Việc làmCâu 249 / 1605
Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
a.Lãi, phí luật sư hợp lý, và chi phí kiện tụng
b.Không có gì ngoài tiền lương chưa trả
c.Chỉ chi phí tem bưu chính
d.Một khoản phạt hình sự trả trực tiếp cho nhân viên
Giải thích
Labor Code §1194 cho phép nhân viên được trả ít hơn mức tiền lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ thu hồi số dư chưa trả cộng với lãi, phí luật sư hợp lý, và chi phí kiện tụng, bất kể có bất kỳ thỏa thuận nào về việc làm với mức lương thấp hơn.
Trích dẫn luật: Labor Code §1194Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn nào sau đây có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử của California nhất?
- Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, một nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng một nhà tuyển dụng thường có quyền:
- Nếu sắc lệnh tiền lương tối thiểu địa phương của một thành phố đặt mức cao hơn tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, nhà tuyển dụng phải trả mức nào?
- Luật California yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc hàng ngày của mỗi nhân viên. Mục đích chính của các hồ sơ thời gian này là:
- Trong bao lâu nhà tuyển dụng California thường phải giữ hồ sơ thời gian và tiền lương của nhân viên theo Labor Code §1174?
- Một nhà thầu xây dựng trả lương cho nhân viên hiện trường của mình theo cơ sở hai tuần một lần. Theo Labor Code §204, tiền lương cho công việc đã thực hiện phải được trả:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)