Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?

Giải thích

Lệnh cấm phân biệt đối xử và quấy rối của FEHA thường áp dụng cho các nhà tuyển dụng có năm hoặc nhiều nhân viên hơn. (Các điều khoản về quấy rối có thể áp dụng rộng hơn, nhưng ngưỡng 5 nhân viên là quy tắc bao phủ FEHA tiêu chuẩn đối với phân biệt đối xử.)