Theo Labor Code §1771.5, một cơ quan công có thể miễn trừ một dự án công trình công cộng khỏi yêu cầu tiền lương phổ biến (prevailing wage) chỉ khi dự án không vượt quá:

Giải thích

Bộ luật Lao động §1771.5(a) chỉ cho phép cơ quan trao thầu bỏ qua lương phổ biến nếu Giám đốc đã chấp thuận cho cơ quan đó vận hành một chương trình tuân thủ lao động, và chỉ với công trình xây mới từ $25,000 trở xuống, hoặc sửa đổi, phá dỡ, sửa chữa, bảo trì từ $15,000 trở xuống. Mốc $1,000 là sàn chung của §1771: dưới mốc đó vốn không nợ lương phổ biến, nên đó không phải miễn trừ do cơ quan lựa chọn. Các con số $50,000 và $100,000 không hề có trong luật, và tư cách doanh nghiệp nhỏ không miễn trừ điều gì.