Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:

Giải thích

Labor Code §1194 nói rõ: bất kể có thỏa thuận làm việc với mức lương thấp hơn hay không, nhân viên được trả thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp hoặc tiền làm thêm giờ hợp pháp có thể kiện dân sự để thu hồi số dư chưa trả của toàn bộ số tiền, bao gồm lãi trên số đó, phí luật sư hợp lý, và chi phí kiện tụng. Mỗi bên tự chịu phí luật sư là quy tắc thông thường của Hoa Kỳ, và §1194 chính là điều luật thay thế quy tắc đó ở đây. Gấp ba tiền lương như tiền phạt trừng phạt không thuộc §1194. Còn phạt hình sự do tòa án áp và thuộc về bang; đó không phải khoản mà nhân viên bị trả thiếu được nhận.