Một nhà thầu xây dựng trả lương cho nhân viên hiện trường của mình theo cơ sở hai tuần một lần. Theo Labor Code §204, tiền lương cho công việc đã thực hiện phải được trả:
Giải thích
Labor Code §204 quy định tiền lương đến hạn và phải trả hai lần trong mỗi tháng dương lịch, vào những ngày ấn định trước: công việc từ ngày 1 đến 15 được trả giữa ngày 16 và 26, công việc từ ngày 16 đến cuối tháng được trả giữa ngày 1 và 10 tháng sau. Kỳ lương theo tuần, hai tuần hay nửa tháng vẫn thỏa §204 nếu trả trong vòng bảy ngày dương lịch sau khi kỳ lương kết thúc — đó là cách bảng lương hai tuần của nhà thầu tuân thủ. Mỗi tháng một lần chỉ hợp pháp với nhân viên miễn trừ thuộc diện quản lý, hành chính và chuyên môn. Chờ tiền tạm ứng của chủ mới trả lương là ngộ nhận được trả mới trả; bảng lương không chờ chủ đầu tư. Và §204 không có thời hạn 30 ngày nào.
Trích dẫn luật: Labor Code §204; §204(d)Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
- Luật California yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc hàng ngày của mỗi nhân viên. Mục đích chính của các hồ sơ thời gian này là:
- Trong bao lâu nhà tuyển dụng California thường phải giữ hồ sơ thời gian và tiền lương của nhân viên theo Labor Code §1174?
- Một nhân viên kiếm $20,00 mỗi giờ bỏ lỡ cả thời gian nghỉ ăn bắt buộc và thời gian nghỉ giải lao bắt buộc trong cùng một ngày làm việc. Tổng tiền phụ cấp đến hạn cho ngày đó là bao nhiêu?
- Một nhà thầu có giấy phép có ba nhân viên W-2. Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, nhà thầu phải:
- Một định hướng an toàn cho nhân viên mới hiệu quả cho một đội xây dựng nên chủ yếu tập trung vào:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra