Việc làmCâu 255 / 1605
Một định hướng an toàn cho nhân viên mới hiệu quả cho một đội xây dựng nên chủ yếu tập trung vào:
a.Chiến lược tiếp thị và lịch sử đấu thầu của nhà thầu
b.Lý lịch cá nhân của ban quản lý cấp cao
c.Nhận biết mối nguy, các thủ tục làm việc an toàn, và sử dụng đúng trang bị bảo hộ cá nhân
d.Các thủ tục kế toán và thuế chi tiết
Giải thích
Theo Labor Code §6401 và các yêu cầu Chương trình Phòng ngừa Tai nạn và Bệnh tật của Cal/OSHA, các nhà tuyển dụng phải đào tạo công nhân về các mối nguy mà họ sẽ gặp phải. Đào tạo an toàn cho nhân viên mới tập trung vào nhận biết mối nguy, các thủ tục an toàn, và sử dụng PPE.
Trích dẫn luật: Labor Code §6401Luyện miễn phí toàn bộ 1605 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Một nhà thầu xây dựng trả lương cho nhân viên hiện trường của mình theo cơ sở hai tuần một lần. Theo Labor Code §204, tiền lương cho công việc đã thực hiện phải được trả:
- Một nhân viên kiếm $20,00 mỗi giờ bỏ lỡ cả thời gian nghỉ ăn bắt buộc và thời gian nghỉ giải lao bắt buộc trong cùng một ngày làm việc. Tổng tiền phụ cấp đến hạn cho ngày đó là bao nhiêu?
- Một nhà thầu có giấy phép có ba nhân viên W-2. Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, nhà thầu phải:
- Một nhà thầu phải niêm yết thông báo thông tin cho nhân viên về bảo hiểm tai nạn lao động. Thông báo này nên được hiển thị ở đâu?
- Một nhân viên được trả $25,00 mỗi giờ làm việc các giờ sau trong một tuần làm việc: T2 9, T3 9, T4 9, T5 9, T6 9 (không ngày nào trên 12 giờ). Tuần đó tạo ra bao nhiêu giờ làm thêm phụ cấp (1,5×)?
- Một nhà tuyển dụng cố ý không giữ hồ sơ thời gian và tiền lương nhân viên chính xác theo yêu cầu của pháp luật. Labor Code §1174.5 ủy quyền hình phạt dân sự là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Sen Lin, Người sáng lập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)