Duyệt tất cả câu hỏi

Luật tiền lương phổ biến của California áp dụng cho các hợp đồng công trình công cộng trên $1,000; chính §1771 loại trừ các dự án công trình công cộng từ $1,000 trở xuống. Trên mức đó, sự miễn trừ duy nhất còn lại là có điều kiện: theo §1771.5(a), một cơ quan trao thầu đã được Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp phê duyệt để thực thi chương trình tuân thủ lao động có thể chọn không yêu cầu lương thịnh hành đối với dự án từ $25,000 trở xuống cho công việc xây dựng, hoặc từ $15,000 trở xuống cho công việc sửa đổi, phá dỡ, sửa chữa hoặc bảo trì. Hai con số đó cũng riêng biệt điều chỉnh việc đăng ký với DIR theo §1771.1(n).

Bộ luật Lao động §1770 và §1773 giao cho Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp xác định mức lương phổ biến theo nghề và địa phương, và mức phải trả là mức có hiệu lực khi công việc được thực hiện. Nhà thầu không thể tự đặt mức lương dù được cơ quan chấp thuận. Cơ quan trao thầu phải nêu trong hồ sơ mời thầu rằng các mức này áp dụng, nhưng chỉ sao lại quyết định của Giám đốc. Hội đồng thành phố quyết định ngân sách, không quyết định mức lương.

Bộ luật Lao động §1725.5 buộc đăng ký hằng năm với DIR, và đăng ký phải còn hiệu lực trước khi nhà thầu dự thầu, được liệt kê trong hồ sơ thầu, được trao thầu hoặc thi công công trình công cộng thuộc diện áp dụng. CSLB cấp giấy phép nhưng không giữ sổ đăng ký công trình công cộng, nên phương án đó dựng ra một chế độ không tồn tại. Sở xây dựng cấp phép và kiểm tra, không liên quan đến tuân thủ tiền lương. Bộ Lao động Hoa Kỳ quản luật Davis-Bacon cho công trình liên bang, không quản việc đăng ký của California.

Bộ luật Lao động §1776 buộc nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận cho Ủy viên Lao động; trên công trình do DIR theo dõi, §1771.4(a)(3) còn buộc nộp bằng điện tử, ít nhất mỗi 30 ngày. CSLB chỉ thu phí gia hạn và không bao giờ xem bảng lương. IRS nhận tờ khai thuế tuyển dụng, báo tổng số chứ không phải hồ sơ chứng nhận theo từng công nhân. Trên công trình công cộng, chủ tài sản chính là cơ quan công, và cơ quan đó nhận hồ sơ theo §1776(b) với tư cách bên trao thầu.

Tiền lương phổ biến được cấu thành từ mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm như chăm sóc sức khỏe, hưu trí và đào tạo. Tổng gói phải đáp ứng quyết định của DIR.

Bộ luật Dân sự §9550 buộc nhà thầu trực tiếp của hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải cấp bảo lãnh thanh toán trước khi khởi công, và §9554(a) buộc một hãng bảo hiểm bảo lãnh được chấp nhận đứng ra phát hành; nó tồn tại chính vì nhà thầu phụ và nhà cung cấp không thể cầm giữ tài sản công. Quyền cầm giữ thợ máy là biện pháp của công trình tư và ở đây không thể phát sinh. Bảo lãnh giấy phép CSLB là $25,000 dành cho các bên bị thiệt hại và không nhân đôi cho công trình công. Bảo lãnh kỷ luật theo B&P §7071.8 là điều kiện phục hồi giấy phép, không do hợp đồng đặt ra.

Vì tài sản công không thể bị cầm giữ, một người yêu cầu chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng tống đạt một thông báo ngừng thanh toán cho cơ quan công, cơ quan này sau đó phải giữ lại đủ tiền dự án để trang trải yêu cầu.

Bộ luật Lao động §1777.5 buộc nhà thầu thông báo việc trao thầu cho ban học việc đã được phê duyệt bằng mẫu DAS-140 theo 8 CCR §230, yêu cầu điều phái và tuyển người học việc theo tỷ lệ quy định. Việc có thuộc nghiệp đoàn hay không là không liên quan: chương trình điều phái, không phải nghiệp đoàn. Người học việc nhận mức lương học việc của giai đoạn đào tạo, chưa bao giờ là gấp đôi mức thợ lành nghề. Không có yêu cầu về nơi cư trú: mức lương ấn định theo hạt, nhưng công nhân không cần sống ở đó.

Bộ luật Lao động §1775(a) buộc nhà thầu trả phần lương còn thiếu và cộng thêm tiền phạt dân sự tới $200 cho mỗi công nhân mỗi ngày dương lịch, do Ủy viên Lao động ấn định và cơ quan trao thầu giữ lại theo §1726. Luật không có phương án chỉ cảnh báo. Công nhân không thể từ bỏ mức lương phổ biến, nên sự đồng ý không phải là lý lẽ bào chữa. Thu hồi giấy phép là thủ tục riêng của CSLB, có thể xảy ra sau khi được chuyển hồ sơ, và không bao giờ tự động.

Bộ luật Lao động §1773.2 chia nghĩa vụ làm hai: cơ quan trao thầu nêu các mức lương trong thông báo mời thầu, còn NHÀ THẦU phải niêm yết quyết định áp dụng tại từng công trường, ở nơi tổ thi công nhìn thấy, để người thợ tra được mức lương cho nghề của mình. Đó chính là chỗ lựa chọn (b) sai: bản lưu của cơ quan trao thầu chỉ làm tròn nghĩa vụ của cơ quan đó và không đưa gì ra trước mắt người lao động. Văn phòng chính sai vì cùng lý do - người lao động không ở đó. Và niêm yết là bắt buộc, nên đáp án cuối nói ngược lại quy định.

Bộ luật Lao động §1720(a)(1) định nghĩa công trình công cộng theo nguồn tiền: xây dựng, sửa đổi, phá dỡ, lắp đặt hoặc sửa chữa theo hợp đồng và được trả toàn bộ hay một phần bằng quỹ công. Việc sửa bếp của chủ nhà không dùng tiền công. Chỉ riêng chi phí không quyết định điều gì, nên tòa nhà thương mại trên $25,000 nằm ngoài định nghĩa nếu không có quỹ công. Đất công cũng không phải tiêu chí: khu chung cư tư nhân trên đất thành phố không phải công trình công cộng, còn tòa nhà tư nhân có trợ cấp công thì có thể là.

Bảo lãnh thực hiện dành cho cơ quan công và bảo đảm công trình được hoàn thành theo hợp đồng; nếu nhà thầu vi phạm, hãng bảo lãnh lo việc hoàn thành hoặc trả tiền thiệt hại. Bảo lãnh thanh toán mà Bộ luật Dân sự §9550 buộc cấp trước khi khởi công lại bảo vệ nhà thầu phụ và nhà cung cấp, những người không thể cầm giữ tài sản công. Bảo lãnh giấy phép CSLB là điều kiện có giấy phép và dành cho các bên bị thiệt hại nói chung, không thuộc hợp đồng này. Bảo lãnh dự thầu chỉ bảo đảm người thắng thầu sẽ ký hợp đồng và cấp các bảo lãnh còn lại.

Bộ luật Lao động §1725.5 quy định đăng ký công trình công cộng với DIR là đăng ký hằng năm, có lệ phí hằng năm, và phải còn hiệu lực mỗi khi nhà thầu dự thầu, được liệt kê, được trao thầu hoặc thi công. Đăng ký một lần sẽ làm mất ý nghĩa của lệ phí hằng năm. Giấy phép CSLB chạy theo chu kỳ hai năm riêng và hai việc gia hạn không liên quan. Đăng ký gắn với nhà thầu chứ không gắn với công trình, nên không phải làm lại cho từng dự án.

Bộ luật Lao động §1772 coi mọi người lao động làm việc trên công trình công cộng là được tuyển dụng trên công trình đó, và §1774 buộc nhà thầu cùng mọi nhà thầu phụ trả không thấp hơn mức lương phổ biến. Việc thuộc nghiệp đoàn không quyết định gì, vì mức lương ấn định theo nghề và theo hạt. Lương tối thiểu là mức sàn cho mọi quan hệ lao động và không liên quan đến ai được hưởng lương phổ biến. Giới hạn nghĩa vụ trong nhân sự của nhà thầu chính chính là lỗ hổng mà §1774 bịt lại, vì phần lớn lao động công trình công là do nhà thầu phụ làm.

Bộ luật Lao động §1777.5(g) và 8 CCR §230.1 buộc ít nhất một giờ công học việc cho mỗi năm giờ công thợ lành nghề trong cùng nghề, tính trên toàn thời gian dự án chứ không theo từng ca, trừ khi tiêu chuẩn đã duyệt của nghề đó ấn định tỷ lệ khác. Một đổi một làm nghĩa vụ tăng gấp đôi. Một trên mười làm nó giảm một nửa. Một người học việc cho cả dự án không phải là tỷ lệ: yêu cầu tăng theo số giờ thợ lành nghề thực tế.

Bộ luật Lao động §1811 ấn định tám giờ là một ngày công trên công trình công cộng và §1815 buộc trả ít nhất một lần rưỡi mức lương phổ biến cơ bản theo giờ cho số giờ vượt tám giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần. Trả lương giờ thường cho mọi giờ chính là hành vi §1815 cấm, và còn kích hoạt khoản phạt $25 mỗi công nhân mỗi ngày theo §1813. Chờ đủ 40 giờ là bỏ qua mốc theo ngày: giờ thứ chín của thứ Hai vẫn là giờ phụ trội dù cả tuần làm ít. Gấp đôi không phải mức của §1815.

Labor Code §1813 quy định khoản tịch thu $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động đó được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ tối đa hợp pháp mà không có khoản thanh toán làm thêm giờ yêu cầu. Hình phạt này được áp dụng thêm vào việc trả tiền làm thêm giờ còn nợ.

Quyền cầm giữ thợ máy chỉ có hiệu lực vì bất động sản có thể bị phát mại để trả nợ; đất dành cho mục đích công không thể bán như vậy, nên quyền cầm giữ không có gì để bám vào, và nhà lập pháp thay nó bằng bảo lãnh thanh toán theo Bộ luật Dân sự §9550 cùng thông báo ngừng thanh toán. Quyền cầm giữ vẫn tồn tại trên công trình tư, nên phương án đầu là sai. Trên công trình tư, nhà thầu phụ và nhà cung cấp cũng có quyền cầm giữ chứ không chỉ nhà thầu trực tiếp. Và không có ngưỡng tiền nào cấm cầm giữ: $25,000 là mốc bắt buộc phải có bảo lãnh thanh toán.

Bảo lãnh dự thầu bảo vệ cơ quan công trước người thắng thầu rồi rút lui: nó bảo đảm người đó sẽ ký hợp đồng và cấp bảo lãnh thanh toán cùng bảo lãnh thực hiện, và hãng bảo lãnh chịu phần chênh lệch khi phải trao cho người kế tiếp. Việc trả tiền cho công nhân và nhà cung cấp là nhiệm vụ của bảo lãnh thanh toán theo Bộ luật Dân sự §9550. Việc đạt quy chuẩn do kiểm tra và lời hứa hoàn thành của bảo lãnh thực hiện bảo đảm. Bảo lãnh giấy phép CSLB là điều kiện có giấy phép và không bao giờ bị bảo lãnh công trình thay thế.

Bộ luật Lao động §1777.1 khiến nhà thầu bị loại, và mọi công ty mà nhà thầu có phần lợi ích, không được dự thầu, nhận thầu hay làm thầu phụ trên công trình công cộng trong thời hạn ấn định từ một đến ba năm; hết hạn thì tư cách được khôi phục. Giấy phép CSLB là chuyện khác và không bị thu hồi vì việc bị loại. Bồi thường gấp ba không phải biện pháp của luật lương phổ biến; §1775 cộng tiền phạt theo từng công nhân từng ngày cùng phần lương chênh lệch. Việc bị loại ở California áp dụng cho công trình của tiểu bang và địa phương, còn loại trừ liên bang là thủ tục liên bang riêng.

Labor Code §1776 yêu cầu báo cáo nhân sự được chứng nhận phải sẵn có để kiểm tra, nhưng các bản sao được cung cấp cho công chúng phải có thông tin nhận dạng cá nhân — như tên, địa chỉ và số an sinh xã hội của mỗi người lao động — được che để bảo vệ quyền riêng tư của người lao động.

Theo Bộ luật Lao động §1773.1, lương phổ biến là một gói: mức lương cơ bản theo giờ cộng các khoản chủ sử dụng đóng cho phúc lợi. Chủ sử dụng không đóng khoản phúc lợi hợp lệ nào thì phải trả giá trị bằng tiền của các phúc lợi đó cho công nhân như tiền lương bổ sung, để tổng mức đạt quyết định tiền lương. Bỏ qua phần phúc lợi là trả thiếu từng giờ và vi phạm §1775. Dồn lại trả cuối công trình cũng sai vì nghĩa vụ phát sinh theo từng kỳ trả lương chứ không phải khi quyết toán. Và không có miễn trừ nào để khai báo: phạm vi áp dụng theo phân loại nghề và công việc thực tế.

Bảo hiểm bồi thường người lao động là đáp án, và nó đi theo người lao động chứ không theo loại công trình: Bộ luật Lao động §3700 buộc mọi chủ sử dụng lao động phải có nó, và B&P §7125(a) quy định việc có Giấy chứng nhận Bảo hiểm Bồi thường Người lao động còn hiệu lực, hoặc Giấy chứng nhận Tự bảo hiểm do Giám đốc Sở Quan hệ Lao động cấp, là điều kiện tiên quyết để cấp, phục hồi, kích hoạt lại, gia hạn hoặc duy trì giấy phép. Trước ngày 1 tháng 1 năm 2028, §7125(b) cho phép người có giấy phép không có nhân viên nộp bản cam kết miễn trừ thay thế — trừ khi giữ loại C-8, C-20, C-22, C-39 hoặc D-49, vốn phải có bảo hiểm dù có nhân viên hay không; từ ngày 1 tháng 1 năm 2028, phiên bản SB 216, bị SB 1455 (Luật năm 2024, chương 485) hoãn lại, buộc mọi người có giấy phép phải có bảo hiểm, trừ liên danh theo §7029 không có nhân viên. Vì vậy một cơ quan công không thể trao hợp đồng cho nhà thầu đã để bảo hiểm bắt buộc hết hiệu lực - vì theo §7125.2 chính giấy phép bị tạm ngưng. Ba đáp án sai đều là những loại bảo hiểm có thật nhưng nhằm vào rủi ro khác: bảo hiểm chứng quyền bảo vệ khỏi khiếm khuyết về quyền sở hữu đất, bảo hiểm trong quá trình xây dựng bảo vệ tổn thất vật chất của công trình đang thi công, và bảo hiểm nhân thọ cho người chủ chốt chi trả cho doanh nghiệp khi một chủ sở hữu hay quản lý qua đời. Không loại nào chi trả cho người lao động bị thương.

Bộ luật Lao động §1777.7(a) ấn định tiền phạt dân sự tới $100 cho mỗi ngày dương lịch trọn vẹn không tuân thủ, tới $300 một ngày nếu cố ý vi phạm lần hai trong ba năm, và §1777.1(d)(1) cho phép Ủy viên Lao động tước quyền dự thầu hoặc thi công tới một năm, hoặc tới ba năm nếu tái phạm. Giá trị hợp đồng không bị tịch thu; cơ quan trao thầu chỉ giữ lại khoản đã ấn định. Đây là chế tài dân sự, không phải hình sự. Và tỷ lệ là bắt buộc: §1777.5 đòi hỏi yêu cầu điều phái và tỷ lệ, chỉ được miễn qua thủ tục của chương trình đã duyệt.

Bộ luật Dân sự §9356 chỉ đặt hai mốc: 30 ngày sau khi thông báo hoàn thành, nghiệm thu hoặc ngừng thi công được ghi nhận, hoặc 90 ngày sau khi hoàn thành hay ngừng thi công nếu không ghi nhận thông báo nào. Việc ghi nhận thông báo rút ngắn thời hạn, không bao giờ giữ nguyên nhánh 90 ngày, và đó là cái bẫy của phương án thứ hai. Chờ nghiệm thu chính thức có thể khiến người khiếu nại trễ hạn, mà nghiệm thu chính là một trong các sự kiện khởi động mốc 30 ngày. Không có quyền vô thời hạn: hết hạn thì cơ quan công không còn nghĩa vụ giữ tiền, và §9558 riêng rẽ chấm dứt quyền kiện bảo lãnh thanh toán sau sáu tháng.

Bộ luật Dân sự §9554(a) buộc bảo lãnh thanh toán phải do một hãng bảo hiểm bảo lãnh được chấp nhận phát hành, tức công ty đã được Ủy viên Bảo hiểm cấp phép kinh doanh bảo lãnh tại tiểu bang, để cơ quan công kiểm chứng khả năng chi trả. Ngân hàng có thể phát hành thư tín dụng, nhưng đó không phải bảo lãnh và không thỏa mãn §9554. Đại lý bảo hiểm chỉ bán bảo lãnh chứ không đứng sau nó; trách nhiệm cá nhân của đại lý không phải bảo đảm mà luật công nhận. Còn cơ quan trao thầu là bên được bảo vệ nên không thể đồng thời là bên bảo lãnh.

Bộ luật Lao động §1773 giao Giám đốc xác định mức lương theo nghề và địa phương, và công nhân được trả theo quyết định có hiệu lực khi công việc thực sự được thực hiện; vì vậy một quyết định có ngày hết hạn về sau có thể nâng mức lương giữa chừng dự án. Ngày dự thầu quan trọng cho việc định giá nhưng không đóng băng mức lương phải trả. Mức lương mang tính địa phương, nên mức công bố cho hạt khác là không liên quan. Và con số trong dự toán của cơ quan không ràng buộc ai: quyết định tiền lương, chứ không phải dự toán, mới tạo ra nghĩa vụ.

Labor Code §1773.3 yêu cầu cơ quan trao thầu nộp một thông báo riêng (thường là PWC-100) cho DIR trong vòng 5 ngày kể từ khi trao bất kỳ hợp đồng công trình công cộng nào, cung cấp số nhận dạng dự án được sử dụng cho việc báo cáo nhân sự được chứng nhận.

Labor Code §1813 áp đặt một hình phạt $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ hợp pháp mà không trả mức làm thêm giờ yêu cầu trên công trình công cộng.

Labor Code §1777.7 cho phép loại trừ khỏi việc dự thầu hoặc được trao các hợp đồng công trình công cộng lên đến 3 năm cho một vi phạm thứ hai cố ý về các tiêu chuẩn học việc trong khoảng thời gian 3 năm, ngoài các hình phạt dân sự.

Theo Civil Code §9356 và §9558, một người yêu cầu khác với nhà thầu trực tiếp phải tống đạt thông báo ngừng thanh toán trong vòng 30 ngày sau khi ghi nhận thông báo hoàn thành, chấp nhận hoặc ngừng việc trên một công trình công cộng; nếu không có thông báo như vậy được ghi nhận, thời hạn kéo dài đến 90 ngày sau khi hoàn thành hoặc ngừng việc thực tế.

Bộ luật Lao động §1720(a)(1) lấy nguồn tiền công làm tiêu chí: lương phổ biến áp dụng cho công việc làm theo hợp đồng và được trả toàn bộ hay một phần bằng quỹ công. Một khu thương mại của tư nhân trả hoàn toàn bằng tiền riêng không phải công trình công cộng, nên mốc $1,000 của §1771 không bao giờ được kích hoạt. Con số $1,000 chỉ đánh dấu nơi lương phổ biến bắt đầu áp dụng cho công trình vốn đã là công cộng, chứ không biến việc tư thành việc công. Không luật nào buộc mọi công trình ở California trả lương phổ biến. Giấy phép xây dựng là hành vi quản lý quy chuẩn và không rót tiền công vào dự án.

Theo Labor Code §1773, Giám đốc Quan hệ Công nghiệp xác định các mức tiền lương phổ biến theo nghề, theo hạt và công bố các quyết định chung theo lịch nửa năm một lần (thường là ngày 22 tháng 2 và ngày 22 tháng 8 mỗi năm), với các quyết định đặc biệt khi cần thiết.

Bộ luật Lao động §1771.4(a)(3) buộc mỗi nhà thầu và nhà thầu phụ trên dự án được theo dõi phải nộp hồ sơ theo §1776 trực tiếp cho Ủy viên Lao động, bằng định dạng điện tử theo cách được chỉ dẫn trên trang web của sở, ít nhất mỗi 30 ngày khi còn thi công và một lần nữa trong 30 ngày sau ngày làm việc cuối cùng. Thư bảo đảm đến đúng cơ quan nhưng sai hình thức. Giao bản giấy cho cơ quan trao thầu là lỗi phổ biến: cơ quan đó vẫn nhận hồ sơ khi yêu cầu theo §1776(b), nhưng điều đó không hoàn thành nghĩa vụ của §1771.4. Fax không phải định dạng được quy định.

Bộ luật Lao động §1726 và §1727 buộc cơ quan trao thầu giữ lại từ khoản thanh toán theo tiến độ hoặc khoản cuối phần tiền lương, tiền phạt và khoản tịch thu mà Ủy viên Lao động đã ấn định, và giữ cho tới khi vụ việc được giải quyết, để số tiền luôn sẵn cho những công nhân bị trả thiếu. Hủy hợp đồng là biện pháp cho vi phạm hợp đồng, chịu sự điều chỉnh của điều khoản vi phạm và thông báo trong hợp đồng, không phải của một cuộc kiểm toán tiền lương. Việc thực thi lương phổ biến là dân sự, nên chuyển hình sự không phải lối thông thường. Và cơ quan trao thầu không phải người ngoài: giữ tiền là nghĩa vụ luật định của chính nó khi được thông báo.

Bộ luật Lao động §1735 cấm phân biệt đối xử trên công trình công cộng vì chủng tộc, tín ngưỡng, màu da, nguồn gốc quốc gia, dòng dõi, khuyết tật thể chất, tình trạng y tế, tình trạng hôn nhân, giới tính, tuổi hay khuynh hướng tính dục, và áp khoản tịch thu cho mỗi lần vi phạm bên cạnh mọi biện pháp khác mà người lao động có. Quyền tự do tuyển dụng không phải lý lẽ bào chữa, vì nhà thầu đã nhận tiền công. Dự khóa huấn luyện có thể là điều khoản hòa giải, không phải hậu quả luật định. Còn việc giải phóng tiền giữ lại do Bộ luật Hợp đồng Công §7107 điều chỉnh, không liên quan tới phân biệt đối xử.

Bộ luật Lao động §1771.4(a)(2) buộc cơ quan trao thầu, hoặc nhà thầu chính theo chỉ dẫn của cơ quan đó, niêm yết thông báo tại công trường theo quy định, và 8 CCR §16451(d) nêu nội dung thông báo của DIR: yêu cầu trả lương phổ biến, nghĩa vụ lưu giữ bảng lương được chứng nhận, và nơi người lao động có thể khiếu nại. Bảng an toàn Cal/OSHA là yêu cầu riêng và không thay thế nghĩa vụ này. Số giấy phép phải ghi trên xe và hợp đồng của nhà thầu theo B&P §7030.5, không phải trên thông báo này. Yêu cầu vẫn còn hiệu lực, chưa bị bãi bỏ, và là một điều kiện của việc DIR theo dõi.

Bộ luật Dân sự §9550 buộc nhà thầu trực tiếp trên hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải nộp bảo lãnh thanh toán trước khi khởi công, và nó tồn tại đúng cho người khiếu nại như thế này: một nhà cung cấp giao dịch với nhà thầu phụ và không thể đặt quyền cầm giữ lên tài sản công. Yêu cầu phải được nêu và đơn kiện phải nộp trong thời hạn §9558, kết thúc sáu tháng sau khi hết kỳ thông báo ngừng thanh toán. Quyền cầm giữ lên trường học hay tòa nhà thành phố (a) là vô hiệu. Nhà cung cấp không có hợp đồng với cơ quan trao thầu, nên kiện trực tiếp vì vi phạm hợp đồng (b) thất bại vì thiếu quan hệ hợp đồng. Còn chờ tiền giữ lại (c) mới là cái bẫy: tiền giữ lại được giải tỏa theo Bộ luật Hợp đồng Công §7107 trả cho nhà thầu chính, không trả cho nhà cung cấp cách đó hai tầng, nên việc chờ đợi làm hết hạn §9558 đối với biện pháp duy nhất đáng lẽ có tác dụng.

Tỷ lệ §1777.5 yêu cầu ít nhất 1 giờ công học việc cho mỗi 5 giờ công của thợ lành nghề. Với 200 giờ thợ lành nghề, nhà thầu phải tuyển dụng người học việc trong ít nhất 200 ÷ 5 = 40 giờ, lấy từ một chương trình học việc được tiểu bang phê duyệt.

Bộ luật Lao động §1771.4(a)(3) buộc mỗi nhà thầu và nhà thầu phụ trên dự án được theo dõi nộp hồ sơ theo §1776 trực tiếp cho Ủy viên Lao động, bằng hình thức điện tử, theo cách được quy định trên trang web của sở, ít nhất mỗi 30 ngày khi còn thi công. Chỉ gửi cho cơ quan trao thầu là lỗi thường gặp: cơ quan đó vẫn nhận hồ sơ khi yêu cầu theo §1776(b), nhưng như vậy chưa hoàn thành nghĩa vụ của §1771.4. Viên đăng ký của hạt nhận các thông báo được ghi nhận, không bao giờ nhận bảng lương. Viên chức xây dựng kiểm tra quy chuẩn, không kiểm tra tiền lương.

Theo Bộ luật Lao động §1777.5 và 8 CCR §230(a), nhà thầu gửi thông báo bằng văn bản về việc trúng thầu bằng mẫu DAS-140 tới ban học việc của từng nghề trong khu vực công trường, trong vòng 10 ngày kể từ khi trao thầu và trước khi khởi công. DAS-1 là thỏa thuận đăng ký của chính người học việc, không phải thông báo trúng thầu. PWC-100 do cơ quan trao thầu nộp cho DIR theo §1773.3, không phải việc của nhà thầu. Trong chuỗi này không có mẫu nào của CSLB: chế độ học việc do Ban Tiêu chuẩn Học việc quản lý.

8 CCR §230.1(a) buộc nhà thầu yêu cầu ban học việc liên quan điều phái người học việc bằng mẫu DAS-142 ít nhất 72 giờ, không kể cuối tuần và ngày lễ, trước khi cần họ tại công trường; nếu sau đó ban không điều phái thì yêu cầu đã lập hồ sơ bảo vệ nhà thầu. Không luật nào buộc trả gấp đôi lương thợ lành nghề cho suất trống. Việc miễn trừ theo §1777.5 do Ban Tiêu chuẩn Học việc cấp, không phải Cơ quan Đăng ký CSLB. Và trả mức lương học việc cho người không đăng ký học việc tự nó đã là vi phạm lương phổ biến.

Bộ luật Lao động §1771.4(a)(4) ấn định thời hạn là ba năm sau khi hoàn thành công việc, và §1174(d) buộc lưu bảng lương nói chung ít nhất ba năm, nên hai quy tắc khớp nhau. Thời hạn ngắn hơn sẽ khiến hồ sơ biến mất trong khi một quyết định ấn định hay cuộc xem xét theo §1741 còn đang tiếp diễn. Gắn việc lưu hồ sơ với việc giải phóng tiền giữ lại là lẫn lộn hai thứ chỉ trùng một chữ: tiền giữ lại do Bộ luật Hợp đồng Công §7107 điều chỉnh và thường được trả trong 60 ngày sau khi hoàn thành.

Bộ luật Lao động §1771.5(a) chỉ cho phép cơ quan trao thầu bỏ qua lương phổ biến nếu Giám đốc đã chấp thuận cho cơ quan đó vận hành một chương trình tuân thủ lao động, và chỉ với công trình xây mới từ $25,000 trở xuống, hoặc sửa đổi, phá dỡ, sửa chữa, bảo trì từ $15,000 trở xuống. Mốc $1,000 là sàn chung của §1771: dưới mốc đó vốn không nợ lương phổ biến, nên đó không phải miễn trừ do cơ quan lựa chọn. Các con số $50,000 và $100,000 không hề có trong luật, và tư cách doanh nghiệp nhỏ không miễn trừ điều gì.

Labor Code §1771 thiết lập quy tắc cơ bản rằng tiền lương phổ biến phải được trả trên tất cả các dự án công trình công cộng có giá trị trên $1,000. Các ngưỡng cao hơn $25,000/$15,000 trong phương án D chỉ áp dụng cho các cơ quan trao thầu đã thông qua chương trình tuân thủ lao động được phê duyệt theo §1771.5; nếu không có chương trình đó, áp dụng mặc định $1,000 của §1771. Các con số $500 và $5,000 không phải là ngưỡng luật định. Mức sàn $1,000 này là một trong những con số được hỏi nhiều nhất trên kỳ thi Business & Law.

Bộ luật Lao động §1775(a) cho phép Ủy viên Lao động ấn định tới $200 cho mỗi công nhân mỗi ngày dương lịch bị trả thiếu, ngoài phần lương chênh lệch phải trả cho công nhân, với mức tùy theo tính nghiêm trọng và lịch sử của nhà thầu. Một tỷ lệ phần trăm giá trị hợp đồng không có trong §1775 và sẽ tách tiền phạt khỏi số công nhân bị trả thiếu. Bồi thường gấp ba thuộc các điều luật tiền lương khác. Mức $50 kèm trần $5,000 mỗi dự án mượn hình dáng của chế tài hồ sơ trong §1771.4 và gán nhầm cho hành vi khác.

Bộ luật Hợp đồng Công §7107(c) buộc cơ quan công giải phóng tiền giữ lại trong vòng 60 ngày kể từ ngày hoàn thành, và §7107(f) tính 2 phần trăm mỗi tháng trên khoản giữ lại không đúng, thay cho mọi khoản lãi khác, cộng án phí luật sư cho bên thắng trong vụ kiện đòi tiền. Mốc 90 và 120 ngày vượt quá thời hạn luật định, và chế tài cho việc chậm trễ không phải tùy chọn. Con số 30 ngày mượn từ lịch thanh toán theo tiến độ; §7107(d) có cho nhà thầu chính bảy ngày để chuyển tiền giữ lại cho thầu phụ, nhưng đó là mốc khác.

Bộ luật Hợp đồng Công §4104(a)(1) buộc nhà thầu chính ghi trong hồ sơ dự thầu tên, địa điểm kinh doanh, số giấy phép California, số đăng ký DIR và phần công việc của từng nhà thầu phụ có khối lượng vượt một nửa của 1 phần trăm tổng giá dự thầu. Công trình đường phố và xa lộ có biến thể riêng — một nửa của 1 phần trăm hoặc $10,000, lấy mức cao hơn — đó là nguồn gốc con số $10,000 ở phương án khác, nhưng tỷ lệ vẫn là nửa phần trăm chứ không phải 5 phần trăm. Các con số $25,000 và 10 phần trăm không có trong luật; ghi sai có thể mất hợp đồng theo §4110.

Bộ luật Hợp đồng Công §4107(a) chỉ cho phép thay thế khi có một căn cứ luật định — thầu phụ từ chối ký hợp đồng phụ, mất khả năng thanh toán, không thực hiện, không có giấy phép phù hợp, v.v. — và chỉ sau khi cơ quan trao thầu gửi thông báo bằng văn bản cho thầu phụ được liệt kê cùng ít nhất năm ngày làm việc để phản đối và yêu cầu điều trần. Giá thấp hơn từ bên thay thế chính là hành vi ép giá mà đạo luật muốn chặn, và chỉ thông báo thôi không hợp thức hóa được. Khi đã có căn cứ thì không cần thầu phụ đồng ý, và trả tiền để họ rút lui không phải là một căn cứ. Ngày ký hợp đồng không thay đổi gì.

Bộ luật Lao động §1777.5(g) và 8 CCR §230.1 buộc ít nhất một giờ công học việc cho mỗi năm giờ công thợ lành nghề trong cùng nghề, tính trên toàn thời gian dự án chứ không theo từng ca, trừ khi tiêu chuẩn đã duyệt của nghề đó ấn định tỷ lệ khác. Một đổi một theo từng ca vừa thổi phồng tỷ lệ vừa dùng sai kỳ tính. Hai người học việc cho mỗi thợ lành nghề đảo ngược hoàn toàn quan hệ. Và tỷ lệ không do nhà thầu chính chọn: không đạt mà không có yêu cầu điều phái DAS-142 được lập hồ sơ sẽ bị phạt theo §1777.7 và có thể bị loại khỏi dự thầu.