Duyệt tất cả câu hỏi

California yêu cầu tiền làm thêm giờ (1,5×) cho các giờ làm việc vượt quá 8 trong một ngày làm việc. Làm việc 10 giờ nghĩa là 2 giờ làm thêm với mức 1,5× mức lương thông thường.

Tiền làm thêm giờ theo ngày của California: giờ 1-8 ở mức lương thông thường, giờ 9-12 ở mức 1,5×, giờ 13+ ở mức 2× (gấp đôi). Vì vậy 13 giờ = 8 giờ thông thường + 4 giờ ở 1,5× + 1 giờ ở 2×.

California yêu cầu trả tiền làm thêm giờ (1,5×) cho mọi giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng bất kể tiền làm thêm giờ theo ngày có được kích hoạt hay không.

Vào ngày liên tiếp thứ 7 trong một tuần làm việc, tất cả các giờ đến 8 được trả ở mức 1,5×, và bất kỳ giờ nào vượt quá 8 được trả ở mức gấp đôi (2×).

Nhà tuyển dụng phải cung cấp thời gian nghỉ ăn không trả lương 30 phút không muộn hơn khi kết thúc giờ thứ năm làm việc của nhân viên. Thời gian nghỉ có thể được từ bỏ theo thỏa thuận chung nếu ca làm việc là 6 giờ hoặc ít hơn.

California yêu cầu một thời gian nghỉ giải lao có trả lương 10 phút cho mỗi bốn giờ làm việc (hoặc phần lớn của bốn giờ). Một ca 8 giờ kích hoạt hai lần nghỉ giải lao có trả lương 10 phút.

Khi nhân viên nghỉ việc mà không báo trước ít nhất 72 giờ, nhà tuyển dụng có 72 giờ để cung cấp phiếu lương cuối cùng. Nếu nhân viên đã báo trước 72+ giờ, lương đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng.

Khi nhà tuyển dụng sa thải một nhân viên, tất cả tiền lương đã kiếm được, bao gồm cả phép tích lũy, phải được trả ngay lập tức tại thời điểm chấm dứt.

Các nhà tuyển dụng California phải báo cáo tất cả nhân viên mới cho EDD trong vòng 20 ngày kể từ ngày bắt đầu. Việc này hỗ trợ thực thi cấp dưỡng con cái và phát hiện gian lận.

Theo AB 5, California sử dụng bài kiểm tra ABC để xác định phân loại người lao động. Người lao động được coi là nhân viên trừ khi bên thuê chứng minh được: (A) tự do khỏi sự kiểm soát, (B) ngoài phạm vi kinh doanh thông thường, (C) có ngành nghề được thiết lập độc lập.

Sở Quan hệ Công nghiệp California (DIR) thiết lập và công bố mức lương thịnh hành theo nghề và địa phương. Các mức này phải được trả trên các dự án công trình công cộng đủ điều kiện.

Phiếu lương phải hiển thị tổng/lương ròng, giờ, mức lương, các khoản khấu trừ và 4 chữ số cuối của SSN — nhưng KHÔNG bao gồm Số An sinh Xã hội đầy đủ, để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên.

California cấm các nhà tuyển dụng khấu trừ tổn thất kinh doanh thông thường (vỡ hỏng, thiếu hụt, công việc lỗi) từ tiền lương của nhân viên. Nhà tuyển dụng chịu rủi ro hoạt động kinh doanh.

Yêu cầu lương thịnh hành của California áp dụng cho các hợp đồng công trình công cộng từ $1,000 trở lên. Không có sự miễn trừ cho các hợp đồng công trình công cộng nhỏ.

Ngoài việc giữ giấy phép CSLB, các nhà thầu phải đăng ký với Sở Quan hệ Công nghiệp (DIR) để đủ điều kiện đấu thầu hoặc được trao các dự án công trình công cộng.

Các nhà tuyển dụng California phải niêm yết một số thông báo bắt buộc tại nơi làm việc bao gồm áp phích Cal/OSHA, thông báo tiền lương tối thiểu, thông báo Nghỉ Bệnh có Trả lương, và các loại khác. Không niêm yết là vi phạm.

Các nhà tuyển dụng trong ngành xây dựng được yêu cầu trả lương cho nhân viên ít nhất hai tuần một lần (biweekly) hoặc hai lần mỗi tháng (semimonthly). Điều này nghiêm ngặt hơn so với một số ngành khác.

Nếu mặc đồng phục là điều kiện bắt buộc của việc làm và không thể được sử dụng như trang phục thường ngày, nhà tuyển dụng phải cung cấp và bảo trì đồng phục mà không tính phí cho nhân viên.

Bảo hiểm tai nạn lao động là hệ thống không lỗi. Bảo hiểm WC của nhà tuyển dụng trả tất cả các chi phí y tế hợp lý và cần thiết cho các thương tích liên quan đến công việc, bất kể ai có lỗi.

Đạo luật Phòng chống Trộm cắp Tiền lương của California yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp cho tất cả nhân viên không được miễn trừ một thông báo bằng văn bản tại thời điểm thuê chỉ rõ mức lương, ngày trả lương, thông tin nhà tuyển dụng, và đơn vị bảo hiểm tai nạn lao động.

California coi phép tích lũy là tiền lương đã kiếm. Khi chấm dứt việc làm (tự nguyện hoặc không tự nguyện), các nhà tuyển dụng phải trả toàn bộ phép chưa sử dụng theo mức lương cuối cùng của nhân viên.

Mức phạt cho việc cố ý vi phạm yêu cầu phiếu lương là $100 trên mỗi nhân viên trên mỗi kỳ trả lương, với mức tối đa là $4,000 trên mỗi nhân viên.

Phân loại sai nhân viên là nhà thầu độc lập khiến các nhà thầu chịu trách nhiệm cho việc truy thu tiền lương, tiền làm thêm giờ chưa trả, không cung cấp phúc lợi, thuế lương chưa trả, và tiền phạt đáng kể.

8 giờ đầu ở mức $24,00 = $192,00; giờ 9-11 (3 giờ) ở mức 1,5× = $36,00 × 3 = $108,00. Tổng = $192,00 + $108,00 = $300,00. Lương gấp đôi chỉ bắt đầu sau 12 giờ.

Giờ 1-8 ở mức $30,00 = $240,00; giờ 9-12 (4 giờ) ở mức 1,5× ($45,00) = $180,00; giờ 13-14 (2 giờ) ở mức 2× ($60,00) = $120,00. Tổng = $240,00 + $180,00 + $120,00 = $540,00.

Không ngày nào vượt quá 8 giờ, nên không có tiền làm thêm giờ theo ngày. Tuy nhiên, tuần tổng cộng 46 giờ, và California yêu cầu trả 1,5× cho mọi giờ vượt quá 40 trong một tuần làm việc — đó là 6 giờ làm thêm theo tuần.

Labor Code §511 chỉ cho phép một tuần làm việc thay thế (như bốn ngày 10 giờ) nếu nó được thông qua bằng một đề xuất bằng văn bản và được phê duyệt bởi ít nhất hai phần ba số nhân viên bị ảnh hưởng trong một cuộc bỏ phiếu kín, với kết quả được báo cáo cho tiểu bang.

Tiền làm thêm giờ của California là một hệ số nhân áp dụng cho mức lương thông thường của nhân viên — 1,5× cho tiền làm thêm giờ theo ngày và 2× cho lương gấp đôi. Mức lương thông thường phải bao gồm tiền thưởng không tùy ý và thu nhập tương tự, không chỉ lương giờ cơ bản.

Thời gian nghỉ ăn thứ hai 30 phút được yêu cầu khi ca làm việc vượt quá 10 giờ. Một ca 12 giờ kích hoạt hai thời gian nghỉ ăn — lần đầu trước khi kết thúc giờ 5 và lần thứ hai trước khi kết thúc giờ 10.

Theo Labor Code §226.7, nếu nhà tuyển dụng không cung cấp thời gian nghỉ ăn hoặc nghỉ giải lao tuân thủ, họ phải trả cho nhân viên một giờ lương bổ sung ở mức lương thông thường cho mỗi ngày làm việc vi phạm bữa ăn xảy ra (và thêm một giờ nữa cho vi phạm thời gian nghỉ).

Đối với một thời gian làm việc không quá 6 giờ, thời gian nghỉ ăn có thể được từ bỏ theo thỏa thuận chung của cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Sự từ bỏ phải là tự nguyện, không bị ép buộc.

IWC Wage Order 16 quản lý các nghề nghiệp tại chỗ trong xây dựng và yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp đủ nước uống được và các phòng vệ sinh phù hợp cho nhân viên tại nơi làm việc.

Thời gian nghỉ giải lao phải là một sự nghỉ ngơi thực sự: nhân viên phải được miễn mọi nhiệm vụ và tự do khỏi sự kiểm soát của nhà tuyển dụng trong 10 phút đó, nhưng vẫn là thời gian được trả lương. Yêu cầu công nhân ở lại trực gọi hoặc tại trạm của họ làm mất ý nghĩa.

Khi một nhân viên nghỉ việc với thông báo trước ít nhất 72 giờ, tiền lương cuối cùng đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng. Thời gian ân hạn 72 giờ chỉ áp dụng khi nhân viên nghỉ việc mà không thông báo trước.

Phạt thời gian chờ theo §203 bằng lương ngày của nhân viên cho mỗi ngày trả lương cuối cùng bị trễ, tiếp tục cho đến khi được trả, nhưng giới hạn ở 30 ngày. Ở đây, mức tối đa sẽ là $200 × 30 = $6,000.

Phạt thời gian chờ §203 là lương ngày nhân với số ngày thanh toán bị trễ: $160 × 8 = $1,280. Khoản phạt sẽ tiếp tục tích lũy lên đến tối đa 30 ngày nếu tiền lương vẫn chưa được trả.

Sa thải do dôi việc là một sự ly khai do nhà tuyển dụng khởi xướng, vì vậy nó được xử lý như sa thải theo Labor Code §201. Tất cả tiền lương đã kiếm và chưa thanh toán, bao gồm phép tích lũy, đến hạn ngay lập tức tại thời điểm sa thải.

Labor Code §226 yêu cầu phiếu lương hiển thị ngày bao hàm của kỳ mà nhân viên được trả lương, cùng với tổng lương/lương ròng, giờ, mức lương, các khoản khấu trừ, tên nhân viên với bốn chữ số cuối SSN, và tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng.

Labor Code §226 yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ một bản sao của mỗi phiếu lương, hoặc các hồ sơ cần thiết để tái tạo nó, trong ít nhất ba năm tại nơi làm việc hoặc một địa điểm trung tâm.

Theo Labor Code §226, nhà tuyển dụng phải cho phép nhân viên hiện tại hoặc cũ kiểm tra hoặc nhận bản sao hồ sơ phiếu lương của họ trong vòng 21 ngày dương lịch kể từ khi nhận được yêu cầu bằng văn bản hoặc bằng miệng.