Việc làmCâu 248 / 1632
Nếu sắc lệnh tiền lương tối thiểu địa phương của một thành phố đặt mức cao hơn tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, nhà tuyển dụng phải trả mức nào?
a.Mức tiểu bang thấp hơn
b.Mức tiền lương tối thiểu liên bang
c.Trung bình của mức địa phương và tiểu bang
d.Mức địa phương cao hơn
Giải thích
Khi nhiều luật về tiền lương tối thiểu áp dụng, nhà tuyển dụng phải trả mức cao nhất áp dụng. Một sắc lệnh địa phương với tiền lương tối thiểu cao hơn áp dụng trên mức tiểu bang hoặc liên bang thấp hơn.
Trích dẫn luật: Labor Code §1197Luyện miễn phí toàn bộ 1632 câu hỏi — không cần đăng ký.
Own the complete CSLB Law & Business guide — PDF + EPUB, $24.99 →
Câu hỏi liên quan cùng chủ đề
- Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA) cấm phân biệt đối xử trong việc làm bởi các nhà tuyển dụng có ít nhất bao nhiêu nhân viên?
- Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn nào sau đây có khả năng vi phạm luật chống phân biệt đối xử của California nhất?
- Theo Đạo luật Nơi làm việc Lành mạnh, Gia đình Lành mạnh của California, một nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm cho cùng một nhà tuyển dụng thường có quyền:
- Một nhà tuyển dụng trả cho một nhân viên không được miễn trừ thấp hơn mức tiền lương tối thiểu hợp pháp. Nhân viên có thể thu hồi số dư chưa trả, và luật California cũng cho phép thu hồi:
- Luật California yêu cầu các nhà tuyển dụng giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc hàng ngày của mỗi nhân viên. Mục đích chính của các hồ sơ thời gian này là:
- Trong bao lâu nhà tuyển dụng California thường phải giữ hồ sơ thời gian và tiền lương của nhân viên theo Labor Code §1174?
Cập nhật gần nhất: · quy trình kiểm tra
Đội ngũ PrepPass · Đối chiếu với California CSLB Contractor License Law & Business Exam · Quy trình kiểm tra
Người kiểm duyệt Abraham Chen — Licensed California General Contractor (CSLB License #1101856 — kiểm tra)