trợ bởi một bên bảo lãnh có trách nhiệm tài chính, được quản lý.

27. Quyết định tiền lương phổ biến nào áp dụng cho người lao động trên một dự án công trình công cộng?

Theo Labor Code §1773 và các quyết định của DIR, người lao động phải được trả mức tiền lương phổ biến có hiệu lực cho nghề và địa phương của họ tại thời điểm công việc được thực hiện. Các quyết định được ban hành theo nghề và khu vực địa lý và có thể thay đổi trong suốt thời gian tồn tại của một dự án.

28. Trong vòng bao nhiêu ngày sau khi trao hợp đồng công trình công cộng, cơ quan trao thầu phải cung cấp thông báo dự án (nộp hồ sơ DIR PWC-100) xác định dự án cho Sở Quan hệ Công nghiệp?

Labor Code §1773.3 yêu cầu cơ quan trao thầu nộp một thông báo riêng (thường là PWC-100) cho DIR trong vòng 5 ngày kể từ khi trao bất kỳ hợp đồng công trình công cộng nào, cung cấp số nhận dạng dự án được sử dụng cho việc báo cáo nhân sự được chứng nhận.

29. Theo Labor Code §1813, một nhà thầu trên công trình công cộng yêu cầu một người lao động làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần mà không thanh toán làm thêm giờ thích hợp sẽ chịu một hình phạt theo luật là bao nhiêu cho mỗi người lao động cho mỗi ngày vi phạm?

Labor Code §1813 áp đặt một hình phạt $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ hợp pháp mà không trả mức làm thêm giờ yêu cầu trên công trình công cộng.

30. Một nhà thầu cố ý thực hiện vi phạm thứ hai về các yêu cầu học việc trong khoảng thời gian 3 năm theo Labor Code §1777.7 có thể bị loại trừ khỏi việc dự thầu các công trình công cộng lên đến:

Labor Code §1777.7 cho phép loại trừ khỏi việc dự thầu hoặc được trao các hợp đồng công trình công cộng lên đến 3 năm cho một vi phạm thứ hai cố ý về các tiêu chuẩn học việc trong khoảng thời gian 3 năm, ngoài các hình phạt dân sự.

31. Trên một dự án công trình công cộng ở California, một nhà thầu phụ chưa được trả tiền muốn nộp thông báo ngừng thanh toán đối với tiền được cơ quan trao thầu giữ lại. Thông báo thường phải được tống đạt không muộn hơn bao nhiêu ngày sau khi ghi nhận thông báo hoàn thành hoặc ngừng việc?

Theo Civil Code §9356 và §9558, một người yêu cầu khác với nhà thầu trực tiếp phải tống đạt thông báo ngừng thanh toán trong vòng 30 ngày sau khi ghi nhận thông báo hoàn thành, chấp nhận hoặc ngừng việc trên một công trình công cộng; nếu không có thông báo như vậy được ghi nhận, thời hạn kéo dài đến 90 ngày sau khi hoàn thành hoặc ngừng việc thực tế.

32. Công ty xây gạch của Maria đang dự thầu một dự án $1,500 để sửa chữa một trung tâm thương mại thuộc sở hữu tư nhân. Chủ sở hữu trả tiền hoàn toàn bằng quỹ tư nhân. Có yêu cầu tiền lương phổ biến không?

Labor Code §1720 định nghĩa công trình công cộng là xây dựng được thanh toán toàn bộ hoặc một phần bằng quỹ công. Một dự án thuộc sở hữu tư nhân, được tài trợ tư nhân không phải là công trình công cộng và yêu cầu tiền lương phổ biến của §1771 không áp dụng.

33. Các quyết định tiền lương phổ biến của DIR trên công trình công cộng được ban hành theo nghề và địa phương và thường được cập nhật:

Theo Labor Code §1773, Giám đốc Quan hệ Công nghiệp xác định các mức tiền lương phổ biến theo nghề, theo hạt và công bố các quyết định chung theo lịch nửa năm một lần (thường là ngày 22 tháng 2 và ngày 22 tháng 8 mỗi năm), với các quyết định đặc biệt khi cần thiết.

34. Theo các thủ tục Labor Code §1776 hiện hành, các nhà thầu trên hầu hết các dự án công trình công cộng ở California phải nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận của họ cho Ủy viên Lao động bằng cách nào?

Labor Code §1776 và các quy định của DIR yêu cầu các nhà thầu trên các dự án công trình công cộng được DIR giám sát nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận bằng điện tử qua hệ thống eCPR của DIR, thường ít nhất hàng tháng trong khi công việc đang được thực hiện.

35. Nếu một cuộc kiểm toán của DIR trên một dự án công trình công cộng phát hiện rằng một nhà thầu đã trả thiếu tiền lương phổ biến, cơ quan trao thầu được phép làm gì theo Labor Code §1726?

Labor Code §1726 chỉ đạo cơ quan trao thầu, khi được thông báo về việc trả thiếu, giữ lại từ các khoản thanh toán tiến độ hoặc cuối cùng các khoản được Ủy viên Lao động đánh giá cho tiền lương phổ biến chưa trả, các hình phạt theo luật và các khoản tịch thu cho đến khi vấn đề được giải quyết.

36. Theo Labor Code §1735, một nhà thầu trên một dự án công trình công cộng từ chối thuê một người lao động đủ điều kiện vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc giới tính của người lao động:

Labor Code §1735 cấm phân biệt đối xử trên công trình công cộng dựa trên chủng tộc, tín ngưỡng tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, khuyết tật thể chất, tình trạng y tế, tình trạng hôn nhân, giới tính, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục, và áp đặt một khoản tịch thu cho mỗi vi phạm ngoài các biện pháp khắc phục khác.

37. Theo Labor Code §1771.4, khi một nhà thầu được trao một dự án công trình công cộng chịu sự giám sát tuân thủ của DIR, nhà thầu phải niêm yết các thông báo tại công trường về:

Labor Code §1771.4 yêu cầu các nhà thầu trên công trình công cộng được DIR giám sát niêm yết các thông báo tại công trường về các mức tiền lương phổ biến và quyền của người lao động theo quy định của DIR, ngoài các yêu cầu về báo cáo nhân sự được chứng nhận và đăng ký.

38. Một nhà cung cấp vật liệu trên một dự án công trình công cộng California $400,000 chưa được nhà thầu phụ đặt mua vật liệu thanh toán. Để thu hồi từ bảo lãnh thanh toán được yêu cầu bởi Civil Code §9550, nhà cung cấp nên:

Quyền cầm giữ thợ máy không thể gắn với tài sản công. Civil Code §9550 yêu cầu nhà thầu chính trên công trình công cộng trên $25,000 cung cấp một bảo lãnh thanh toán bảo vệ người lao động và nhà cung cấp vật liệu, những người thu hồi các khoản chưa trả bằng cách lập một yêu cầu kịp thời bằng văn bản đối với bảo lãnh đó.

39. Trên một công việc công trình công cộng, một nhà thầu điện tuyển dụng 5 thợ điện lành nghề trong một tuần đầy đủ 40 giờ (200 giờ thợ lành nghề). Theo tỷ lệ tiêu chuẩn 1:5 của Labor Code §1777.5, số giờ học việc tối thiểu mà nhà thầu phải tuyển dụng trong tuần đó là:

Tỷ lệ §1777.5 yêu cầu ít nhất 1 giờ công học việc cho mỗi 5 giờ công của thợ lành nghề. Với 200 giờ thợ lành nghề, nhà thầu phải tuyển dụng người học việc trong ít nhất 200 ÷ 5 = 40 giờ, lấy từ một chương trình học việc được tiểu bang phê duyệt.

40. Một nhà thầu được trao hợp đồng công trình công cộng trị giá $200,000 chịu sự giám sát tuân thủ của DIR. Nhà thầu phải nộp bản điện tử của hồ sơ tiền lương đã chứng nhận cho ai?

Theo Labor Code §1771.4, các dự án công trình công cộng do DIR giám sát yêu cầu nhà thầu nộp hồ sơ tiền lương đã chứng nhận (CPR) bằng điện tử cho Ủy viên Lao động qua hệ thống trực tuyến eCPR (Báo cáo Tiền lương Chứng nhận điện tử) của DIR. Việc chỉ nộp trực tiếp cho cơ quan trao thầu là không đủ vì §1771.4 quy định cụ thể rằng việc thực thi phải đi qua DIR. Viên chức ghi chép quận xử lý quyền cầm giữ và thông báo, không phải bảng lương, và viên chức xây dựng địa phương giám sát tuân thủ quy chuẩn xây dựng, không phải tuân thủ tiền lương. Không tải CPR lên DIR có thể kích hoạt các hình phạt theo Labor Code §1776(g).

41. Một nhà thầu trên dự án công trình công cộng thuộc diện áp dụng phải ký kết với chương trình học việc đã được phê duyệt bằng cách nộp mẫu nào cho chương trình trước khi khởi công?

Theo Labor Code §1777.5 và Title 8 CCR §230, nhà thầu được trao hợp đồng công trình công cộng phải thông báo bằng văn bản về việc trao thầu bằng cách nộp mẫu DAS-140 'Public Works Contract Award Information' cho ủy ban học việc ở mỗi nghề và khu vực của dự án trong vòng 10 ngày kể từ khi trao thầu (và trước khi bắt đầu thi công). DAS-1 là mẫu đăng ký người học việc, không phải thông báo trao thầu. PWC-100 do cơ quan trao thầu nộp, không phải nhà thầu, để đăng ký dự án với DIR theo §1773.3. Không nộp DAS-140 là vi phạm §1777.7 có thể dẫn đến hình phạt và bị cấm tham gia.

42. Nếu không có chương trình học việc nào ở nghề và quận đó cử người học việc khi nhà thầu công trình công cộng yêu cầu, nhà thầu phải:

Theo Labor Code §1777.5 và Title 8 CCR §230.1, nhà thầu phải yêu cầu ủy ban học việc thích hợp cử người học việc bằng cách dùng mẫu DAS-142 ít nhất 72 giờ (không tính Thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ) trước khi cần người học việc tại công trường. Nếu ủy ban không cử người, yêu cầu thiện chí của nhà thầu tạo nên hồ sơ tuân thủ, và sau đó nhà thầu có thể thuê từ nguồn khác mà không vi phạm tỷ lệ. Lương gấp đôi và thay thế bằng mức lương học việc không phải là biện pháp khắc phục được phép, và việc miễn trừ do DAS (không phải Đăng ký viên CSLB) cấp theo các tiêu chí hẹp của §1777.5(o).

43. Hồ sơ tiền lương đã chứng nhận trên dự án công trình công cộng phải được nhà thầu lưu giữ trong ít nhất bao lâu?

Labor Code §1776(a) yêu cầu mỗi nhà thầu và nhà thầu phụ phải lưu giữ hồ sơ tiền lương đã chứng nhận chính xác thể hiện tên, địa chỉ, SSN (4 chữ số cuối trên bản phát hành), phân loại công việc, giờ làm việc thường và giờ làm thêm, và mức lương theo ngày thực tế đã trả cho mỗi công nhân. Những hồ sơ này phải được lưu tại công trường và sẵn sàng để kiểm tra khi có yêu cầu, và được giữ ít nhất ba năm sau khi công việc hoàn thành. Các thời hạn ngắn hơn là không đủ theo §1776, và việc gắn việc lưu giữ với việc cơ quan trao thầu giải tỏa quỹ giữ lại nhầm lẫn hồ sơ tiền lương với khoản giữ lại xây dựng theo Public Contract Code §7107.

44. Theo Labor Code §1771.5, một cơ quan công có thể miễn trừ một dự án công trình công cộng khỏi yêu cầu tiền lương phổ biến (prevailing wage) chỉ khi dự án không vượt quá:

Labor Code §1771.5 cho phép cơ quan trao thầu miễn trừ dự án khỏi tiền lương phổ biến chỉ khi đã thông qua chương trình tuân thủ lao động được DIR phê duyệt VÀ dự án có giá $25,000 hoặc thấp hơn cho xây dựng mới, hoặc $15,000 hoặc thấp hơn cho sửa đổi, phá dỡ, sửa chữa, hoặc bảo trì. Con số $1,000 là ngưỡng chung theo §1771, trên đó tiền lương phổ biến luôn áp dụng (không có miễn trừ của cơ quan). Các phương án $50,000 và $100,000 là ngưỡng bịa đặt không có trong luật, và tình trạng doanh nghiệp nhỏ không miễn trừ tiền lương phổ biến.

45. Yêu cầu tiền lương phổ biến chung của California áp dụng cho các dự án công trình công cộng vượt quá ngưỡng nào?

Labor Code §1771 thiết lập quy tắc cơ bản rằng tiền lương phổ biến phải được trả trên tất cả các dự án công trình công cộng có giá trị trên $1,000. Các ngưỡng cao hơn $25,000/$15,000 trong phương án D chỉ áp dụng cho các cơ quan trao thầu đã thông qua chương trình tuân thủ lao động được phê duyệt theo §1771.5; nếu không có chương trình đó, áp dụng mặc định $1,000 của §1771. Các con số $500 và $5,000 không phải là ngưỡng luật định. Mức sàn $1,000 này là một trong những con số được hỏi nhiều nhất trên kỳ thi Business & Law.

46. Theo Labor Code §1775, hình phạt luật định tối đa cho mỗi công nhân mỗi ngày đối với việc nhà thầu cố ý trả thấp hơn tiền lương phổ biến trên dự án công trình công cộng là gì?

Labor Code §1775(a) cho phép Ủy viên Lao động áp dụng hình phạt dân sự lên đến $200 mỗi công nhân mỗi ngày lịch cho mỗi vi phạm tiền lương phổ biến, ngoài phần chênh lệch tiền lương nợ công nhân. Mức phạt được ấn định dựa trên mức độ nghiêm trọng của vi phạm và lịch sử trước đó; người vi phạm cố ý hoặc tái phạm phải đối mặt với mức tối đa. Phương án B đánh giá thấp giới hạn và thêm trần dự án không tồn tại. Con số 10% giá hợp đồng không có trong §1775. Bồi thường gấp ba là khái niệm của Labor Code §218.6/§1194.2 về tiền lương chưa trả và bồi thường ấn định nói chung, không phải hình phạt tiền lương phổ biến của §1775.

47. Trong hợp đồng công trình công cộng California, sau khi cơ quan trao thầu chấp nhận công việc đã hoàn thành, tiền giữ lại nói chung phải được giải tỏa cho nhà thầu chính trong vòng:

Public Contract Code §7107 yêu cầu cơ quan công phải giải tỏa tiền giữ lại cho nhà thầu chính trong vòng 60 ngày kể từ ngày hoàn thành công việc, và nhà thầu chính phải trả cho nhà thầu phụ trong vòng 7 ngày sau khi nhận. Việc giữ lại sai trái kích hoạt khoản phí 2% mỗi tháng (khoảng 24% mỗi năm) trên các khoản giữ lại không đúng, cộng với phí luật sư trong vụ kiện phát sinh. Phương án 30 ngày nhầm lẫn việc giải tỏa tiền giữ lại với thời hạn thanh toán tiến độ chung, và các phương án 90/120 ngày vượt quá khung thời gian luật định của §7107.

48. Theo Đạo luật Thực hành Công bằng Cho thuê lại và Thầu phụ của California, nhà thầu chính dự thầu dự án công trình công cộng phải liệt kê từng nhà thầu phụ có khối lượng công việc vượt quá:

Public Contract Code §4104 (Đạo luật Thực hành Công bằng Cho thuê lại và Thầu phụ) yêu cầu nhà thầu chính liệt kê trong hồ sơ thầu của mình tên, địa điểm kinh doanh, số giấy phép nhà thầu California, số đăng ký DIR, và phần công việc của mỗi nhà thầu phụ thực hiện công việc lớn hơn một nửa của một phần trăm (0.5%) tổng giá thầu của nhà thầu chính (với quy tắc đặc biệt 1% cho công trình đường phố/đường cao tốc trên $1 triệu). Các ngưỡng khác không có trong luật. Không liệt kê đúng có thể dẫn đến hình phạt 'bid shopping' và thậm chí mất hợp đồng hoặc kỷ luật giấy phép theo §4110.

49. Sau khi mở thầu dự án công trình công cộng, nhà thầu chính muốn thay thế một nhà thầu phụ khác cho một nhà thầu phụ đã liệt kê trong hồ sơ thầu. Theo Public Contract Code §4107, việc thay thế thường chỉ được phép nếu:

Public Contract Code §4107 liệt kê các căn cứ cụ thể để thay thế một nhà thầu phụ đã liệt kê (từ chối ký hợp đồng phụ, phá sản, không có giấy phép phù hợp, không thực hiện, v.v.) và yêu cầu cơ quan trao thầu thông báo bằng văn bản cho nhà thầu phụ đã liệt kê về việc thay thế dự kiến và cho ít nhất 5 ngày làm việc để phản đối và yêu cầu phiên điều trần. Bid shopping để có giá thấp hơn không phải căn cứ được phép. Phương án 'phí hủy' diễn đạt sai quy tắc; không cần sự đồng ý của nhà thầu phụ được liệt kê nếu có căn cứ luật định, nhưng phải có quy trình hợp pháp. Thay thế trước khi ký kết mà không có sự đồng ý hoặc căn cứ cũng bị cấm.

50. Theo Labor Code §1777.5 và Title 8 CCR §230.1, tỷ lệ người học việc với thợ chính trên một dự án công trình công cộng cho nghề trong câu hỏi thường là:

Labor Code §1777.5(g) và Title 8 CCR §230.1 yêu cầu các nhà thầu trên dự án công trình công cộng phải thuê người học việc theo tỷ lệ ít nhất một giờ làm việc của người học việc cho mỗi năm giờ làm việc của thợ chính được thực hiện trong nghề (tức là 1:5), trừ khi tiêu chuẩn học việc được phê duyệt cho nghề đó quy định một tỷ lệ khác. Tỷ lệ được tính trong suốt thời gian dự án, không phải mỗi ca hàng ngày. Không đáp ứng tỷ lệ (mà không có yêu cầu cử DAS-142 hợp lệ) kích hoạt hình phạt theo §1777.7 và có thể bị cấm tham gia. Các lựa chọn 1:1, 2:1, và 'không có tỷ lệ' trình bày sai quy tắc và là những phương án gây nhiễu phổ biến.

51. Mức lương prevailing wage của California trên các dự án công trình công cộng, theo Labor Code §1773.1, bao gồm:

Labor Code §1773.1(a) định nghĩa 'mức lương per diem' prevailing bao gồm mức lương theo giờ cơ bản cộng với các khoản thanh toán của người sử dụng lao động cho hoặc thay mặt người lao động về sức khỏe/phúc lợi, hưu trí, nghỉ phép/ngày lễ, học việc/đào tạo, các ủy ban bảo vệ/hỗ trợ người lao động, và phí quản trị phát triển ngành/CBA. Các khoản thanh toán của người sử dụng lao động có thể được trả bằng tiền mặt cho người lao động hoặc trả vào quỹ phúc lợi. Giám đốc DIR đặt mức lương prevailing theo nghề và địa phương theo §1773. Các lựa chọn chỉ tiền mặt hoặc phụ phí tùy ý trình bày sai quy tắc. Không trả mức lương prevailing wage đầy đủ (bao gồm các thành phần phụ phí) là vi phạm §1775 lên đến $200 mỗi công nhân mỗi ngày cộng với hoàn trả.

52. Một Project Labor Agreement (PLA) trên dự án công trình công cộng California thường là:

Public Contract Code §2500 đặt các tiêu chí cơ bản theo luật cho các PLA hợp lệ ở California: truy cập không phân biệt đối xử cho các nhà thầu thuộc và không thuộc công đoàn, công nhận quyền của người lao động chọn đại diện, các điều khoản không đình công/không khóa cửa, hiệu lực ràng buộc với tất cả nhà thầu, và thủ tục cho tranh chấp lao động. SB 922 (2011) và SB 829 (2012) tiếp tục hạn chế tài trợ tiểu bang cho các thành phố hiến chương cấm PLA trên các dự án được tài trợ địa phương. Các PLA KHÔNG bị cấm, không giới hạn ở các dự án liên bang, cũng không bắt buộc phổ biến. Cơ quan trao thầu có quyền quyết định theo §2500 sử dụng PLA sau khi đưa ra các xác định cần thiết, thường là về độ phức tạp hoặc quy mô của dự án.