Việc làmCâu 250 / 690
Luật California yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc hàng ngày của mỗi nhân viên. Mục đích chính của các hồ sơ thời gian này là:
a.Xác minh việc thanh toán đúng tiền lương, bao gồm tiền làm thêm giờ, và hỗ trợ tuân thủ giờ-lương
b.Thỏa mãn sự tò mò cá nhân của nhân viên
c.Thay thế nhu cầu cho phiếu lương chi tiết
d.Chỉ xác định tính đủ điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp
Giải thích
Labor Code §1174 yêu cầu các nhà tuyển dụng duy trì hồ sơ chính xác về số giờ làm việc và tiền lương đã trả. Việc chấm công chính xác là cần thiết để chứng minh việc thanh toán đúng tiền lương thông thường, tiền làm thêm giờ, và tuân thủ nghỉ ăn/nghỉ giải lao.
Trích dẫn luật: Labor Code §1174Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, một nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng một nhà tuyển dụng thường có quyền:
- Nếu sắc lệnh tiền lương tối thiểu địa phương của một thành phố đặt mức cao hơn tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, nhà tuyển dụng phải trả mức nào?
- Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
- Trong bao lâu nhà tuyển dụng California thường phải giữ hồ sơ thời gian và tiền lương của nhân viên theo Labor Code §1174?
- Một nhà thầu xây dựng trả lương cho nhân viên hiện trường của mình theo cơ sở hai tuần một lần. Theo Labor Code §204, tiền lương cho công việc đã thực hiện phải được trả:
- Một nhân viên kiếm $20,00 mỗi giờ bỏ lỡ cả thời gian nghỉ ăn bắt buộc và thời gian nghỉ giải lao bắt buộc trong cùng một ngày làm việc. Tổng tiền phụ cấp đến hạn cho ngày đó là bao nhiêu?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra