Việc làmCâu 247 / 690
Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, một nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng một nhà tuyển dụng thường có quyền:
a.Không có nghỉ bệnh có trả lương; đó là tùy chọn
b.Nghỉ bệnh có trả lương chỉ sau 5 năm phục vụ
c.Nghỉ bệnh có trả lương bắt đầu tích lũy từ đầu việc làm
d.Chỉ nghỉ không trả lương
Giải thích
Luật nghỉ bệnh có trả lương của California áp dụng cho nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng nhà tuyển dụng. Nghỉ bệnh bắt đầu tích lũy vào ngày đầu tiên của việc làm, mặc dù nhà tuyển dụng có thể áp đặt thời gian chờ 90 ngày trước khi sử dụng.
Trích dẫn luật: Labor Code §245.5 (Paid Sick Leave)Luyện miễn phí toàn bộ 690 câu hỏi — không cần đăng ký.
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Mục đích chính của Mẫu I-9 liên bang mà nhà tuyển dụng hoàn thành cho mỗi nhân viên mới là gì?
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?
- Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn nào sau đây có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử của California nhất?
- Nếu sắc lệnh tiền lương tối thiểu địa phương của một thành phố đặt mức cao hơn tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, nhà tuyển dụng phải trả mức nào?
- Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
- Luật California yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc hàng ngày của mỗi nhân viên. Mục đích chính của các hồ sơ thời gian này là:
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội Ngũ Biên Tập PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra