Duyệt tất cả câu hỏi

Luật tiền lương phổ biến của California áp dụng cho các hợp đồng công trình công cộng từ $1,000 trở lên. Không có miễn trừ cho các dự án công trình công cộng nhỏ.

Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp (DIR) xác định mức tiền lương phổ biến theo nghề, phân loại và địa phương. Nhà thầu phải trả mức lương có hiệu lực tại thời điểm thực hiện công việc.

Ngoài việc có giấy phép CSLB, nhà thầu phải đăng ký hàng năm với DIR trước khi dự thầu hoặc được trao một hợp đồng công trình công cộng.

Nhà thầu trên công trình công cộng phải lưu giữ báo cáo nhân sự được chứng nhận chính xác và cung cấp chúng cho Ủy viên Lao động, thường thông qua hệ thống điện tử trực tuyến của DIR.

Tiền lương phổ biến được cấu thành từ mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm như chăm sóc sức khỏe, hưu trí và đào tạo. Tổng gói phải đáp ứng quyết định của DIR.

Vì các nhà thầu phụ và nhà cung cấp không thể đặt quyền cầm giữ trên tài sản công, nhà thầu chính trên một hợp đồng công trình công cộng trên $25,000 phải cung cấp bảo lãnh thanh toán đảm bảo họ được trả tiền.

Vì tài sản công không thể bị cầm giữ, một người yêu cầu chưa được trả tiền trên một dự án công trình công cộng tống đạt một thông báo ngừng thanh toán cho cơ quan công, cơ quan này sau đó phải giữ lại đủ tiền dự án để trang trải yêu cầu.

Nhà thầu công trình công cộng phải yêu cầu người học việc từ một chương trình học việc được tiểu bang phê duyệt và tuyển dụng họ trên dự án, hỗ trợ đào tạo thế hệ công nhân lành nghề kế tiếp.

Một nhà thầu trả thiếu tiền lương phổ biến phải chịu trách nhiệm về khoản thiếu hụt tiền lương cộng với các hình phạt do Ủy viên Lao động đánh giá, và có thể bị cấm (loại trừ) dự thầu các công trình công cộng trong tương lai.

Nhà thầu phải niêm yết quyết định tiền lương phổ biến tại một nơi dễ thấy ở công trường để người lao động có thể thấy các mức lương áp dụng cho nghề của họ.

Dự án công trình công cộng là công việc xây dựng, sửa đổi, phá dỡ hoặc sửa chữa được thanh toán toàn bộ hoặc một phần bằng quỹ công. Tiền lương phổ biến và các quy định liên quan áp dụng vì có liên quan đến tiền công.

Bảo lãnh thực hiện đảm bảo dự án sẽ hoàn thành theo hợp đồng. Nó tách biệt với bảo lãnh thanh toán, vốn đảm bảo người lao động và nhà cung cấp được trả tiền.

Đăng ký công trình công cộng với DIR là đăng ký hàng năm với phí hàng năm. Một nhà thầu phải giữ đăng ký có hiệu lực để duy trì tư cách dự thầu và thực hiện công trình công cộng.

Tiền lương phổ biến phải được trả cho tất cả người lao động được tuyển dụng trên dự án công trình công cộng — bởi nhà thầu chính và bởi mọi nhà thầu phụ — bất kể là thành viên nghiệp đoàn hay không.

Nhà thầu công trình công cộng phải tuyển dụng người học việc theo tỷ lệ không thấp hơn một giờ công học việc cho mỗi năm giờ công của thợ lành nghề, sử dụng người học việc từ chương trình được tiểu bang phê duyệt.

Labor Code §1815 yêu cầu công việc thực hiện trên công trình công cộng vượt quá 8 giờ mỗi ngày phải được trả không thấp hơn 1.5 lần mức lương cơ bản phổ biến theo giờ. Làm thêm giờ hàng ngày áp dụng ngay cả khi tổng số tuần dưới 40 giờ.

Labor Code §1813 quy định khoản tịch thu $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động đó được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ tối đa hợp pháp mà không có khoản thanh toán làm thêm giờ yêu cầu. Hình phạt này được áp dụng thêm vào việc trả tiền làm thêm giờ còn nợ.

Quyền cầm giữ thợ máy hoạt động bằng cách cho phép bán cưỡng bức tài sản để thỏa mãn khoản nợ. Vì tài sản công được giữ cho mục đích sử dụng công cộng và không thể bị bán đi để trả một yêu cầu tư nhân, các quyền cầm giữ không thể gắn vào đó — đó là lý do tại sao thay vào đó luật quy định bảo lãnh thanh toán và thông báo ngừng thanh toán trên công trình công cộng.

Bảo lãnh dự thầu bảo vệ cơ quan công bằng cách đảm bảo rằng, nếu nhà thầu là người trả thầu thành công với giá thấp nhất, nó sẽ ký hợp đồng và cung cấp các bảo lãnh thực hiện và thanh toán yêu cầu. Nếu người dự thầu rút lui, bảo lãnh chi trả chi phí thêm của việc trao thầu cho người dự thầu tiếp theo.

Loại trừ là một khoảng thời gian — thường lên đến ba năm — trong đó một nhà thầu (và các viên chức có trách nhiệm của nó) bị cấm dự thầu hoặc được trao bất kỳ hợp đồng công trình công cộng nào. Đây là một hậu quả riêng biệt khỏi các hình phạt tiền và trách nhiệm trả lại tiền lương.

Labor Code §1776 yêu cầu báo cáo nhân sự được chứng nhận phải sẵn có để kiểm tra, nhưng các bản sao được cung cấp cho công chúng phải có thông tin nhận dạng cá nhân — như tên, địa chỉ và số an sinh xã hội của mỗi người lao động — được che để bảo vệ quyền riêng tư của người lao động.

Theo Labor Code §1773.1, tiền lương phổ biến là mức lương cơ bản theo giờ cộng với các khoản chi trả của chủ lao động cho các phúc lợi đi kèm. Nếu chủ lao động không thực hiện các khoản đóng góp phúc lợi đi kèm đủ điều kiện, giá trị tiền đô của các phúc lợi đó phải được trả cho người lao động dưới dạng tiền lương bằng tiền mặt bổ sung để tổng gói đáp ứng quyết định.

Bất kỳ nhà thầu nào có nhân viên ở California phải có bảo hiểm bồi thường người lao động, và yêu cầu này áp dụng đầy đủ cho công trình công cộng. Một cơ quan công không thể trao hợp đồng cho một nhà thầu thiếu bảo hiểm bồi thường người lao động hợp lệ.

Vi phạm các yêu cầu học việc của Labor Code §1777.5 khiến nhà thầu chịu các hình phạt dân sự theo §1777.7, và một vi phạm cố ý cũng có thể khiến nhà thầu không đủ điều kiện dự thầu hoặc được trao các hợp đồng công trình công cộng trong một khoảng thời gian.

Các thông báo ngừng thanh toán trên công trình công cộng có giới hạn thời gian. Người yêu cầu phải tống đạt thông báo trong cửa sổ luật định gắn với việc hoàn thành hoặc ngừng việc (thông báo hoàn thành hoặc chấp nhận sẽ kích hoạt một thời hạn ngắn hơn); tống đạt muộn có nghĩa là đơn vị công không có nghĩa vụ giữ lại tiền.

Bảo lãnh thanh toán trên công trình công cộng phải được cung cấp bởi một công ty bảo lãnh được chấp thuận — một công ty bảo lãnh được cấp phép và được phép thực hiện kinh doanh bảo lãnh ở California. Điều này đảm bảo bảo lãnh được hỗ trợ bởi một bên bảo lãnh có trách nhiệm tài chính, được quản lý.

Theo Labor Code §1773 và các quyết định của DIR, người lao động phải được trả mức tiền lương phổ biến có hiệu lực cho nghề và địa phương của họ tại thời điểm công việc được thực hiện. Các quyết định được ban hành theo nghề và khu vực địa lý và có thể thay đổi trong suốt thời gian tồn tại của một dự án.

Labor Code §1773.3 yêu cầu cơ quan trao thầu nộp một thông báo riêng (thường là PWC-100) cho DIR trong vòng 5 ngày kể từ khi trao bất kỳ hợp đồng công trình công cộng nào, cung cấp số nhận dạng dự án được sử dụng cho việc báo cáo nhân sự được chứng nhận.

Labor Code §1813 áp đặt một hình phạt $25 cho mỗi người lao động cho mỗi ngày lịch trong đó người lao động được yêu cầu hoặc được phép làm việc nhiều hơn số giờ hợp pháp mà không trả mức làm thêm giờ yêu cầu trên công trình công cộng.

Labor Code §1777.7 cho phép loại trừ khỏi việc dự thầu hoặc được trao các hợp đồng công trình công cộng lên đến 3 năm cho một vi phạm thứ hai cố ý về các tiêu chuẩn học việc trong khoảng thời gian 3 năm, ngoài các hình phạt dân sự.

Theo Civil Code §9356 và §9558, một người yêu cầu khác với nhà thầu trực tiếp phải tống đạt thông báo ngừng thanh toán trong vòng 30 ngày sau khi ghi nhận thông báo hoàn thành, chấp nhận hoặc ngừng việc trên một công trình công cộng; nếu không có thông báo như vậy được ghi nhận, thời hạn kéo dài đến 90 ngày sau khi hoàn thành hoặc ngừng việc thực tế.

Labor Code §1720 định nghĩa công trình công cộng là xây dựng được thanh toán toàn bộ hoặc một phần bằng quỹ công. Một dự án thuộc sở hữu tư nhân, được tài trợ tư nhân không phải là công trình công cộng và yêu cầu tiền lương phổ biến của §1771 không áp dụng.

Theo Labor Code §1773, Giám đốc Quan hệ Công nghiệp xác định các mức tiền lương phổ biến theo nghề, theo hạt và công bố các quyết định chung theo lịch nửa năm một lần (thường là ngày 22 tháng 2 và ngày 22 tháng 8 mỗi năm), với các quyết định đặc biệt khi cần thiết.

Labor Code §1776 và các quy định của DIR yêu cầu các nhà thầu trên các dự án công trình công cộng được DIR giám sát nộp báo cáo nhân sự được chứng nhận bằng điện tử qua hệ thống eCPR của DIR, thường ít nhất hàng tháng trong khi công việc đang được thực hiện.

Labor Code §1726 chỉ đạo cơ quan trao thầu, khi được thông báo về việc trả thiếu, giữ lại từ các khoản thanh toán tiến độ hoặc cuối cùng các khoản được Ủy viên Lao động đánh giá cho tiền lương phổ biến chưa trả, các hình phạt theo luật và các khoản tịch thu cho đến khi vấn đề được giải quyết.

Labor Code §1735 cấm phân biệt đối xử trên công trình công cộng dựa trên chủng tộc, tín ngưỡng tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, khuyết tật thể chất, tình trạng y tế, tình trạng hôn nhân, giới tính, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục, và áp đặt một khoản tịch thu cho mỗi vi phạm ngoài các biện pháp khắc phục khác.

Labor Code §1771.4 yêu cầu các nhà thầu trên công trình công cộng được DIR giám sát niêm yết các thông báo tại công trường về các mức tiền lương phổ biến và quyền của người lao động theo quy định của DIR, ngoài các yêu cầu về báo cáo nhân sự được chứng nhận và đăng ký.

Quyền cầm giữ thợ máy không thể gắn với tài sản công. Civil Code §9550 yêu cầu nhà thầu chính trên công trình công cộng trên $25,000 cung cấp một bảo lãnh thanh toán bảo vệ người lao động và nhà cung cấp vật liệu, những người thu hồi các khoản chưa trả bằng cách lập một yêu cầu kịp thời bằng văn bản đối với bảo lãnh đó.

Tỷ lệ §1777.5 yêu cầu ít nhất 1 giờ công học việc cho mỗi 5 giờ công của thợ lành nghề. Với 200 giờ thợ lành nghề, nhà thầu phải tuyển dụng người học việc trong ít nhất 200 ÷ 5 = 40 giờ, lấy từ một chương trình học việc được tiểu bang phê duyệt.

Theo Labor Code §1771.4, các dự án công trình công cộng do DIR giám sát yêu cầu nhà thầu nộp hồ sơ tiền lương đã chứng nhận (CPR) bằng điện tử cho Ủy viên Lao động qua hệ thống trực tuyến eCPR (Báo cáo Tiền lương Chứng nhận điện tử) của DIR. Việc chỉ nộp trực tiếp cho cơ quan trao thầu là không đủ vì §1771.4 quy định cụ thể rằng việc thực thi phải đi qua DIR. Viên chức ghi chép quận xử lý quyền cầm giữ và thông báo, không phải bảng lương, và viên chức xây dựng địa phương giám sát tuân thủ quy chuẩn xây dựng, không phải tuân thủ tiền lương. Không tải CPR lên DIR có thể kích hoạt các hình phạt theo Labor Code §1776(g).