Việc làmCâu 246 / 690
Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn nào sau đây có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử của California nhất?
a."Bạn có dự định có con trong vài năm tới không?"
b."Bạn có thể thực hiện các chức năng cơ bản của công việc này có hoặc không có sự thích nghi không?"
c."Bạn có giấy phép lái xe hợp lệ cho các công việc yêu cầu lái xe không?"
d."Bạn có được phép hợp pháp làm việc tại Hoa Kỳ không?"
Giải thích
Hỏi về kế hoạch gia đình hoặc sinh con có xu hướng khơi gợi thông tin về giới tính và việc mang thai — những đặc điểm được bảo vệ theo FEHA — và là không phù hợp. Các câu hỏi liên quan đến công việc về khả năng thực hiện công việc, giấy phép bắt buộc, và quyền làm việc đều được phép.
Trích dẫn luật: Gov. Code §12940 (FEHA)Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu thuê một công nhân mới bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 6. Theo luật báo cáo nhân viên mới của California, báo cáo cho EDD đến hạn không muộn hơn:
- Mục đích chính của Mẫu I-9 liên bang mà nhà tuyển dụng hoàn thành cho mỗi nhân viên mới là gì?
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?
- Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, một nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng một nhà tuyển dụng thường có quyền:
- Nếu sắc lệnh tiền lương tối thiểu địa phương của một thành phố đặt mức cao hơn tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, nhà tuyển dụng phải trả mức nào?
- Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra